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加強勞動紀律管理專項活動方案
為了確保事情或工作扎實開展，往往需要預(yù)先進行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編為大家整理的加強勞動紀律管理專項活動方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為進一步加強勞動紀律管理，維護公司良好的工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進度有序推進，提高工作效率，特制定本活動方案。
一、活動目的
突出從嚴治理，從勞動紀律、工作作風(fēng)等環(huán)節(jié)進行專項治理，通過完善考勤，營造紀律嚴明、積極上進的工作氛圍。
二、活動范圍
公司本部
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由公司紀委、人力資源部、社區(qū)服務(wù)中心等組成的"加強勞動紀律"領(lǐng)導(dǎo)組，由人力資源部經(jīng)理任組長，相關(guān)部門主要負責人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員�；顒愚k公室設(shè)在人力資源部，負責活動整體規(guī)劃、統(tǒng)一部署、協(xié)調(diào)解決和督促落實。
四、活動內(nèi)容與進度安排
按照“統(tǒng)一安排、集中整治”的原則,有序、有效推進勞動紀律工作。
(一)宣傳學(xué)習(xí)(時間)
公司各部門要組織員工,對修訂后的《樂凱華光印刷科技有限公司職工考勤管理辦法》和《勞動紀律管理規(guī)定》進行認真學(xué)習(xí)。
(二)專項排查（時間）
要對全體員工開展一次全面排查,梳理出經(jīng)常曠工人員、頻繁請假、長期請假人員等,有針對性地向其宣導(dǎo)考勤制度、規(guī)范其勞動紀律。
（三）規(guī)范管理
嚴格執(zhí)行員工考勤簽到，規(guī)范員工外出請假制度。各部門負責人為本部門考勤管理的主要責任人，要按權(quán)限進行員工請銷假管理與審批。
公司各部門每月在部門會議公布員工當月勞動紀律執(zhí)行情況，按季向人力資源部提供本季員工勞動紀律執(zhí)行情況。
利用抽查考勤紀錄、調(diào)閱監(jiān)控錄像和門禁刷臉數(shù)據(jù)等各種手段對員工勞動紀律進行定期和不定期的檢查。
�。ㄋ模╈柟炭偨Y(jié)（時間）
各部門要認真落實方案要求，認真總結(jié)報送落實情況和工作成效，健全勞動紀律和管理。于（時間）前完成勞動紀律報告。報告要揭示實際問題、總結(jié)治理成果，宣傳工作亮點，提出工作建議。
五、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領(lǐng)導(dǎo)。全體干部員工要充分認識到加強勞動紀律管理、作風(fēng)建設(shè)的重要意義，提高認識，端正態(tài)度，牢固樹立大局意識，服從意識。對不愿意為公司付出的、充滿負能量的、躺平的員工，公司支持通過各種合法方式予以解除。對違反勞動紀律應(yīng)該進行查處的員工予以包庇、縱容的單位和個人，公司將給予嚴肅處理。
（二）協(xié)調(diào)配合，有序推進。要認真學(xué)習(xí)實施方案，迅速制定符合實際，接地氣的實施細則，明確每一個階段的工作要點和工作目標，穩(wěn)扎穩(wěn)打，有序開展工作。
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