規(guī)范考勤制度的通知

時(shí)間：2024-10-19 21:39:59 偲穎文秘知識我要投稿

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2024關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知（精選11篇）

　　在現(xiàn)在社會，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家收集的2024關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知，歡迎大家分享。

2024關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知（精選11篇）

　　規(guī)范考勤制度的通知 1

　　經(jīng)觀察公司總有部分員工上班遲到，為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，公司現(xiàn)做出如下制度：

　　遲到1~5分鐘：罰款5元/次;

　　遲到5~30分鐘：罰款10元/次;

　　遲到30分鐘以外者：計(jì)入曠工。

　　每天早上8：00之后不許再吃早餐，中午外出公司辦私事人員，在13：00之前必須趕回公司，否則安上述懲罰。

　　請假者不計(jì)入此制度。

　　此制度即日起執(zhí)行。

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　　20xx年xx月xx日

　　規(guī)范考勤制度的通知 2

集團(tuán)各部門、各子公司:

　　為規(guī)范我司全體員工工作秩序，提高工作效率。現(xiàn)研究決定就日�？记谟嘘P(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考勤:上班準(zhǔn)時(shí)，嚴(yán)格打卡。嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象;(除集團(tuán)各部門部長、各子公司總經(jīng)理以外全體員工需嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度)

　　二、請假:流程完整，手續(xù)規(guī)范。需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理完備請假手續(xù);

　　三、在崗情況:工作期間禁止外出辦理私人事務(wù)、吃早餐等。

　　人力資源部將不定期檢查原始考勤記錄及人員在崗情況。經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象違反次數(shù)較多人員，將嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以警告或開除處分。

　　特此通知。

　　集團(tuán)人力資源部

日期：

　　規(guī)范考勤制度的通知 3

公司各部門：

　　為進(jìn)一步規(guī)范日常考勤管理，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)的自覺性，經(jīng)公司研究決定，自20xx年5月3日起，在公司范圍內(nèi)實(shí)行上下班指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、作息時(shí)間規(guī)定：每周周一至周五工作五天，雙休;法定節(jié)假日放假。

　　二、春夏季上班時(shí)間：上午：8:00～11:00，下午14:00～17:30;秋冬季上班時(shí)間：上午：8:00～11:00，下午13:30～17:00

　　三、考勤辦法:采用指紋機(jī)考勤，工作日每天錄入指紋4次。

　　四、考勤種類界定：

　　1、遲到、早退規(guī)定工作時(shí)間20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。每月累計(jì)五次算曠工一天。

　　2、請假(含事假、病假、婚假、產(chǎn)假等)職工請假一天以內(nèi)的由綜合部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的'由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員應(yīng)填寫請假申請單審核后在綜合部門備案。

　　3、銷假員工因公外出不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤的，應(yīng)在兩天內(nèi)填寫銷假單注明原因，由部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)進(jìn)行銷假，提交綜合部門備案。

　　4、曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假、銷假以及違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)由綜合部門負(fù)責(zé)人每月10日進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)總經(jīng)理或分管副總簽字確認(rèn)后提交財(cái)務(wù)部。

　　六、無故曠工或違反公司有關(guān)考勤制度的依月統(tǒng)計(jì)納入年終個(gè)人考核，直接與年總獎金掛鉤。

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　　20xx年xx月xx日

　　規(guī)范考勤制度的通知 4

各股室：

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)局黨組研究決定，實(shí)行上班簽到制度�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、簽到對象

　　全局職工。

　　二、簽到地點(diǎn)

　　3樓事業(yè)股窗臺前。

　　三、簽到時(shí)間

　　上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)

　　四、要求

　　1、簽到實(shí)施。上下班簽到由辦公室安排人員負(fù)責(zé)實(shí)施，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的簽到時(shí)間執(zhí)行，嚴(yán)禁超時(shí)或提早簽到。

　　2、嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)外出不能到場簽到的由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)局辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排，不能到場簽到的，報(bào)局辦公室備案。對請假的`，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條(書面)，請假條交辦公室存查。

　　3、每月對上下班情況由局辦統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行通報(bào)，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進(jìn)、提拔任用的依據(jù)。

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　　20xx年xx月xx日

　　規(guī)范考勤制度的通知 5

各位員工：

　　由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對上、下班時(shí)間做如下更改：

　　4月1日--10月31日：8:30--17:30午休：11:30--12:30

　　11月1日--3月31日：8:30--17:00午休：11:30--12:30

　　即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴(yán)格遵守。

　　特此通知!

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　　20xx年xx月xx日

　　規(guī)范考勤制度的通知 6

各部門：

　　為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學(xué)�？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　2、嚴(yán)格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報(bào)分管院長審批，3天及以上的'還必須報(bào)院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

　　各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

　　3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達(dá)到位。

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　　20xx年xx月xx日

　　規(guī)范考勤制度的通知 7

各位職員：

　　最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　一、作息時(shí)間

　　上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

　　下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

　　職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補(bǔ)請假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

　　職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的.次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理。

　　制定人：

　　總經(jīng)理審批：

　　20xx年xx月xx日

　　規(guī)范考勤制度的通知 8

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計(jì)出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報(bào)備》一起報(bào)送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。

　　考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的`出勤記錄，結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報(bào)本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部備案。

　　如有問題，請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部/教育培訓(xùn)部

　　20xx年xx月xx日

　　規(guī)范考勤制度的通知 9

　　一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

　　延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的`各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

　　4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

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　　20xx年xx月xx日

　　規(guī)范考勤制度的通知 10

各學(xué)院、各部門：

　　為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、學(xué)校。

　　黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時(shí)刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》，及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

　　二、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日�？记冢丛聢�(bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》（附件1）。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

　　三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

　　年2月28日前報(bào)人事處人事科。

　　xx學(xué)院

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　　規(guī)范考勤制度的.通知 11

各處室、各辦公室：

　　為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時(shí)計(jì)劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時(shí)到校，不無故早退，工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評估。末按時(shí)簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工。

　　3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計(jì)滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

　　4、請假批準(zhǔn)后，無論由誰負(fù)責(zé)審批，必須由請假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時(shí)，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。

　　5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進(jìn)行電話請假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明，對于沒有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話請假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

　　6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的`課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報(bào)校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個(gè)人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時(shí)，請我校教職工向其說明學(xué)�？记谥贫�。

　　7、教職工因病請假時(shí)，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實(shí)在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時(shí)安排，并負(fù)責(zé)本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時(shí)間。同時(shí)，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學(xué)科組教研活動（含班主任會議、培訓(xùn)等）等活動，一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。

　　9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

　　近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī)，并制定如下考勤制度：

　　一、懲罰

　　1、每天累計(jì)遲到15分鐘者，罰款5元；

　　2、每天累計(jì)遲到半小時(shí)者，罰款10元；

　　3、每天累計(jì)遲到1小時(shí)者，罰款20元；

　　4、每天累計(jì)遲到1小時(shí)以上者，按曠工計(jì)算。

　�。ㄈ缬惺录倩虿〖�3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）

　　二、獎勵

　　除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時(shí)間全勤者，每月獎勵50元。

　　希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時(shí)活動經(jīng)費(fèi)，并計(jì)入年終考評。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日