企業(yè)人事部工作計(jì)劃范文

　　日子如同白駒過隙，我們的工作又將迎來新的進(jìn)步，何不好好地做個(gè)工作計(jì)劃呢？那么你真正懂得怎么寫好工作計(jì)劃嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)人事部工作計(jì)劃范文，歡迎大家分享。

　　企業(yè)人事部工作計(jì)劃1

　　一、完成了XX年度勞動(dòng)工資年報(bào)的編制、匯總和上報(bào)工作;并且認(rèn)真分析、總結(jié)，完成了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。

　　二、完成了XX年度工資計(jì)劃的制定工作，制訂了XX年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實(shí)施。

　　三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作，在《水利部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《黃河網(wǎng)》、《黃河人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。

　　四、按時(shí)完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時(shí)編制、匯總和報(bào)送勞動(dòng)工資月報(bào)、季報(bào);建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺帳，嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)資料。

　　五、制定了《三門峽黃河明珠(集團(tuán))有限公司年休假實(shí)施辦法》、《三門峽黃河明珠(集團(tuán))有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　六、開始制定《三門峽黃河明珠(集團(tuán))有限公司員工手冊》，目前進(jìn)展順利。

　　七、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整的審批工作;

　　八、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作;

　　九、審核批準(zhǔn)了三門峽明珠國際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施辦法;

　　十、按時(shí)完成了機(jī)關(guān)上半年工資、獎(jiǎng)金、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作。

　　十一、按時(shí)完成了集團(tuán)公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作;

　　十二、按時(shí)完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作;

　　十三、健全傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，按時(shí)向各上級有關(guān)部門報(bào)送了傷亡事故報(bào)表，組織參加市勞動(dòng)局工傷殘疾鑒定。

　　十四、按照《工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。

　　十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對集團(tuán)公司的勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查，規(guī)范了勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢管理。

　　十六、及時(shí)為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職工配發(fā)了勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　十七、按要求向市殘聯(lián)報(bào)送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報(bào)》報(bào)表。

　　十八、做了大量的準(zhǔn)備工作，配合法律事務(wù)部，積極做好陳運(yùn)河案件的.法律訴訟工作。

　　十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險(xiǎn)科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。

　　二十、按照水利部和黃委會要求完成了《三門峽水利樞紐管理局XX-XX年度工資分配工作自查報(bào)告》、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報(bào)告》的編寫與上報(bào)工作。

　　二十一、完成了部、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù)。

　　二十二、按時(shí)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。

　　企業(yè)人事部工作計(jì)劃2

　　一、績效考核實(shí)施目標(biāo)概述

　　公司自××××年開始推行績效考核工作至今，在改善員工績效方面取得了一定的成績，同時(shí)在具體操作中，也有許多地方急需改進(jìn)和完善。人力資源部將此項(xiàng)工作列為本年度的重要任務(wù)之一，其目的就是通過完善績效評價(jià)體系，達(dá)到績效考核應(yīng)有的效果，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的。

　　二、績效考核具體實(shí)施計(jì)劃

　　1. ××××年1月31日前完成對績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會審議通過。

　　2. 自××××年2月1日開始，按修訂完善后的績效考核制度在公司全面推行績效考核。

　　3. 具體設(shè)想

　　(1)建議對現(xiàn)行基本制度進(jìn)行完善

　　結(jié)合上一年度績效考核工作中存在的不足，對現(xiàn)行《績效考核細(xì)則》、《績效考核實(shí)施辦法》及相關(guān)使用表單進(jìn)行修改。建議大幅度修改考核的形式、項(xiàng)目、辦法、結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、結(jié)果運(yùn)用等方面，保證績效考核工作的良性運(yùn)行。

　　(2)建議將目標(biāo)管理與績效考核分離并平行進(jìn)行

　　目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作，其結(jié)果僅作為績效考核的參考項(xiàng)目之一。

　　(3)建議推行全員績效考核

　　上一年度僅對部門經(jīng)理級以下員工進(jìn)行了績效考核，而忽視了對高層的績效考核，從而使考核效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績效評價(jià)體系之后，將對全體員工進(jìn)行績效考核。

　　4.本年度績效考核工作的起止時(shí)間為××××年1月1日到××××年12月31日。人力資源部完成此項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)就是保證績效評價(jià)體系平穩(wěn)、有效運(yùn)行。

