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2024公司關(guān)于規(guī)范上班考勤制度的通知（精選8篇）
在日常生活和工作中，很多情況下我們需要用到通知，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？下面是小編整理的2024公司關(guān)于規(guī)范上班考勤制度的通知（精選8篇），希望能夠幫助到大家。
公司規(guī)范上班考勤制度的通知 1
公司各單位：
為順利推進(jìn)公司ERP人力資源系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范公司員工考勤管理，使公司考勤制度更加科學(xué)合理，結(jié)合公司有關(guān)單位的建議和職工的訴求，特對(duì)員工考勤制度(如：遲到、早退、曠工、事假等)部分內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。具體內(nèi)容如下：
一、公司現(xiàn)有制度
1.《XX(集團(tuán))公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》(XX字〔20xx〕6號(hào))規(guī)定：“無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，24小時(shí)內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的”視為曠工;“曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)”�！皶绻っ恳蝗舜慰哿P300元/半天，以此累加”;“遲到、早退每一次扣罰200元”，但對(duì)于遲到、早退從時(shí)間尚未做出明確規(guī)定。
2.《XX(集團(tuán))公司員工休息休假管理辦法》(XX字〔20xx〕153號(hào))規(guī)定：“事假的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日的以0.5個(gè)工作日計(jì)”。
二、優(yōu)化調(diào)整內(nèi)容
(一)時(shí)間規(guī)定
1.遲到時(shí)間：在公司規(guī)定的上班時(shí)間起1小時(shí)內(nèi)未到崗為遲到，并計(jì)遲到1小時(shí)。
2.早退時(shí)間：在公司規(guī)定的下班時(shí)間提前1小時(shí)離開(kāi)崗位為早退，并計(jì)早退1小時(shí)。
3.曠工時(shí)間：無(wú)故缺勤1小時(shí)以上(包括推遲到崗和提前離崗)，24小時(shí)內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的為曠工。曠工時(shí)間在1小時(shí)以上且不超過(guò)2小時(shí)，按照2小時(shí)計(jì)算，曠工時(shí)間在2小時(shí)以上且不超過(guò)3小時(shí)，按照3小時(shí)計(jì)算，以此類推(曠工的起點(diǎn)為2小時(shí)， 2小時(shí)后不足1小時(shí)以1小時(shí)累加計(jì)算)。
4.事假時(shí)間：事假的'最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)。年度內(nèi)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)30天，有特殊情況的須經(jīng)所在單位研究決定，且年度內(nèi)不得超過(guò)60天。
(二)考核額度
1.遲到、早退：遲到、早退每一次扣罰100元。
2.曠工：曠工每一人次扣罰150元/2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)按照每小時(shí)扣罰75元累加。
3.事假：事假的考核辦法保持不變。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司規(guī)范上班考勤制度的通知 2
電氣分公司全體員工：
按照公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，為進(jìn)一步規(guī)范管理，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強(qiáng)化考勤管理，執(zhí)行一天一報(bào)的考勤管理方法，具體要求如下：
一、公司職能部門(辦公室、經(jīng)營(yíng)部、生產(chǎn)資源管理部、監(jiān)察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門領(lǐng)導(dǎo)代簽(代簽出差、說(shuō)明出差地點(diǎn)和事由)，辦公室按月整理出月考勤匯總。專職駕駛員考勤由車輛管理專責(zé)管理，按月上報(bào)。
二、工程處和調(diào)試處自行執(zhí)行考勤管理并需要：綜合員每天上午10時(shí)前向辦公室(金靈)上報(bào)前一日的考勤以備案，遇休息日則在休息日后的一天上報(bào)休息日期間考勤情況。考勤要覆蓋在工地的`所有人員——包括工地所請(qǐng)的臨時(shí)勞務(wù)人員，要求在考勤上明確反映進(jìn)出工地時(shí)間。工地考勤可將“日簽到表”拍照后發(fā)給綜合員。
三、工程處和調(diào)試處綜合員負(fù)責(zé)按月按人員分類(公司員工、臨時(shí)工，工地名稱)整理出月考勤匯總，按月將匯總表報(bào)至公司辦公室金靈處。辦公室應(yīng)核對(duì)日考勤記錄和月考勤匯總的符合性。
四、考勤必須認(rèn)真填寫(xiě)，真實(shí)客觀，嚴(yán)禁代簽。部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤的真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
五、對(duì)于遲到、早退、曠工及違反公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)的人員將嚴(yán)格按《大理西電實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)進(jìn)行嚴(yán)格考核。
六、監(jiān)察檢查部每個(gè)月至少一次采用抽查和檢查的方法對(duì)考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，并形成記錄。
七、此辦法于2017年02月04日起執(zhí)行。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司規(guī)范上班考勤制度的通知 3
公司全體員工：
為體現(xiàn)制度面前人人平等，自20xx年11月2日起，總裁帶頭考勤，所有員工在工作日均需按時(shí)打卡，發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的，諸如工作時(shí)間開(kāi)溜、擅自離崗、辦私事或是打游戲者，第一次罰款1000元，第二次立即開(kāi)除!必須堅(jiān)決執(zhí)行!
