研修共同體活動方案

時間：2024-05-26 10:54:48 活動方案我要投稿

【薦】研修共同體活動方案5篇

　　為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預(yù)先開展方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編為大家收集的研修共同體活動方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【薦】研修共同體活動方案5篇

研修共同體活動方案1

　　為了進一步提高我校語文骨干教師教育教學管理水平，促進校語文骨干教師之間相互交流、相互切磋、相互學習、共同提高，擬創(chuàng)建玉海中心小學語文學科校本研修共同體，具體方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以課堂教學研究為主陣地，以解決教學改革中的實際問題為目標，以語文教學中的現(xiàn)實問題為切入點，關(guān)注教師個性化需求和實踐問題的解決，對語文教學熱點、盲點和難點問題進行探討和交流，展示骨干教師智力資源與豐富的教學實踐，提煉解決問題與困惑的辦法。在研修引領(lǐng)、相互伴隨、共生共長中，不斷構(gòu)建和諧的教師研修文化。

　　二、研修目標：

　　面向?qū)W校有志于語文教學的骨干老師，著力于研究語文課堂教學的藝術(shù)，研究提高語文教學質(zhì)量的策略，研究提升語文教師專業(yè)發(fā)展的途徑，使全體參與者能在全校發(fā)揮小學語文學科帶頭人的示范輻射作用，從而整體推進我校小學語文教學改革的深入開展，打造玉小語文教育的品牌，帶動全校的新課程改革。同時為學校培養(yǎng)語文學科帶頭人，培養(yǎng)能走出安陽、走出瑞安甚至走出溫州的小語骨干教師。

　　三、研修成員：

　　熱心語文教學，善思考、勤動筆、肯鉆研、愛學習、愿吃苦者。

　　四、研修內(nèi)容：

　　1、理論修養(yǎng)：新課程理念、學科教學藝術(shù)、學科前沿知識等。采用專題講座、教學沙龍、問題會診、自由論壇、自主學習等方式進行。

　　2、教學能力：[1]學習：觀摩、分析、研討、總結(jié)；[2]實踐：上課、反思、模擬課堂、評課等。

　　3、科研水平：科研理論輔導(dǎo)；確立課題研究；撰寫論文、案例。

　　4、教學規(guī)范：備課、上課、作業(yè)布置與批改、輔導(dǎo)、評價

　　五、研修途徑

　　采用集中研修及自主研修相結(jié)合，通過各種行之有效的研修途徑，開展主題研修活動。

　　1、專業(yè)規(guī)劃：對自身優(yōu)勢和不足的自我分析，對關(guān)注的理論主題、研究的科研課題、撰寫的論文和案例、編寫的精品教案、上好的精品課、研究的名師教學風格、細讀的文本、閱讀的經(jīng)典作品有預(yù)先的.規(guī)劃。

　　2、自主閱讀：針對關(guān)注的教育教學理論主題，有計劃地開展讀書活動和讀書積累。同時閱讀一批兒童文學作品，提升自己的文學修養(yǎng)。

　　3、網(wǎng)上研修：充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，建立玉海語文學科校本研修共同體博客，組建網(wǎng)上學習團隊，解決工學矛盾，構(gòu)建一個反思、交流、互動的研修平臺，共享研修成果。

　　4、自主研修：用文本細讀的方法鉆研解讀一些文章，提高文本的解讀的能力。同時研究一位自己喜歡的名師，通過閱讀、觀摩、訪問研究他的教學風格，從研究中受到啟發(fā)。

　　5、課例研究專題研討：每學期開展2次研修活動，根據(jù)現(xiàn)階段語文教學中的熱點、難點、疑點問題，研究確定研修主題，共同體成員根據(jù)自己的教學實踐，參與主題研討。彰顯研修共同體“相互伴隨，共生共長”的理念，使學員在切磋中互補，在交流中共同提升。

　　6課題研究：主持或參與一個科研課題的研究，積極承擔其中的研究任務(wù)，取得一定的成效，或者根據(jù)所關(guān)注的理論主題開展相應(yīng)的課題研究工作。

