人事部員工工作總結(jié)范文

　　總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編整理的人事部員工工作總結(jié)范文，歡迎大家分享。

人事部員工工作總結(jié)范文1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我在人事部已經(jīng)工作滿一年了。通過這一年的工作，我感到自己在工作技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面均得到了大幅度的提升和進步。下面是我對過去一年的工作總結(jié)：

　　一、對招聘工作的總結(jié)

　　在招聘工作中，我負責(zé)了數(shù)場面試，審閱了萬字以上的各類簡歷和背景調(diào)查材料。我逐漸形成了系統(tǒng)的招聘方式：在招聘前，試圖把握候選人的性格特點和缺點，盡可能排除品行不良者；在招聘后，我將每一個崗位員工的具體情況細分實施，確保人員崗位匹配。

　　二、對培訓(xùn)工作的總結(jié)

　　在培訓(xùn)工作中，我擔(dān)任了多次培訓(xùn)的講師。我將工作中的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)材料，務(wù)求將培訓(xùn)內(nèi)容表達得深入淺出。我?guī)ьI(lǐng)新員工填寫自省表，感受工作所帶來的挑戰(zhàn)，讓更多的人能夠表達自己對團隊的感悟和思考。我還創(chuàng)造了一些有趣的培訓(xùn)模式，例如拍攝視頻分享培訓(xùn)經(jīng)驗，以及開展社交模擬活動等。

　　三、對薪酬管理的總結(jié)

　　薪酬管理在公司中非常重要。我按照公司制定的'薪酬標(biāo)準(zhǔn)，運用公平、公正的原則，擬定了員工的薪酬方案。同時我也了解到了員工對于工資的看法，他們希望得到更多的提升和激勵，工資并非唯一的激勵方式，我們還可以通過豐富的福利、提供培訓(xùn)機會等多種方式進行激勵。

　　總之，這一年的工作經(jīng)歷讓我有了許多收獲。我感謝公司給我這樣一個平臺，能夠讓我學(xué)習(xí)和成長。同時，我也感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的支持和幫助。在未來的日子里，我會不斷努力，為公司的發(fā)展繼續(xù)盡自己的一份力。謝謝！

此致

敬禮！

　　人事部xx

　　20xx年xx月xx日

人事部員工工作總結(jié)范文2

　　行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

　　時光荏苒，20xx年即將結(jié)束!

　　自20xx年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

　　在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

　　回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。

　　一、人事管理

　　1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。

　　2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。

　�、�、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

　　⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

　�、恰⑥k理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

　�、取�實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。

　�、�、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　　3、人員招聘。

　�、拧⒏鞑块T傳遞人員增補單。

　　⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

　　4、員工住宿情況。每月對員工的.住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

　　5、嚴肅勞動紀律。

　�、�、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

　　⑵、嚴格考勤制度責(zé)任的落實。

　�、�、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

　　6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

　　7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。

　　8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

　　二、行政、辦公室、總務(wù)

　　1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

　　4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了

人事部員工工作總結(jié)范文3

高管：

　　我今年在人事部已經(jīng)工作了一年。經(jīng)過這一年的工作，我逐漸熟悉了公司的人事管理流程和規(guī)程，也收獲了不少在職業(yè)生涯和團隊合作中的經(jīng)驗。在這一年中，我愉快地從自己的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、負責(zé)的項目以及與部門同事們合作等五個方面分別進行了自我總結(jié)。

　　一、職責(zé)

　　作為人事部的員工，我的職責(zé)是人才招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和薪酬管理方面的工作。在薪酬管理、人才招聘等方面我與團隊協(xié)作，避免誤操作，并且優(yōu)化團隊管理流程，使團隊得以更快速，更有效率地完成項目。

　　二、工作內(nèi)容

　　我參與了公司大量的項目。我的工作內(nèi)容主要包括項目招募、團隊建設(shè)、人才儲備等方向。此外，我還承擔(dān)了一些文檔管理、數(shù)據(jù)整理匯總、招聘公告設(shè)計制作等輔助工作。

