2、以責(zé)無旁貸的責(zé)任意識,抓好就業(yè)崗位開發(fā)。
一是擴大校企對接,助推新生勞動力就業(yè)。對鼓樓籍未就業(yè)大學(xué)生進行調(diào)查摸底,動態(tài)掌握就業(yè)意愿、家庭情況,有針對性地制定安置方案,促進就業(yè)。會同團區(qū)委等部門到金陵科技大學(xué)等院校開展就業(yè)指導(dǎo),舉辦大學(xué)生專場招聘活動,為大學(xué)生市場就業(yè)提供崗位。二是堅持多管齊下,助推困難人員就業(yè)。會同區(qū)機關(guān)工委等部門繼續(xù)挖掘“慈善崗位”,舉辦民營企業(yè)招聘周等活動,為困難人員送崗位、送真情,確保“雙失雙下”家庭至少1人實現(xiàn)就業(yè),“零就業(yè)”家庭動態(tài)消零。同時,動員區(qū)機關(guān)黨支部、非公企業(yè)黨組織、社區(qū)黨組織與困難人員結(jié)對,援助就業(yè)。并大力開發(fā)社會公益崗位,拓寬困難人員就業(yè)渠道。三是建設(shè)服務(wù)中心,助推外來勞動力就業(yè)。全面推進“新南京人服務(wù)中心”建設(shè),以街道、社區(qū)為平臺對農(nóng)民工實行屬地管理,完善就業(yè)失業(yè)登記、求職登記、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、困難家庭就業(yè)援助四項制度,促進外來務(wù)工人員融入南京城市社會。四是依托資源優(yōu)勢,助推職業(yè)技能培訓(xùn)。發(fā)揮街道、社區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的作用,延伸新領(lǐng)域、開辟新專業(yè)、發(fā)布新信息,引導(dǎo)失業(yè)人員根據(jù)自身實際選擇合適工種。同時,不斷提高培訓(xùn)中心師資水平,組織教師參加“職業(yè)培訓(xùn)師”崗位資格等培訓(xùn),努力培育高素質(zhì)的師資隊伍。五是落實優(yōu)惠政策,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作,到南藝、南工大、中醫(yī)藥大學(xué)等學(xué)校商討建園事宜,加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)步伐。幫助南京協(xié)佳軟件科技有限公司落實10萬元的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金。會同區(qū)工商、稅務(wù)、財政、發(fā)改等部門,制定《鼓樓區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持辦法》,為本區(qū)戶籍的下崗失業(yè)人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、新生勞動力、有勞動能力的殘疾人以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的留學(xué)回國人員等,落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼,實施創(chuàng)業(yè)獎勵。
3、以負(fù)重攀登的攻堅意識,擴大社會保險覆蓋面。
一是強力稽查,擴大社保征繳面。切實抓好對用工單位的書面審查工作,對繳納情況進行日常稽查、重點稽查和舉報稽查,確!皯(yīng)征盡征、應(yīng)保盡!薄6侵贫ㄓ媱,追回社保拖欠費。按照計劃進度,對社保欠費單位實行重點監(jiān)管,確保分期、分批清償?shù)轿弧H羌涌觳椒,完成被征地人員參保工作。根據(jù)前期調(diào)查摸底情況,全面做好信息比對等工作,幫助被征地人員盡快參保。四是真情服務(wù),提高養(yǎng)老滿意度。做好2016年度退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格驗證工作。按照“南京市企業(yè)退休人員才藝大賽”的要求,選送好參賽節(jié)目。召開退休人員免費健康體檢及定點體檢醫(yī)院座談會,切實抓好退休人員免費健康體檢工作。會同市退管中心,并積極爭取街道的配合,做好社會化管理服務(wù)費清欠工作。
4、以依法辦事的嚴(yán)謹(jǐn)意識,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
一是加強新法學(xué)習(xí),吃透法規(guī)精神。今年7月1日將開始實施《中華人民共和國社會保險法》,這是我國第一部社會保險的專門法律,一要開展廣范深入的普法宣傳,營造社會輿論氛圍;二要加強對行政執(zhí)法人員、公務(wù)員的專項培訓(xùn);三要送法到企業(yè),引導(dǎo)用人單位遵守社會保險法律義務(wù),增強學(xué)法、懂法、守法的自覺性。二是抓好用工年審,規(guī)范企業(yè)用工。大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),擴大社區(qū)網(wǎng)格的覆蓋面,抓好對4000家用工單位的書面審查,推動企業(yè)誠信用工、規(guī)范用工。三是加大執(zhí)法力度,保障勞動權(quán)益。加強勞動合同、集體合同管理,確保勞動合同簽訂率達99.5%。