為進(jìn)一步推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)工作常態(tài)化，持續(xù)整治“庸懶散浮拖”問(wèn)題，鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成效，切實(shí)落實(shí)“講政治、守紀(jì)律、守規(guī)矩”的具體要求，狠下決心“剎不為之風(fēng)、換不為之將”，引導(dǎo)各級(jí)各方面把責(zé)任扛在肩上，著力解決黨員干部中存在“為官不為”問(wèn)題，持之以恒推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)忠誠(chéng)履職、崇廉尚實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為新風(fēng)尚，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。根據(jù)省、州紀(jì)委有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定在全市正風(fēng)肅紀(jì)工作中重點(diǎn)開(kāi)展整治“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)整治活動(dòng)�，F(xiàn)制定以下實(shí)施方案：

　　一、工作目標(biāo)

　　通過(guò)深入開(kāi)展專項(xiàng)整治活動(dòng)，消除干部“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的懈怠心態(tài)，切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“不快為”等突出問(wèn)題，堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)，促進(jìn)廣大干部既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，引導(dǎo)廣大干部想事干事，敢于擔(dān)當(dāng)，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì) 與社會(huì)快速穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

　　二、時(shí)間安排

　　大體安排1個(gè)半月左右時(shí)間，從11月中旬開(kāi)始，12月底完成。

　　三、整治范圍

　　各股室、下屬單位在職工作人員。

　　四、整治重點(diǎn)

　　(一)群眾觀念淡薄。對(duì)群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系;服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差，接待群眾辦事語(yǔ)氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢。

　　(二)工作執(zhí)行不力。對(duì)委相關(guān)決策推諉拖延，對(duì)工作不分輕重緩急、工作時(shí)限一再推遲、工作執(zhí)行打折扣、不及時(shí)落實(shí)到位。

　　(三)工作能力不強(qiáng)。學(xué)習(xí)勁頭不足，不注重調(diào)查研究，思想 僵化、觀念陳舊;上級(jí)精神吃不透，基層情況摸不準(zhǔn)，形勢(shì)任務(wù)不熟悉，面對(duì)工作不得要領(lǐng)、無(wú)所適從;開(kāi)展工作老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，面對(duì)工作難題束手無(wú)策。

　　(四)工作標(biāo)準(zhǔn)不高。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，看攤子、守位子;工作推著干、看著干，不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去;工作沉不下心、落實(shí)沉不下力，華而不實(shí)，熱衷于“應(yīng)付”，不求有功但求無(wú)過(guò)。

　　(五)工作不敢擔(dān)當(dāng)。工作中見(jiàn)困難就退、見(jiàn)問(wèn)題就推、見(jiàn)矛盾就躲;工作怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

　　(六)精神狀態(tài)不佳。精神萎靡不振，事業(yè)心不強(qiáng);工作不思進(jìn)取，缺乏積極性、主動(dòng)性，拼勁和闖勁不足，得過(guò)且過(guò);全局觀大局觀不強(qiáng)，對(duì)本職工作不盡心，經(jīng)常敷衍了事。

　　(七)工作作風(fēng)漂浮。習(xí)慣于在辦公室聽(tīng)匯報(bào) 、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情;工作決策不科學(xué)，習(xí)慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗(yàn)”;工作中抓落實(shí)不力，搞電話調(diào)度、遙控指揮。

　　(八)工作推諉扯皮。工作推進(jìn)效率低，時(shí)效觀念差，該辦的事不辦或者拖著辦;有利的事?tīng)?zhēng)著管，無(wú)利的事無(wú)人管，對(duì)一些涉及面廣、解決難度大問(wèn)題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。

　　五、工作步驟

　　(一)自查階段(11月)。各股室、各單位要通過(guò)多種形式，廣泛征求工作單位群眾特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員的意見(jiàn) 和建議。要自覺(jué)對(duì)照整治重點(diǎn)認(rèn)真查找“為官不為”方面存在的突出問(wèn)題。單位要針對(duì)查找出的問(wèn)題，召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行認(rèn)真梳理，明確整改 措施。個(gè)人也要針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題，明確改進(jìn)措施。

　　(二)整改階段(12月上中旬)。各股室、各單位要根據(jù)查找的問(wèn)題，明確整治目標(biāo)、完成時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人等，抓好整改落實(shí)。對(duì)梳理出的問(wèn)題，做到即知即改，同時(shí)做好相關(guān)政策宣傳和解釋工作。針對(duì)工作人員身上存在的突出問(wèn)題要進(jìn)行幫扶教育，采取有效措施，確保整改到位。

　　(三)總結(jié) 階段(12月下旬)。各股室、各單位要對(duì)專項(xiàng)整治工作進(jìn)行回顧，認(rèn)真梳理“為官不為”問(wèn)題發(fā)生的特點(diǎn)和規(guī)律，深入分析問(wèn)題出現(xiàn)的深層次原因，把握解決“為官不為”問(wèn)題的有效途徑，用制度 的形式固化下來(lái)，堅(jiān)持下去，把專項(xiàng)整治的成果轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè) 的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　六、有關(guān)要求

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我將把“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作擺上重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位。單位一把手要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問(wèn)題，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，以上率下，發(fā)揮好示范表率作用;領(lǐng)導(dǎo)班子成員要各司其責(zé)，抓好分管股室、單位的整治工作;黨員干部要敢于正視問(wèn)題，自覺(jué)改進(jìn)作風(fēng)。

　　2、明確任務(wù)分工。各股室、各單位專項(xiàng)整治有關(guān)責(zé)任單位要各負(fù)其責(zé)，齊抓共管，形成合力，明確“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)整治的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人。

　　3、強(qiáng)化督促檢查。秘書(shū)股負(fù)責(zé)專項(xiàng)檢查工作，要加大專項(xiàng)整治工作督查力度，做到不回避、不護(hù)短、敢抓敢管，講求實(shí)效，下“猛藥”，出“重拳”，治“頑癥”，及時(shí)糾正黨員干部中的不良傾向。