　　7、外出學習：每學期至少組織1此外出學習。

　　8、成果展示：研修中期，將對學員的研修情況進行一次檢測，以達到鞭策提高的作用。研修結(jié)束后，每位成員將自己的研修材料整理成冊，共同分享成長。

　　六、研修期限：

　　研修期限從20xx年10月起至20xx年6月止，為期一年半。研修活動以學期為單位安排，一般每月集中安排1次活動，每次活動集中半天不等。每學期集中活動不少于4次。暑假組織集中研修。

　　七、保障措施

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)

　　“語文學科研修共同體”由陳榮負責培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計、組織管理和指導(dǎo)工作，并負責確定各階段研修主題，并組織研討和交流，以充分發(fā)揮共同體成員的主觀能動性。

　　2、完善制度，強化考評機制

　　制定并逐步完善研修共同體各項制度，把共同體成員參訓(xùn)情況計入個人培訓(xùn)考績檔案，為各項培訓(xùn)工作的開展提供制度保障。

研修共同體活動方案2

　　活動組織：渭南市實驗小學

　　研修主題：《愛的教育的實施途徑與方法》課題階段成果座談會

　　時間安排：20xx年6月13日

　　活動策劃：何煥利（渭南市實驗小學副校長）

　　參加人員：

　　1.活動組織校：渭南市實驗小學

　　2.任務(wù)承擔校、研修參與校：渭南市實驗小學、豐蔭明德小學、雙王中心小學、孝義中心小學、交斜中心小學、南師中心小學、固市中心小學的校長及部分教師

　　活動主持：周英利（渭南市實驗小學少隊輔導(dǎo)員）

　　活動議程：

　　㈠何煥利副校長致歡迎詞。

　�、骈h衛(wèi)強主任匯報課題開展情況。

　�、缬^摩“三愛”教育主題隊會

　　展示班級：四年級五班

　　展示地點：演播廳

　　聽課教師：與會全體教師

　　展示過程：

　　1.主持人介紹本次活動與課題研究的關(guān)系。同時，班主任組織學生做好展示前的準備。

　　2.學生展示，輔導(dǎo)員講話，與會教師填寫觀摩記錄。

　　3.主持人點評總結(jié)。

　�、枧c會教師參觀實驗小學“愛的教育的實施途徑與方法”課題研究資料。

　�、樽剷�

　　1.與會教師談主題隊會觀后感受。

　　2.組織參與學校教師針對“愛的.教育”的理解”談?wù)J識，說感受。

　�、陞^(qū)局領(lǐng)導(dǎo)講話。

　�、胝匍_校長聯(lián)席會。

　　活動要求：

　�、寤顒咏M織校的任務(wù)：

　　1.校長是研修活動的第一責任人，負責本次活動中的準備、組織和總結(jié)。

　　2.校長要提前邀請區(qū)教育局、中心校、核心校、成員校等按時參加活動。

　　3.布置好會場布置（多媒體設(shè)備），體現(xiàn)活動主題，簡單樸素。

　　4.做好現(xiàn)場攝影、攝像及相關(guān)服務(wù)。

　　5.積極為大家提供必要的服務(wù)和保障工作，確保活動順利實施。

　　6.活動結(jié)束次日，安排專人形成圖文并茂的《工作簡報》，上呈區(qū)教育局及中心校、核心校、成員校。

　　7.整理好其他過程性資料，裝訂成冊或統(tǒng)一裝袋。

　　8.做好召開聯(lián)席會議的相關(guān)準備。

　�、婊顒訁⑴c校、任務(wù)承擔校的點評、發(fā)言：

　　1.針對主題隊會活動的環(huán)節(jié)設(shè)計、組織開展、活動效果等進行點評。

　　2.本著共同發(fā)展的目的，積極發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，同時客觀指出不足，以便于相互學習，共同提高。

　　3.點評、發(fā)言要緊扣主題，有主有次，有詳有略，重點針對某一環(huán)節(jié)（或貴校的某一做法）發(fā)言，透過現(xiàn)象尋求本質(zhì)，力求實效，避免大話、套話、客氣話。

　　4.每位發(fā)言人發(fā)言控制在10分鐘左右。

　　5.交流后上交一篇本�！皭鄣慕逃钡淖龇ɑ蚪�(jīng)驗發(fā)言。

研修共同體活動方案3

　　為豐富教師假期生活，進一步提升教師個人素養(yǎng)，激發(fā)教師的閱讀興趣，營造家校良好讀書氛圍，武屯中心小學數(shù)學“名師+”研修共同體特開展暑期教師“悅”分享讀書交流活動。旨在通過活動為教師成長搭建平臺，給教師更多的參與、鍛煉、展示個人才華，提升個人能力的機會，特制分享活動方案。