特此通知
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司規(guī)范上班考勤制度的通知 4
分公司各部門、項(xiàng)目：
根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要，為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、休假規(guī)定
（一）機(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、機(jī)關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國(guó)家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計(jì)，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉�(xiàng)目人員休假
1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假�；竟べY、崗位工資、績(jī)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾�(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門要做好記錄，并上報(bào)公司綜合辦公室。
（五）休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。
�。┬菁偾肮ぷ饕皶r(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
（一）項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員�？记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚�(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報(bào)工表中予以體現(xiàn)，以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。
�。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件；工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室備案。
�。ㄋ模┭a(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
�。ㄎ澹┛记诒砩蠄�(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
�。﹫�(bào)工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞�。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請(qǐng)假程序
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請(qǐng)假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后，才能進(jìn)行調(diào)休
4、如無(wú)法及時(shí)審批的`，先以電話的形式告知，休假回來(lái)后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
四、違紀(jì)處理
（一）一個(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當(dāng)月績(jī)效工資不計(jì)發(fā)，并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
�。ǘ﹩T工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jī)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
�。ㄋ模┏霈F(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jī)效考核得分按照不合格處理，從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊�(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下，累計(jì)病假30天至60天，年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上，累計(jì)曠工15天以上，累計(jì)病假2個(gè)月（60天）以上，不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
�。⿲�(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司規(guī)范上班考勤制度的通知 5
各位員工：
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的.視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧Ｐ＾k公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年xx月xx日起實(shí)行。
綜合管理部
20xx年xx月xx日
公司規(guī)范上班考勤制度的通知 6
各部門：
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的`相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司規(guī)范上班考勤制度的通知 7
各部門：
為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：
一、考勤時(shí)間
1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；
二、考勤細(xì)則
1、打卡次數(shù)、時(shí)間：
A、正常工作時(shí)間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統(tǒng)一定為18:30開(kāi)始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時(shí)間內(nèi)，上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律無(wú)效；
D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過(guò)上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績(jī)效扣減。全年累計(jì)20次遲到者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；
C、早退：每次予以200元績(jī)效扣減。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；
3、考勤匯總：
A、書(shū)面考勤記錄的`由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月25號(hào)之前交到人力行政部；人出勤情況，對(duì)出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn)；
C、確認(rèn)時(shí)間2天，超過(guò)時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無(wú)誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；
D、員工因各種原因請(qǐng)假的，需及時(shí)填寫(xiě)假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到人力行政部；
B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣減績(jī)效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫(xiě)漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個(gè)月累計(jì)6次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過(guò)15次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；
三、本規(guī)定自20xx年11月27日起開(kāi)始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司規(guī)范上班考勤制度的通知 8
各部門：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時(shí)間及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
一、出勤、遲到、早退、會(huì)客及外出
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補(bǔ)假。
2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計(jì)遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計(jì)11—20分鐘，罰款20元/次；累計(jì)21—31分鐘，罰款30元/次；累計(jì)31分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺(tái)認(rèn)真、仔細(xì)填寫(xiě)《外勤單》并報(bào)部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時(shí)間內(nèi)，不得私自會(huì)客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
二、加班
1、每個(gè)崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒(méi)有加班及超時(shí)工作之概念。
2、部門加班必須由部門主管提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對(duì)于有效加班（核對(duì)員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。
3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書(shū)面申請(qǐng)的，部門主管必須在當(dāng)月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。
三、請(qǐng)假
1、員工請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假表》，由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無(wú)法事先辦理者，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后立即知會(huì)人力資源部，回公司銷假的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的'事假將不被批準(zhǔn)。
6、員工事假期間的工資、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)都將被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。
7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)一天。
8、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權(quán)限，普通員工請(qǐng)假3天以下的，由部門主管簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10、請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算單位為小時(shí)。未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）。
四、獎(jiǎng)懲
1、建立考勤情況通報(bào)制，每月初人力資源部通報(bào)上月考勤情況。
2、全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎(jiǎng)；未出滿勤（含學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、勞動(dòng)等請(qǐng)假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管審批后報(bào)培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請(qǐng)假。如未請(qǐng)假或未經(jīng)同意中途退場(chǎng)將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過(guò)一次。
4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工8日以上者（保安熱暖1個(gè)月內(nèi)曠工1日以上或一年累計(jì)曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當(dāng)事人補(bǔ)償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績(jī)效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報(bào)總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。
五、本通知至公布之日起執(zhí)行。
行政人事部
20xx年xx月xx日
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