　　企業(yè)人事部工作計(jì)劃3

　　為貫徹人事部及省、市和市依普辦普法教育工作有關(guān)精神，根據(jù)《市人事局XX-20xx年法制宣傳教育規(guī)劃》，結(jié)合20xx年人才人事工作實(shí)際，制定本計(jì)劃。

　　一、指導(dǎo)思想

　　20xx年法制宣傳教育工作要全面貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的要求以及、市政府關(guān)于建設(shè)“法治”的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持法制教育與法治實(shí)踐相結(jié)合、與道德教育相結(jié)合、與法治文化建設(shè)相結(jié)合，通過深入開展人事法制宣傳教育，全面推進(jìn)人事法制建設(shè)，為更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和“十一五”人才規(guī)劃創(chuàng)造良好的人事法治環(huán)境。

　　二、主要內(nèi)容

　　(一)繼續(xù)深化學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、政策。20xx年，是貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》的第三年，要進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳和教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)宣傳行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、公務(wù)員考核規(guī)定、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、公務(wù)員錄用規(guī)定等公務(wù)員配套政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》等機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)與履行職責(zé)相關(guān)的其他人事人才法規(guī)政策和人事法制基礎(chǔ)知識，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，掌握各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)提高人才人事依法管理服務(wù)的水平，擴(kuò)大人才人事工作的社會信譽(yù)度和影響力。

　　(二)重點(diǎn)學(xué)習(xí)新近出臺的重要法律法規(guī)。圍繞建設(shè)法治人事的目標(biāo)，組織人事干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《節(jié)約能源法》、《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等新近出臺的重要法律，學(xué)習(xí)《行政復(fù)議法實(shí)施條例》、《政府信息公開條例》等依法行政法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定，同時(shí)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)其他法律法規(guī)、規(guī)章政策。通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)人事干部的法治意識，全面提高依法決策、依法行政的能力，提高人事部門法治化水平。還要繼續(xù)組織學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)干部管理的黨內(nèi)重要法規(guī)，切實(shí)提高人事部門廣大黨員的黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)人事干部的政治觀念、組織觀念和法紀(jì)觀念，提高人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的水平。

　　(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)“五五”普法有關(guān)教材。認(rèn)真開展“五五”普法宣傳教育活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《“五五”普法學(xué)習(xí)手冊》、《公務(wù)員依法行政讀本》等“五五”普法學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料。同時(shí)，還要組織學(xué)習(xí)《人事依法行政法律法規(guī)選編》、《法治浙江干部讀本》等“五五”普法基本教材，使廣大人事干部深刻領(lǐng)會和全面把握社會主義法治特別是法治人事的基本理論和基本內(nèi)容。

　　三、主要措施

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，定期檢查工作開展情況。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要抓具體工作落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施人事法制宣傳教育工作，完善各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，組織協(xié)調(diào)普法工作的順利進(jìn)行。

　　(二)健全學(xué)習(xí)制度

　　推進(jìn)干部法制學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化，完善黨組理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、重大決策法律咨詢審核制度、法律知識年度考核制度等。深化完善。務(wù)員法律知識培訓(xùn)制度，結(jié)合公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，將法律知識教育納入公務(wù)員公開招考、崗位培訓(xùn)及知識更新培訓(xùn)的內(nèi)容。建立法制宣傳教育監(jiān)督制度，把普法工作納入單位年度目標(biāo)責(zé)任制考核和行政執(zhí)法責(zé)任制考核內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)對普法工作的監(jiān)督檢查。

　　(三)創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式

　　把法制宣傳教育與公務(wù)員培訓(xùn)、崗位專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各種人事培訓(xùn)結(jié)合起來，與依法行政、全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作結(jié)合起來。充分利用機(jī)關(guān)日常學(xué)習(xí)陣地，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、舉辦專題講座、開辟法律學(xué)習(xí)園地等多種形式開展學(xué)法普法，增強(qiáng)普法學(xué)習(xí)的針對性和有效性。積極開展面向社會的人事法制宣傳教育，把法制宣傳教育融入人事部門管理服務(wù)的全過程。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等大眾傳媒的作用，結(jié)合政務(wù)公開的要求，在門戶網(wǎng)站開辟人事法制宣傳教育專欄，及時(shí)發(fā)布人事政策法規(guī)，為公眾提供方便快捷的法律服務(wù)。積極參與“公務(wù)員學(xué)法日”活動(dòng)，利用“12·4”全國法制宣傳日，開展以人事法律法規(guī)為核心的法制宣傳教育活動(dòng)，營造學(xué)法用法的氛圍。