1 酒店以下列日期為休假日：
1．1 法定假日：
1．1．1元旦：一天（一月一日）
1．1．2春節(jié)：三天（除夕、正月初一、初二）
1．1．3清明節(jié)：一天（農(nóng)歷）
1．1．4五一節(jié)：一天（五月一日）
1．1．5端午節(jié)：一天（農(nóng)歷五月五日）
1．1．6中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷八月十五日）
1．1．7國慶節(jié)：（十月一日、二日、三日）
1．2 行政辦公人員每周二天假期（周六、日），一線服務(wù)員每天休假6天。
2 法定假日因工作需要上班的，須經(jīng)部門申報(bào)給人力資源部，由人力資源核定后，可以根據(jù)員工需求給予換休或計(jì)發(fā)工資。
3 正常情況下，當(dāng)月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù)，因工作不能在星期日休假的，可根據(jù)實(shí)際情況安排輪休，法定假日遇星期日，其隔日順延補(bǔ)假。
4 領(lǐng)班級(jí)以上員工（含領(lǐng)班）當(dāng)月正常休假原則上每周休一天不安排連休，需有特殊情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假，先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。
5 部門主管級(jí)（含主管）以上領(lǐng)導(dǎo)連休的，按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理。
6 員工請(qǐng)假分以下幾種：
6．1 事假：因事必須親自處理者可請(qǐng)事假，事假無工資，每年事假累計(jì)不超過15天。
6．2病假：因病需治療或休養(yǎng)者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，申請(qǐng)病假，病假期間按基本工資的80%發(fā)放工資，試用期內(nèi)病假超過三天的，按照試用不合格處理。
6．3婚假：連續(xù)工作滿一年的員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，實(shí)行晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的婚假增加10天，銷假時(shí)憑結(jié)婚證書享受有薪待遇。
6．4產(chǎn)假：連續(xù)工作滿一年的女員工符合國家計(jì)劃生育政策憑生育部門出具的“準(zhǔn)生證”，可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。（即105天）。
6．5喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申請(qǐng)3天有薪喪假。
6．6年假：在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的合同制員工，可申請(qǐng)休5天有薪年假，滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日，休息日不計(jì)入年假假期。
7 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
7．1主管級(jí)（含）以下人員，病事假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，人力資源部審批備案；5天以上（含5天）由人力資源部審核，報(bào)辦公室主任審批備案。
7．2部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由綜合辦主任批準(zhǔn)。
7．3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的休假均按曠工處理。
8員工在休當(dāng)年年假時(shí)，如有下列事情之一者，不給予年假：
8．1員工在當(dāng)年度請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過30天及休過產(chǎn)假的，將不再享受該年度年假。
8．2曠工合計(jì)達(dá)2天者。
8．3違紀(jì)受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。
9 申請(qǐng)休年假的時(shí)間應(yīng)在享受年假年限到期之日起11個(gè)月內(nèi)，本年度年假不得累積到下一年度。
10 員工除因急病不能自行請(qǐng)假，可由同事或親屬代為請(qǐng)假，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行休假，否則以曠工處理。
11 員工請(qǐng)假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不得職者，除的確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。
12 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可縮短假期或延期請(qǐng)假，也可不予批假。
13 請(qǐng)假者必須在休假前將經(jīng)辦事務(wù)交接清楚。
14 計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入職者按比例增減。
15 員工請(qǐng)假不得虛造理由，否則除以上曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
16 其他未規(guī)定按照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。