　　一、活動主題

　　同沐四季風，共享讀書樂

　　二、活動時間

　　20xx年8月21日

　　三、活動地點

　　武屯中心小學綜合樓三樓多媒體教室

　　四、活動要求

　　1.所有教師都積極準備參加，數(shù)學組的`教師提前準備好讀書交流分享材料，完成假期閱讀書目及讀書記錄卡，及時發(fā)讀書過程圖片到數(shù)學名師+交流群。

　　2.每人交流分享時間3-5分鐘。

　　3.讀書心得盡量貼近自己的實際教學，力求內(nèi)容豐富，形式創(chuàng)新。

　　五、活動形式

　　學校組成評委小組，將分享順序數(shù)字寫在紙條上，參加交流分享教師隨機抽取，依次進行分享。

　　六、具體安排

　　1.假期在家閱讀《我就是數(shù)學》及其他教育教學類、文學類的書籍，寫好讀書記錄卡，發(fā)閱讀過程圖片到數(shù)學名師+交流群，并認真準備個人讀書交流分享材料；

　　2.8月21日下午進行讀書交流分享活動；

　　3.活動完后，各組成員及時收集整理此次活動過程資料，信息組成員編寫活動信息。

研修共同體活動方案4

　　一、指導(dǎo)思想：

　　為了進一步加強教師隊伍建設(shè)，促進教師專業(yè)成長，依據(jù)學校教師培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合我校教師實際情況，特制定天景山小學青年教師共同體研修方案。

　　二、總目標：

　　放眼發(fā)展，立足實際，促進廣大教師在教育觀念、教育技術(shù)、教學能力、教學水平、教學研究等方面不斷提升；開辟資源，創(chuàng)造條件，搭建廣大教師學習、研究、探討、交流、合作、互助的平臺。

　　三、研修具體安排：

　�。ㄒ唬┭行迺r間：

　　研修班時間安排為一年，利用每周四放學后活動一個半小時。

　�。ǘ┭行扌问剑�

　　研修采用分散與集中相結(jié)合的范式。集中學習的培訓(xùn)方式包括：專題講座、小組合作、沙龍研討、教學實踐等。

　�。ㄈ┭行奕藛T：

　　以工作五年內(nèi)青年教師為主體（鼓勵或要求其他老師參加），

　�。ㄋ模┭行薰芾恚�

　　以年段實行分組管理。由年級牽頭按低中高建立3個小隊（推選小隊長進行統(tǒng)籌及活動記錄）。

　�。ㄎ澹┭行薏呗�:

　　1．采取主體參與的策略

　　充分調(diào)動青年教師的主體參與意識，讓教師主動積極參與培訓(xùn)，搭建互動平臺，在專家名師講座以后，留出一定的時間讓專家與黨員互動交流，共同探討、研究教學中的實際問題，營造主體、平等參與的氛圍。

　　2．采用案例研究的.策略

　　研究名家經(jīng)典課堂教學案例，讓教師真切感受課堂教學的藝術(shù)魅力。研究優(yōu)秀教育文章，讓教師切實體會教育表達的學術(shù)價值。

　　3．采用比較研究的策略

　　采用“同課異構(gòu)”的方式，讓教師建構(gòu)不同的課堂，在比較中尋找自己的優(yōu)勢，互相借鑒、學習、提高。

　　4．采用主動建構(gòu)的策略

　　在聆聽專家報告的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)教師學會反思自己的教學行為，借鑒他人的研究成果，找準自己的研究方向。

　　5．采用合作探究的策略

　　在研修班的學習中開展合作探究，對教學中的熱點或難點問題共同研究探討，人人上課，人人寫文，共同成長。

　　（六）研修內(nèi)容：

　　由相關(guān)處室設(shè)置研修內(nèi)容――教導(dǎo)處：集體備課、教學研究；教科室：沙龍研討、寫作交流；教育技術(shù)室：教育技術(shù)培訓(xùn)；德育處、年段：學生管理、讀書交流。