進一步暢通舉報投訴渠道,認(rèn)真做好案件查處工作,切實維護勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。四是優(yōu)化辦案模式,和諧勞動關(guān)系。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案模式,實行聯(lián)合接訪,抓好辦案銜接,進行疑案會商,推動形成規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的一體化辦案機制,提高辦案效率。指導(dǎo)街道建好“街道勞動爭議調(diào)解中心”,全面落實聯(lián)動制度、培訓(xùn)制度等,使街道勞動爭議調(diào)解中心的工作更加規(guī)范。四是加強宏觀調(diào)控,促進工資增長。配合做好全省企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作,協(xié)助區(qū)總工會對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進行培訓(xùn),召開勞動關(guān)系三方委員會會議,抓好對集體合同的審查,引導(dǎo)企業(yè)合理增加工資,維護勞動者合法權(quán)益。
5、以方便群眾的服務(wù)意識,推動各項工作提檔升級。
一方面,優(yōu)化綜合平臺,提高綜合服務(wù)能力。區(qū)政府已經(jīng)決定在江東街道社區(qū)服務(wù)中心新建我區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)中心,預(yù)計6月底將交付我局裝修。5月份我們將按照省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的要求,進行設(shè)計。將其建成集人力資源管理、創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦于一體的服務(wù)中心,具有業(yè)務(wù)辦理、信息發(fā)布、觸摸查詢、電子叫號、語音提示、電子監(jiān)控、群眾評價、舉報投訴等多功能綜合服務(wù)功能,力爭在年底前建成并遷入。另一方面,建好基層平臺,提高服務(wù)基層能力。全面落實《關(guān)于進一步加強基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)的意見》,對街道人力資源和社會保障服務(wù)中心按照一級到三級的標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)置,硬件上場地面積分別達到500、800、1000平方米(其中:綜合區(qū)的面積達到200、300、500平方米)。對社區(qū)勞動保障站實行“兩模式”運作,并由“傳統(tǒng)式”向“一站式”過渡。
6、以創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭意識,提升隊伍綜合素質(zhì)。
一方面,豐富黨建內(nèi)涵,激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活力。迎接建黨九十周年,組織系統(tǒng)黨員到雨花臺烈士陵園等愛國主義教育基地,接受革命傳統(tǒng)教育,進行入黨宣誓。面向全體黨員、入黨積極分子等,組織開展5堂“公開黨課”,邀請局領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者進行時事、民生熱點及優(yōu)良傳統(tǒng)教育。開展“我與人社共發(fā)展”主題實踐活動,組織黨員對創(chuàng)先爭優(yōu)主題完成及公開承諾情況集中討論、交流心得,升華思想認(rèn)識,激發(fā)工作熱情。按照“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公正”的標(biāo)準(zhǔn),開展“文明科室和文明單位”創(chuàng)建,進一步提升全局干部職工的文明素質(zhì)和機關(guān)的整體形象。另一方面,改進政風(fēng)行風(fēng),樹立部門良好形象。第一,誠征意見,改進作風(fēng)。針對機關(guān)工作作風(fēng)、窗口服務(wù)態(tài)度、所站服務(wù)滿意度等方面向用人單位和服務(wù)對象發(fā)放行風(fēng)評議問卷調(diào)查表,主動征求意見,公開接受評價。第二,制定措施,提升服務(wù)。開展“人社服務(wù)窗口開放日”活動,定期召開行風(fēng)監(jiān)督員見面會,聽取對本系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的意見和建議;梳理行風(fēng)建設(shè)中存在的問題,自查自糾整改到位。三是勤政廉政,再塑形象。加強黨風(fēng)廉政建設(shè),落實誡勉談話、民主生活會、信訪接待、責(zé)任倒查等各項制度,形成行之有效的監(jiān)督制約機制,把人社系統(tǒng)建設(shè)為廉潔自律的樣板點,權(quán)力運作的陽光點,軟環(huán)境建設(shè)的示范點。
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