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　　第( )號(hào)

　　同志：

　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 �，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

　　請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　年 月 日

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　　(員工工號(hào)： )

　　您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

　　1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

　　2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

　　5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6.被依法追究刑事責(zé)任。

　　7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

　　8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽 收 回 執(zhí)

　　本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　年 月 日