研修共同體活動方案5

　　一、設(shè)計背景

　　教師專業(yè)發(fā)展是學校發(fā)展之本。教育部中小學課改專家劉堅曾講：“新課程改革，成在教師，敗在教師。”教師自身素質(zhì)的優(yōu)劣，將直接影響到教育對象的成長發(fā)展，其作用不可估量。對于學校來說，教師專業(yè)發(fā)展將是永遠值得研究的課題。學校教師群體特殊的結(jié)構(gòu)層次決定青年教師的培養(yǎng)、骨干教師的提升面廣量大、任重道遠，必須依托更加有效、更加迅捷的平臺。

　　教師專業(yè)發(fā)展，是指教師作為專業(yè)人員，在職業(yè)道德、專業(yè)思想、專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)品質(zhì)等方面由不成熟到成熟的發(fā)展過程，即由一名專業(yè)新手發(fā)展成為專家型教師或教育家型教師的發(fā)展過程。國內(nèi)外著名學者專家都對教師的專業(yè)發(fā)展高度關(guān)注，界定了其內(nèi)涵，指出了讀書、培訓(xùn)、集體備課、教學反思等一些有效的策略。20世紀80年代以來，通過明確教師專業(yè)標準來突顯教師職業(yè)的專業(yè)性、推進教師專業(yè)化進程，成為世界許多國家提高教師質(zhì)量的共同戰(zhàn)略，中國也不例外。20xx年，《小學教師專業(yè)標準（試行）》正式頒布，它是引領(lǐng)小學教師專業(yè)發(fā)展的基本準則。研修共同體是指在教師繼續(xù)教育中，承擔研修任務(wù)的組織、個人相互合作、交流協(xié)作的一種研修方式。它強調(diào)共同信念和愿景，強調(diào)各個成員分享各自的見解與信息，相互協(xié)作、承擔責任等多方面的合作性活動。

　　二、設(shè)計創(chuàng)意

　　基于《教師專業(yè)標準》的研修共同體，是對傳統(tǒng)的“師徒結(jié)對”形式的繼承與創(chuàng)新。傳統(tǒng)的師徒結(jié)對活動，側(cè)重于單向的傳輸與接受，師傅具有絕對的權(quán)威性，徒弟沒有選擇地吸收師傅的所有特點，這其中有積極的因素也會有消極的因素。新老教師生活態(tài)度的不同、教學年齡的差異、知識能力的差異等使得青藍工程的推進不能深入，青出于藍卻不能勝于藍，老教師也無法突破發(fā)展的瓶頸，實現(xiàn)自身的超越。研修共同體項目著眼于共同體的全員發(fā)展，全面發(fā)展，并希望通過以點帶面的方式形成星火燎原之勢。通過項目的推行，引領(lǐng)骨干教師突破瓶頸，實現(xiàn)再度發(fā)展；帶動青年教師步入成長快車道，實現(xiàn)快速成長；以點帶面，推動全體教師專業(yè)成長的步伐，增強教師隊伍的綜合實力。

　　主要創(chuàng)新點有四：

　　1．突出共同體成員的合作交流、整體發(fā)展，共同發(fā)展是重點。

　　2．創(chuàng)新研修共同體的發(fā)展目標，突出教師專業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的師徒結(jié)對只在班主任工作、課堂教學方面以老帶新，而本課題要在專業(yè)水平方面整體提高。學校的備課組側(cè)重教學設(shè)計的研究，教研組側(cè)重于學科建設(shè)，本課題只想教師的專業(yè)發(fā)展。

　　3.突出研修共同體的多維化、多層次的組織形式，目標指向各層次教師。

　　4.突出研修共同體的靈活多樣的運作機制，不局限于校內(nèi)，不局限于實體，突破學科、突破學校、借助網(wǎng)絡(luò)平臺。

　　三、活動目標。

　　1、豐富教師專業(yè)知識。教師專業(yè)知識是教師從事教育教學活動必備的專業(yè)性知識，是教師成為專業(yè)人員的必要條件，也是教師的專業(yè)信念和專業(yè)能力的基礎(chǔ)。《專業(yè)標準》對小學教師專業(yè)知識從小學生發(fā)展知識、學科知識、教育教學知識和通識性知識四個領(lǐng)域作了基本要求。年輕教師在專業(yè)知識的儲備上存在不平衡現(xiàn)象，部分老師由于學習經(jīng)歷等的影響，專業(yè)知識比較欠缺，尤其是學科知識的'欠缺，影響了他們在學科專業(yè)方面的發(fā)展。構(gòu)建研修共同體，以期豐富教師的專業(yè)知識，尤其是學科知識的儲備。