　　三、工作環(huán)境

　　我認為在工作環(huán)境下，要有不斷思考改進、不斷探索創(chuàng)新的精神。作為一個員工，我也要在工作中努力，帶動周圍的同事們一起進步，推動整個團隊前進。

　　四、負責(zé)的項目

　　我在過去的一年中負責(zé)了不少項目。這些項目的負責(zé)人負責(zé)整個人事團隊的協(xié)調(diào)工作、人才招聘和培訓(xùn)管理。在接受這些任務(wù)時，我感到深深的責(zé)任和挑戰(zhàn)感，我全力完成任務(wù)，并在工作中展現(xiàn)了高效必要的協(xié)作精神和解決問題的能力。

　　五、團隊合作

　　團隊的合作和支持是我工作中很重要也很有價值的一部分。我成功地配合公司項目部門的工作，幫助團隊及時解決問題，并提供有效的解決方案。此外，我深刻意識到，在團隊中，需要互相支持和協(xié)作，只有共同的工作目標(biāo)，才能使團隊處在良妙的狀態(tài)，使自己的`工作有更好的結(jié)果。

　　感謝您耐心地聽完我這一年的工作總結(jié)。我會更加認真地履行自己的職責(zé)，繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。同時也希望更好地配合團隊，以持續(xù)的高度熱情和飽滿的精神，為公司新一年的發(fā)展，盡我的全部力量。

此致

敬禮！

人事部xx

　　20xx年xx月xx日

人事部員工工作總結(jié)范文4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　感謝公司在百忙之中抽出時間收看我的工作總結(jié)，通過這一年的工作，我深感自己的能力得到了提升，自己的認知和思考也得到了改善和升華，讓我更加明白自己的職場方向和追求，下面是我一年來在人事部的工作總結(jié)：

　　一、招聘工作

　　我與團隊一起合作招募了大量的員工，相信我們的'工作已經(jīng)幫助公司招到了一批優(yōu)秀的人才。我們注意到了招聘流程中的問題，例如面試環(huán)節(jié)，通過對應(yīng)聘者的情況進行評估、分析和篩選。我們還不斷的完善招聘流程，增加技能測試，推進面試評估工具的建設(shè)，目的是讓我們的面試評估更加科學(xué)更準(zhǔn)確，并讓更多優(yōu)秀的人才加入我們的團隊。

　　二、培訓(xùn)、激勵和升職

　　培訓(xùn)、激勵和升職是員工重要的獎勵和激勵機制，是提升員工滿意度和留存率的重要方法。我主導(dǎo)了團隊的相關(guān)工作，制定并執(zhí)行了培訓(xùn)計劃，例如團隊內(nèi)部的分享會、組織有高質(zhì)量的外部培訓(xùn)，并持續(xù)推進激勵和升職機制的設(shè)計和落實，讓員工感到公司始終如一的關(guān)注和支持，更好的發(fā)揮員工的工作價值。

　　三、薪酬管理

　　薪酬管理是管理的制度層面，評測和調(diào)整是及時和合理回應(yīng)員工貢獻和福祉的重要體現(xiàn)。我們在遵循公司薪酬制度準(zhǔn)則和政策規(guī)定下，運用公開透明、客觀公正的原則，維護公司內(nèi)部公平和秩序、爭取員工的合理福利待遇。

　　總的來說，我的團隊和我在過去一年的工作中，能夠充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢和個人能力，在人才招聘、培訓(xùn)和激勵升職、薪酬管理等方面做出了優(yōu)秀的貢獻和成績。在未來的工作中，我們將不斷錘煉自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，把自己更好的投入到團隊和公司的發(fā)展之中。

此致

敬禮！

　　人事部xx

　　20xx年xx月xx日

人事部員工工作總結(jié)范文5

　　一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類：

　　在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，——年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

　　二、人事信息的及時更新

　　很多時候入職、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況，更新人員信息。

　　三、活動統(tǒng)籌

　　參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃更多有創(chuàng)意的活動。

　　四、其他

　　無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的`進行各項工作。

　　五、20xx年度計劃

　　努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自己的工作更加專業(yè)性。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋。

