企業(yè)要如何進(jìn)行自我鑒定

　　1、是否將先進(jìn)的管理方法引進(jìn)到本公司管理工作中來了?

　　2、在解決問題時(shí)，是否采取了科學(xué)的管理方法?

　　3、對出現(xiàn)的錯(cuò)誤能否認(rèn)真地反省，并防止重犯?

　　4、能否對工作進(jìn)行程序管理?

　　5、是否都制訂了自己的行動(dòng)計(jì)劃(年、月、周、日)，并據(jù)以開展工作?

　　6、部門間是否團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理是否做到了無遺漏、無死角?

　　7、是否既無個(gè)人博得眾人喝彩的“表演”，又未打亂組織秩序?

　　8、是否事前對工作進(jìn)行周密計(jì)劃后才開始行動(dòng)?

　　9、是否有足夠的情報(bào)來源?

　　10、是否準(zhǔn)備了能滿足實(shí)際需要的日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?

　　11、是否積極開發(fā)、采用能防止工作方法僵化的新技巧?

　　12、對工作方面的錯(cuò)誤是否要辯解?

　　13、是否在處理困難的工作時(shí)先制訂幾套防險(xiǎn)措施再開始行動(dòng)?

　　14、能否巧妙地借用他人的力量?

　　15、能否采取體貼對方的行動(dòng)?

　　16、有無發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生問題的.真正原因的能力?

　　17、有無解決問題的能力?

　　18、是否掌握工作的基本知識(shí)和技能?

　　19、是否不滿足現(xiàn)狀，積極為提高質(zhì)量而奮斗?

　　20、是否杜絕了同類錯(cuò)誤反復(fù)發(fā)生的現(xiàn)象?

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