　　2、提高教師的教學技能。教師的教學技能直接關(guān)系教育教學的有效性，保證教育教學目標的順利實現(xiàn)�！秾I(yè)標準》對小學教師專業(yè)能力從“教育教學設(shè)計”“組織與實施”“激勵與評價”“溝通與合作”“反思與發(fā)展”五個方面進行解讀與規(guī)定。構(gòu)建研修共同體提高教師的教學技能，旨在提高教師教育教學設(shè)計的能力、組織與實施的能力、激勵與評價的能力。

　　3、提高教師德育工作能力。所謂德育能力 ,是指教師運用個人的努力和全部知識、經(jīng)驗和個人威望 ,把握、引導(dǎo)和控制所有影響學生品德發(fā)展的因素 ,使之朝向德育目標的個性心理特征。構(gòu)建研修共同體旨在提高教師通用德育能力、主題德育能力、學科德育能力三方面的德育能力。

　　4、提高教師科研水平。所謂教育科研，是指在教育科學理論的指導(dǎo)下，研究教育領(lǐng)域中發(fā)生的現(xiàn)象和問題，以探索教育規(guī)律為目的創(chuàng)造性認識活動與實踐活動。小學教育科研是小學教師對教育教學實踐的科學研究和開發(fā)，是對小學教育規(guī)律的探索和把握。構(gòu)建研修共同體，提高教師的科研水平，培養(yǎng)教師的反思能力，在教育教學過程中發(fā)現(xiàn)問題的能力，并能夠針對問題獲取信息，將問題轉(zhuǎn)化為課題開展研究，從而能夠解決問題，改善實際行為。

　　5、提高教師參與課程建設(shè)能力。通過研修共同體的構(gòu)建提升教師參與課程建設(shè)能力。使教師能對課程理念形成個性化的詮釋、對課程目標達成形象化的建構(gòu)、對課程資源建立全面系統(tǒng)的認知、對課程內(nèi)容進行必要的重建。

　　四、活動內(nèi)容。

　　1、構(gòu)建研修共同體，豐富教師的專業(yè)知識，可以從小學生發(fā)展知識、學科知識、教育教學知識和通識性知識四個領(lǐng)域提高。組織教師開展教育學、心理學知識、自然科學知識的繼續(xù)學習，尤其是加強學科知識的學習培訓(xùn)。重點組織對相應(yīng)學科全套教材的通讀學習和《課程標準》及《解讀》的系統(tǒng)學習，彌補專業(yè)知識的不足。

　　2、構(gòu)建研修共同體，提高教師的教學技能。

　　在日常的教學工作中，加強教師教學基本功的錘煉，包括傳統(tǒng)的三字一話基本功，以及信息技術(shù)、現(xiàn)代教育媒體的使用。

　　杜絕照搬網(wǎng)上教案及一些購買的現(xiàn)成教案當作教學設(shè)計，加強以強調(diào)學生學情為基礎(chǔ)的教學設(shè)計能力的培養(yǎng)。

　　提高教師課堂教學實施與組織能力，強調(diào)在教學中能夠運用啟發(fā)式方法指導(dǎo)學生學習，能夠有效運用小組合作與討論、探究式學習學習方法。

　　在教學過程中能夠積極運用評價策略，技法保護學生的學習興趣。

　　3、構(gòu)建研修共同體，提高教師德育工作能力。

　　充分挖掘?qū)W科的人文價值，在學科教學中潛移默化地進行德育教育。

　　學習班級管理和德育活動的經(jīng)驗與做法，建立平等尊重的師生關(guān)系，提高日常德育的有效性。

　　組織開展主題德育活動，提高德育針對性，強化教師主題德育工作的能力。

　　4、構(gòu)建研修共同體，提高教師科研水平。

　　組織專題式教研活動，圍繞主題進行研討。

　　外派專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)撰寫反思心得，提高教育科研能力。

　　積極參與各級課題研究，承擔相應(yīng)的課題研究工作，并能將研究成果撰寫成文。

　　5、構(gòu)建研修共同體，提高教師參與課程建設(shè)能力。

　　學習課程理論，指導(dǎo)課程實踐。在課程目標的指引下積極探索國家課程的校本化實施和校本課程的開發(fā)，并認真實施。

　　五、實施步驟

　　(一)雙向考察期（9月份前三周）

　　研修共同體的組建首先要緣于共同的志向和愿望。所謂道不同不相為謀，對于學校來說，也不了解教師的特長興趣、能力愛好、態(tài)度熱情。盲目地為教師組建共同體顯得比較草率，因此，規(guī)定9月份為共同體組建考察期。

