實實在在為黨為民做事
才是真正的政績
政績，是干部在本職崗位履行職責(zé)中所做出的成績和貢獻，是干部德才素質(zhì)最終體現(xiàn)，也是選拔任用干部的重要依據(jù)。但是，目前人們對政績有著各不相同的看法，以我之見看一個干部的政績，應(yīng)把握以下幾點原則：
一看思想方法�？创�干部的政績，必須看其是否樹立了立黨為公、執(zhí)政為民根本宗旨�？此�所做的事是否得到百姓的認可，百姓的滿意是就最大的政績�？锤刹康恼�績，要與其思想方法聯(lián)系起來進行分析，看他所做事情的出發(fā)點是什么？看他做事情一貫的出發(fā)點是什么？對于一些有爭議的決策，要看其是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題；是出于公心還是圖謀私利；對被實踐證實是錯誤的決策，也要看其是知錯就改，還是屢錯屢犯。只有全面、客觀地分析評價一個干部的政績，才能真正看清一個干部在做什么，在為誰做事，在做事的過程中創(chuàng)造了哪些政績。
二看工作作風(fēng)�？创�干部的政績，必須看其工作作風(fēng)是否深入、扎實。有的干部作風(fēng)不深入、不扎實，熱衷于做表面文章，喜歡看風(fēng)頭，哪項工作容易見效，容易出名掛號就往哪里使勁，不重視基礎(chǔ)懷工作。因此，衡量一個干部的政績，既要看其工作的現(xiàn)實成果，又要看其為下步工作打下了什么樣的基礎(chǔ)。那些不顧長遠發(fā)展，搞短期行為的做法，不能視為政績；那些雖然眼前效益一時不太明顯，但是后勁足、前景看好的，一定要視為工作實績。要正確看待干部的政績，必須處理好長遠利益與短期行為的關(guān)系，避免出現(xiàn)“一代人的政績，幾代人的包袱”的現(xiàn)象。
三看主客觀因素。要看主觀努力與客觀條件在政績中的比重。如果所在單位干部隊伍素質(zhì)高、上一屆班子基礎(chǔ)打得好，那么干部的工作也就容易見成效；反之，其工作成績就較難顯現(xiàn)出來。因此，看干部的政績既要對其所付出的努力進行全面分析，又要對其所取得工作成果進行橫向、縱向地綜合比較，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如果忽視客觀條件，就難看到政績的本質(zhì)，影響對干部作出正確的評價。評價政績不僅要看可以量化的成績，還要看難以量化的成績。比如人才隊伍建設(shè)、單位風(fēng)氣建設(shè)和經(jīng)常性思想政治工作等等，都不能簡單地用一個模式和尺度去衡量。看得見的“硬件”與看不見的“軟件”一起考慮，才能對干部作出實事求是的評價。
四看個人作用�？锤刹康恼�績，必須分清集體政績和個人的政績的界限。領(lǐng)導(dǎo)班子集體的成績來源于班子各個成員的個體成績，沒有班子成員良好的個體素質(zhì)，沒有班子成員的各負其責(zé)、各司其職，就形不成優(yōu)勢互補，就不可能有領(lǐng)導(dǎo)班子的集體成績。所以，既要看到個體成績對集體成績產(chǎn)生的影響，又要客觀地分析每個班子成員在集體決策以及開展工作過程中發(fā)揮的作用，把個人的努力程度與其創(chuàng)造政績的有關(guān)因素聯(lián)系起來，恰如其分地作出評價，防止把集體政績當(dāng)作個人政績，把大家的成績都算到一個人的身上。對那些把集體成就當(dāng)做個人功勞，把個人作用凌駕于集體智慧之上的行為，絕不能視為政績。
五看功過關(guān)系�？锤刹康恼�績，必須處理好成績與過失的關(guān)系，要看成績背后是否掩蓋著深層的矛盾。要防止“一俊遮百丑”的現(xiàn)象。對一面有政績，而一面回避矛盾的要進行全面分析，要做到功過分明，正確評價其政績。各級干部應(yīng)從解決群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題入手，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，創(chuàng)造真正的政績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把個人的榮辱與廣大人民的利益緊緊捆在一起,勇于面對現(xiàn)實,承擔(dān)責(zé)任,在解決這些重大疑難問題中創(chuàng)出政績來,真正做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀。只有始終把為人民謀利益作為自己不懈的人生追求,才能在歷史的長河中樹立起共產(chǎn)黨人的政績豐碑。

人事勞動和社會保障局 lyp
二○○四年六月七日