學(xué)生會招新工作總結(jié)
學(xué)學(xué)生會招新工作總結(jié)像花開花落,云起云浮,萬事萬物,總有開端,也有終了,抑或是一種因果循環(huán),開始新一輪的開始,總結(jié)。下面是小編為大家?guī)淼膶W(xué)生會招新工作總結(jié)，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
篇一：學(xué)生會招新工作總結(jié)
隨著新學(xué)期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學(xué)們能多多參加學(xué)校的活動，鍛煉能力。為了讓同學(xué)們在學(xué)校里能學(xué)到更多，更為了團委學(xué)生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學(xué)生會不斷有新鮮血液流入，為我院團委學(xué)生會培養(yǎng)新一屆服務(wù)廣大的學(xué)生干部。我院進行了團委學(xué)生會招新工作，在我院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和院團委書記譚老師的指導(dǎo)下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
為保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學(xué)習(xí)好，有服務(wù)精神的同學(xué)吸納進來，團委學(xué)生會結(jié)合本院實際，將招新工作分為三個階段進行。
第一階段——宣傳階段。我院團委學(xué)生會本著“服務(wù)廣大學(xué)生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學(xué)生干部深入新生軍訓(xùn)中，各部長不辭勞苦的向同學(xué)們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放了招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學(xué)生的認可，這也給大一的學(xué)弟學(xué)妹們樹立了積極服務(wù)的榜樣。
第二階段——統(tǒng)計。宣傳到位之后，我們接受了的同學(xué)們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數(shù)比去年有所降低，主要是因為有個別分院在我們招新之前就已經(jīng)開展招新工作了。張力舟主席在這個環(huán)節(jié)做出了很大的貢獻，他指導(dǎo)著我們做每一件事，有效率有質(zhì)量的完成了這項任務(wù)，得到了大家以及團委蔣書記的認可。
第三階段——面試階段。面試本著公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和復(fù)試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環(huán)節(jié)。院團委學(xué)生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發(fā)表了精彩的招新發(fā)言，向新生簡單介紹了現(xiàn)任團委學(xué)生會的概況。接著各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最后，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學(xué)生會干事對學(xué)生會所提出的問題。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學(xué)，對大學(xué)的一切都還有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的`，整個過程有文明有紀(jì)律，有水平，各位同學(xué)也是大顯其才，充分展現(xiàn)。經(jīng)過各部門井井有條，精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責(zé)的認識，由于大一新生都有充分的準(zhǔn)備，所以最后只淘汰了一部分人。復(fù)試。我們院團委學(xué)生會請了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)評委，并向復(fù)試者提問，此時上臺的他們展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場反應(yīng)能力。復(fù)試過后，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本著“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過復(fù)試的名單。
本著更加公平的原則，院團委學(xué)生會這次的創(chuàng)新方案是進入工作之后還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學(xué)的工作情況。
在招新過程中我部還是發(fā)現(xiàn)了一些問題
�。�1）招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導(dǎo)致給整體工作帶來了不便。
�。�2）招新后期個別部門執(zhí)行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。
