第一章總 則
第一條 為加強(qiáng)干部隊伍管理，保證調(diào)配工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。
　
第二章調(diào)配原則
第三條 干部調(diào)配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務(wù)服務(wù)，適應(yīng)改革開放的需要，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和其他各項事業(yè)的發(fā)展。
第四條 干部調(diào)配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計劃進(jìn)行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。
第五條 干部調(diào)配應(yīng)堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長，適當(dāng)照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。
第六條 干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。
　
第三章調(diào)配范圍和條件
　
第七條 各級人事部門可根據(jù)下列原因之一，在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：
( 一 ) 改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行的人員調(diào)整；
　　( 二 ) 滿足國家重點建設(shè)、重大科研項目及國家重點加強(qiáng)部門的需要；
　　( 三 ) 充實基層單位，支援邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；
　　( 四 ) 補(bǔ)充國家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；
　　( 五 ) 安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；
　　( 六 ) 調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應(yīng)的人員；
　　( 七 ) 解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
　　( 八 ) 符合政策規(guī)定的易地安置；
　　( 九 ) 滿足國家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。
　　第八條　干部具有下列情形之—的，一般不得調(diào)動：
　　( 一 ) 見習(xí)期末滿的；
　　( 二 ) 正在按受有關(guān)部門審查處理的。
　　第九條　干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動的、一般應(yīng)夫妻同調(diào)。
　　第十條　干部跨地區(qū)調(diào)動，有關(guān)部門可根據(jù)其申請，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。
　　第十一條具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位、其全民所有制身份可以保留。
　
第四章審批權(quán)限
　
　　第十二條　各級政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)同級黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國家干部的調(diào)配工作。
　　第十三條　國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)之間的干部調(diào)動，由各有關(guān)部門審批。國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動干部。應(yīng)與調(diào)入地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。
　　第十四條　國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關(guān)部門與其所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部，報人事部審核批準(zhǔn)。
　　第十五條　各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門負(fù)責(zé)審批辦理。
　　第十六條　各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配，凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入到國家行政機(jī)關(guān)的，須由同級政府人事部門審批辦理。
　
第五章調(diào)配程序
　
　　第十七條　調(diào)動干部時，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進(jìn)行商洽，并征求被調(diào)干部的意見，然后按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準(zhǔn)。
　　第十八條　干部個人要求調(diào)動的，應(yīng)向本單位提出書面申請，并按干部管理權(quán)限報其主管部門審核批準(zhǔn)。
『 1 』『 2 』

　　第十九條　調(diào)出單位必須如實提供有關(guān)材料和證明；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對擬調(diào)干部進(jìn)行認(rèn)真審核。
　　第二十條　從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國家各級行政機(jī)關(guān)，應(yīng)按照國家行政機(jī)關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。
　　第二十一條　干部調(diào)出單位接到調(diào)動通知后。應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)。
　
第六章調(diào)配紀(jì)律
　
　　第二十二條　各級政府人事部門要嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對上級按有關(guān)政策下達(dá)的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成。
　　第二十三條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國家需要調(diào)出干部支援國家重點建設(shè)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和重點加強(qiáng)部門；有責(zé)任接收同級政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。
　　第二十四條　從事調(diào)配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴(yán)格遵守黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀(jì)律的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。
　　第二十五條　各級干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動和安排、凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù)；無正當(dāng)理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調(diào)動后無故逾期不報到的，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。
　
第七章附則
　
　　第二十六條　干部調(diào)配工作中、涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
　　第二十七條　各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實際情況，制定實施辦法。
　　第二十八條　本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
　　第二十九條　本規(guī)定自頒布之日起施行。
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