　　正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我相信行政人事部會越做越強。20xx將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為——獻上自己的力量！

人事部員工工作總結(jié)范文6

　　本月人事主要就以下幾個方面展開工作：

　　一、人事管理

　　1、進行員工入職統(tǒng)計。截止20xx年12月31日止，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財務(wù)部1人，營銷部1人，房務(wù)部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓(xùn)部2人。

　　2、根據(jù)上級的指示及項目工程的進度做了20xx年12月至20xx年3月的工作進度報告。

　　3、為了招聘工作的順利進行，人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘計劃及費用預(yù)算，根據(jù)工作計劃部分工作已在實施中。

　　4、為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè)計樂了人員到位預(yù)算表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止20xx年12月31日止，各部門報來的計劃共327人，相比20xx年4月的.開業(yè)的項目人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　二、人員籌備與招聘

　　1、根據(jù)上級指示，收集了前期招聘求職資料共725份，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份，營銷部20份，工程部128份，財務(wù)部103份，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份，文員30份。

　　2、為了滿足前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟大學(xué)研究生（其余兩位一為中專，一為大學(xué)本科），作為酒店籌備工作的文員。

　　3、通知面試，其中：

　　營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿意4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。

　　工程部：初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維修工1人。

　　保安部：面試了15人，初選滿意的1人。

　　4、為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進行樂專業(yè)性的調(diào)整。

　　5、由于—及—地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共19所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃，基本上可以滿足對基礎(chǔ)員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告。

　　三、員工工資與福利

　　人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。

　　四、其他

　　1、做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。

　　2、申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。

　　目前尚未完成的事項有：

　　1、根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計劃，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)�，由于工程尚未完工，尚未驗收�?/p>

　　2、招聘基層員工的線路，地點尚未最后確認，在20xx年元月確定。

　　下月工作要點：

　　1、完成上月未完成的工作。

　　2、完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)。

　　3、完成人事管理部分規(guī)則的擬定（員工手冊及相關(guān)制度）。

　　4、其他事項按人事培訓(xùn)部工作計劃進行。

人事部員工工作總結(jié)范文7

　　回顧兩個月來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進步。但我也認識到自己的不足之處：

　　1、業(yè)務(wù)思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線成人達己精神。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理。

　　2、自身修為有待提高，學(xué)會包容諒解，凡事要看的開。遇到不順心或誤解時要學(xué)會自我調(diào)整。

　　3、在學(xué)習(xí)方面做得不好，首先是學(xué)習(xí)積極性不夠高。其次是學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。

　　4、工作效率不夠高，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點。尤其是6月11號上午四個小時都在制作“月銷冠”特輯，但是沒完成。5、自己的思路還很窄工作認識的不夠全面，自己對部門工作掌握速度還不夠快。

　　6、有時出現(xiàn)問題我并不知道而領(lǐng)導(dǎo)先知。比如部門的事情很多時候都是舒助理問我，我才知道。工作的連貫性和主動性不夠。

　　7、日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面。

　　8、企業(yè)文化學(xué)習(xí)不到位，只是在例會上簡單學(xué)習(xí)智語以及戰(zhàn)報。

　　9、員工福利設(shè)想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。

　　總結(jié)了過去，方能展望未來！

　　在總結(jié)大促銷工作的同時，針對自己不足之處，我對8月工作也提出了初步設(shè)想：

　　1、在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。

　　2、繼續(xù)跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用

　　3、支持8月20號專場招聘會，確保招聘流程和培訓(xùn)流程的連貫，力保入職5位新員工。

　　4、在硬件條件允許的.情況下開展網(wǎng)絡(luò)招聘，提高招聘的效率。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　6、積極努力推動企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能。

　　7、嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。

　　在我入職的近兩個月，我在公司學(xué)到了很多，學(xué)會了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學(xué)習(xí)了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍；發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。

　　總之，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與支持，我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好！

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