　　1.舉行教師座談會，確立主題，圍繞主題共同發(fā)言，創(chuàng)造機會，增進彼此的了解。

　　2.考察期內(nèi)，骨干教師和青年教師名單全校公示。骨干教師的課堂教學隨時對新教師公開，青年教師的工作狀況也都在骨干教師的觀察范圍。

　�。ǘ┙M建共同體（9月份第四周）

　　1.在前期考察的基礎(chǔ)上，學校舉辦組建儀式，組建共同體。骨干教師擬定共同體成長計劃，招募志同道合的教師參與共同體的發(fā)展。教師發(fā)表成長愿望，選擇適合自己的共同體。

　　2.雙方在校園網(wǎng)上進行雙向選擇，建立研修共同體。共同體的組建體現(xiàn)多維、多渠道、多方式。

　　3.簽署共同體發(fā)展協(xié)議。

　　4.修改制定共同體的發(fā)展計劃。

　�。ㄈ┕餐w發(fā)展期

　　共同體組建成功后，各共同體便按照計劃進入共同體發(fā)展期。

　　1.內(nèi)部活動加壓。

　　各共同體在日常教學中的互助互學活動，如每周的隨堂課、反思日記、輔導(dǎo)小記、基本功大家練等個性化活動。

　　2.外部活動促進。

　　研修共同體通過各自量身打造的內(nèi)部活動達成各自預(yù)期的目標，促進教師專業(yè)發(fā)展。學校也通過一系列的活動加以促進，或提供展示的平臺，或創(chuàng)設(shè)學習的機會，或引進競爭的機制。各共同體通過一次次的鍛煉，不斷凝聚著團隊力量。

　�。�1）教學反思大家寫。

　　我們規(guī)定所有研修共同體成員撰寫成長日記，或教學心得，或成長反思。骨干教師撰寫輔導(dǎo)手記，記錄共同體活動中的體驗。通過不斷的反思與交流，認識發(fā)展的狀況，認清努力的方向。

　�。�2）專家指導(dǎo)，名師引領(lǐng)。學校不定期邀請專家來校開展學術(shù)報告，讓共同體了解最新的教研動向和最新的教學理念。組織普通學員和特級教師面對面交流；鼓勵工作室成員積極參加論壇活動，就學科教學中的熱點與敏感問題發(fā)表自己的意見。

　�。�3）同臺競技教藝活動。以班級授課制為主要教學組織形式的現(xiàn)狀，決定了課堂是教師、課程和學生這三大要素之間交互作用的主場所，是提高教育教學質(zhì)量的主陣地。聚焦課堂，是各共同體創(chuàng)新教研活動方式，豐富教研內(nèi)容的主要思路和方法。共同體歷時一年之后，我們會集中組織開展全體成員的教藝競技活動，這是共同體活動中規(guī)模最大、涉及面最廣的一次活動，是對共同體實力的一次全面檢閱。

　　（四）共同體實力測試

　　每學期結(jié)束，根據(jù)共同體發(fā)展情況進行實力測試。內(nèi)容包括平時成績60%和學期成績40%。

　　平時成績含內(nèi)部成長活動20%和外部發(fā)展活動40%。內(nèi)部成長活動成績主要查看雙方聽課記錄，反思筆記，輔導(dǎo)手記等資料，召開研修共同體實施研討會，交流經(jīng)驗、總結(jié)成果，實施民主測評。

　　學期成績?yōu)楣餐w實力測試結(jié)果。

　�。ㄎ澹╉椖繕吮w的評選

　　根據(jù)實力測試綜合成績，評選研修共同體“項目標兵體”，享受榮譽及物質(zhì)獎勵。項目標兵體的成員在學期教學工作考核中晉升一個等級。

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