黨員干部不要因為有了權(quán)有了位，平時也為人民做了不少工作，而對于自己犯“小小不言”違法違紀(jì)的事情，感到“沒啥”，而放松要求自己。下面是小編整理的關(guān)于自以為是問題清單，歡迎大家閱讀!;
【2016關(guān)于自以為是問題清單1】
第一，有的是非觀念、得失觀念、大局觀念發(fā)生了缺失，甚至是非顛倒。個別黨員分不清是非黑白，一旦自己的利益受到損害，或者個人的要求得不到滿足，就鬧情緒、泄私憤，本位主義嚴(yán)重，斤斤計較個人得失。一切從自己的得失出發(fā)，不考慮整體，不考慮全局。大局觀念淡薄，事不關(guān)己，高高掛起。遇到事情，先為自己打算，考慮自身利益多，考慮集體利益少。
第二，有的政治觀念、政策觀念非常淡薄。作為一名黨員、作為一名省直機關(guān)干部，政治紀(jì)律是一個非常嚴(yán)肅的問題。但是現(xiàn)在拿政治、政策開玩笑的事情屢屢發(fā)生。似乎除了自己是正確的，其他人都是錯誤的。價格政策事關(guān)人民群眾的切身利益，但是有些干部把制定價格政策視同兒戲，不講規(guī)矩，對黨中央的要求、對省委省政府的要求置若罔聞，對共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)、對公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)置若罔聞，任意妄為，嚴(yán)重?fù)p害了物價部門的形象，損害了人民群眾的切身利益。所以說政治觀念、政策觀念的淡薄是當(dāng)前思想作風(fēng)上的突出問題。
第三，有的自由主義現(xiàn)象嚴(yán)重，組織觀念極差。少數(shù)干部只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，擺不正個人與集體、局部與全局的位置，把黨的組織紀(jì)律、行政紀(jì)律和一些最起碼的工作制度置之腦后，自以為是，自由散漫;有的對工作中遇到的重大、復(fù)雜、敏感問題，不請示匯報，不集體研究，擅作主張，違規(guī)行事，越權(quán)決策，造成工作被動;有的不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，上班在網(wǎng)上看股票、玩游戲的現(xiàn)象普遍存在;有的長期不上班，還無事生非，無理取鬧，胡攪蠻纏，影響極壞。
第四，有的宗旨觀念淡薄，工作責(zé)任心不強。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，其中最起碼的一條就是要做好本職工作，要有工作責(zé)任心。有的干部滿足于按部就班，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作只求過得去，不求過得硬，遇到困難繞著走，對工作中遇到的問題上交下推;有的忙于應(yīng)酬，工作不務(wù)實，學(xué)習(xí)坐不住，理論水平和業(yè)務(wù)能力不高;有的“學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛”，缺乏理論學(xué)習(xí)的興趣，根本不讀書、不看報、不學(xué)習(xí)。
其次，在工作表現(xiàn)上存在的問題主要有：
第一，在機關(guān)存在著“門難進、臉難看”的問題。對基層及外單位來辦事的同志，漠不關(guān)心，衙門作風(fēng)嚴(yán)重�！伴T難進、話難聽、臉難看、事難辦”，“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象還不同程度地存在;有的黨員干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事�，F(xiàn)在要建立服務(wù)型政府，我們是人民公仆，我們就是為人民服務(wù)的，所以一定要改變這種“門難進、臉難看”的衙門作風(fēng)。
第二，有的欺上瞞下，信息不對稱。不原原本本地反映原來的問題，扭曲事實、浮報虛夸甚至捏造事實。不從實際出發(fā)，而是從個人利益出發(fā)，干自己、干個人想干的事，在處理一些具體的業(yè)務(wù)問題上，不走程序，逃避監(jiān)督。
第三，責(zé)任心不強，低級錯誤不斷。在機關(guān)的公文行使過程中，經(jīng)常出現(xiàn)校對錯誤，如錯別字、多字或少字等等，以致更正通知頻發(fā)，這都是機關(guān)出現(xiàn)的低級錯誤。一個省級機關(guān)經(jīng)常發(fā)更正通知是極不嚴(yán)肅的表現(xiàn)。校對本是很簡單的事，是多看兩遍、多兩個人看就可以糾正的問題，卻屢禁不止，原因就是責(zé)任心不強。
第四，有的想工作上的事少，想自己的事多。每一個干部對自己負(fù)責(zé)的工作，應(yīng)當(dāng)要全面掌握情況，而且要掌握最新的情況，但是現(xiàn)在有些同志一天到晚計算個人得失，對自己的本職工作卻一問三不知，答不出來。
第五，干事的人在干事，不干事的人在鬧事。有的干部不但不干事，還鬧事、還指責(zé)別人。同時，在自己的個人行為上，不檢點、不自律，不嚴(yán)格要求、放任自己，為所欲為。
上述問題，雖然只是極少數(shù)單位和黨員干部有所表現(xiàn)，但是危害極大。既攪亂了人心，又不利于隊伍穩(wěn)定，還削弱了各級班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。各個支部在組織學(xué)習(xí)的時候，都要對照檢查，查找問題。各個同志還要開展批評與自我批評。這些問題一定要引起全體黨員干部的高度重視，本著“有則改之，無則加勉”的原則，自覺增強改善工作的緊迫感和責(zé)任感，對照國家公務(wù)員條例的規(guī)定，認(rèn)真搞好自查自糾，制定實施整改措施。
要學(xué)會做人
做人要誠信、正直、忠誠、厚道、有責(zé)任感、有平常心、有感恩的心態(tài)。
【2016關(guān)于自以為是問題清單2】
1、主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學(xué)信風(fēng)水;有的擺不正位置、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風(fēng)黨紀(jì)，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴(yán)，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產(chǎn)·黨員的終生追求，時刻都不能松懈。
2主要表現(xiàn)為職權(quán)濫用，謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴(yán)重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系;有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦;有的利用職務(wù)上的便利，插手項目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益;有的認(rèn)為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。用權(quán)不嚴(yán)，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認(rèn)可;德不當(dāng)位、為己弄權(quán)，黨紀(jì)不答應(yīng)，國法必嚴(yán)懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。
3、主要表現(xiàn)為無視紀(jì)律，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀(jì)。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格，無視黨紀(jì)、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀(jì)，違法亂紀(jì);有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風(fēng)花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問題。紀(jì)律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬;有的學(xué)習(xí)緊迫感不強，面對當(dāng)前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措;有的習(xí)慣以會
議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策;有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學(xué)精神、負(fù)責(zé)態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。
5、主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比，認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風(fēng);有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔(dān)當(dāng)，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導(dǎo)不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)實干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當(dāng)實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。
6、主要表現(xiàn)為不講團結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學(xué)，認(rèn)為“老實人吃虧”，言行不一、見風(fēng)使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關(guān)系，千方百計謀求對自己的關(guān)照;有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)�人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共·產(chǎn)·黨人的人格力量。
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