（3）面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進一步的去提高和總結(jié)，吸取經(jīng)驗，得到啟發(fā)。面對問題，我們要很好的去分析和總結(jié)，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。細節(jié)決定成敗，思想決定高度，態(tài)度決定事情的結(jié)果，在此，我希望所有團委學(xué)生會的的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神�？偟膩碚f這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學(xué)習(xí)的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調(diào)能力和整個團委學(xué)生會的團結(jié)合作精神，向大一的學(xué)生們展示了很好的精神面貌。
希望通過這次招新，能夠為了院團委學(xué)生會輸送新的人才，提高院團委學(xué)生會的工作能力。學(xué)院能夠更上一層樓�。。�
篇二：學(xué)生會迎新招新工作總結(jié)
這段時間剛開學(xué)不久，工作很多又麻煩。而且這學(xué)年處在部長這個職位，很多事情要操的心都比以前當(dāng)干事的時候多的多。當(dāng)干事，就是部長把事情布置好，讓你做什么直接去做就行了，不需要擔(dān)心太多，而部長則要從事情的開始到結(jié)束，都要多方考慮，周全細致，顧全大局。現(xiàn)在從我們開學(xué)迎新、迎新晚會、學(xué)生會招新三件事上總結(jié)一下。
開學(xué)兩天的時間，學(xué)生會成員基本都全天備戰(zhàn)。除了兩個部長在迎新擺點處賣東西以外，其他的部長都在迎新帳篷處接待新生。雖然說是排班，但是我基本上兩天的時間在那兒呆了一天半的時間。實踐部主要負責(zé)的事就是安排志愿者接待新生，幫助新生拿行李，帶新生及其父母到寢室去。在一路上，志愿者可以給新生介紹一下學(xué)校的環(huán)境、食堂，專業(yè)的大概情況等等一些有的沒有的信息。每當(dāng)一名新生來了以后，我就要上前去了解一下大概情況，然后安排一名志愿者帶新生去寢室。其中我覺得最讓我感動的就是，每當(dāng)一名志愿者送完新生回來后，還沒有喘口氣，只要我一說需要一名志愿者時，他們就立馬接著說：我來！有的志愿者一早上就接待了六七名新生，每次回來，都氣喘吁吁、滿頭大汗，我問他們累不累，坐這兒歇一會，他們就說不累，還好。然后下一個新生來了以后，又立馬打起精神。雖然說我在那兒站了一天，說了一天，但是跟那些志愿者的無私奉獻來比，我都覺得不算什么了。既然我是負責(zé)志愿者的，當(dāng)然要做一個好的榜樣。當(dāng)然，從志愿者的身上，我們學(xué)生會也應(yīng)該學(xué)習(xí)一下他們的敬業(yè)精神，作為學(xué)生會的成員，是同學(xué)們的榜樣，應(yīng)該以身作則，不辭勞苦，為同學(xué)做自己應(yīng)該做的事情。俗話說不在其位，不謀其政。既然擔(dān)任了這個職務(wù)，就要認真做好，就算很辛苦，也不要隨便想要放棄，更不要心存退出這個組織的想法。一旦有了這樣的想法，就會松懈下來，放松了對自己的要求。所以，要把自己永遠當(dāng)成學(xué)生干部的一員來要求自己。
學(xué)生會招新工作：優(yōu)點：宣傳的很到位。舉行了一個學(xué)生會的新生見面會活動，使每位學(xué)生能夠清楚的而了解到每個部門是做什么的，認識了很多部長。結(jié)果也很理想，報的同學(xué)很多。 基本無缺點。。
迎新晚會。優(yōu)點：大一的同學(xué)很積極，表演了好幾個節(jié)目。活動的整體流程沒出什么大問題，很流暢的做完了。缺點：一，本院大二的同學(xué)準(zhǔn)備的活動基本沒有，沒有讓大一的同學(xué)看到學(xué)姐學(xué)長的才藝。二，小品太長了，形成了笑點疲勞。三，在晚會開始之前，沒有確認每個節(jié)目的表演人以及相對應(yīng)的ppt的音樂都到位了，以至于后來出現(xiàn)在該節(jié)目馬上開始的時候，表演的同學(xué)才出現(xiàn)，或者是才把背景音樂拿過來，這樣就給我們的工作人員造成了很大的困擾，讓我們很擔(dān)心事情發(fā)生什么意外的狀況。此外，在下一個節(jié)目開始之前，表演人員要提前做好上場準(zhǔn)備。四，互動游戲不好玩，娛樂性不高。互動游戲是活絡(luò)整個會場氣氛的重要因素，所以游戲的內(nèi)容很重要，一定要簡單又好玩又好笑。
希望以后的工作能再接再厲。大家一起加油
篇三：學(xué)生會招新工作總結(jié)報告
終于抽出時間寫這份總結(jié)，因為剛當(dāng)一名部長，很多東西是在招新工作中邊嘗試邊實行，所以這次的招新工作也比較坎坷，但同時我們也從這次招新中學(xué)會了很多，也正式地成為一名部長。那么現(xiàn)在就以時間為軸，對這次招新進行一下總結(jié)。
暑假期間：剛開始放暑假，我們技術(shù)部連同宣傳部，外聯(lián)部三個部門為一小組開始寫策劃書，由宣傳部部長統(tǒng)籌和分配任務(wù)。我們技術(shù)部分到的任務(wù)就是制作出招新時會用到的噴畫、橫幅、傳單和小冊子。都說了是暑期，惰性肯定比平常的大，所以我完成工作的速度有點慢，而且還要有靈感了才動手。不過暑假時間比較充分，所以當(dāng)時也沒有太大的影響。
活動物資準(zhǔn)備階段:這個階段一直持續(xù)到招新前期，也就是掃樓之前。個人覺得時間太長。原因有下：
1.暑假所制作出來的大部分物資不符合，要重做，如小冊子和三折頁傳單。
2.物資修改時間過長。三折頁傳單和小冊子的修改時間長達兩個星期。一方面是我們對文字排版比較粗心，另一方面是采編部的工作拖延，如中午就要出來的文字排版修改意見要到晚上或者第二天才出來。
3.招新時間的不確定性。這是不可抗力因素，沒辦法。
4.對物資的制作價格不熟悉。
招新前期（掃樓擺攤宣講會階段）：
1.掃樓。掃樓是我們北極星招新宣傳的一大亮點。在宣傳我們北極星的同時，也為大一新生解答疑惑，獲得新生們的好感與認同。
2.擺攤。由于今年校區(qū)辦批準(zhǔn)了很多的商業(yè)攤位，所有招新攤位移至內(nèi)區(qū)高常但是在各位部長的努力下，造成的影響不算太大。
3宣講會。首先宣講會的時間混亂，原因是各部長沒有了解清楚策劃書的意思，混淆對內(nèi)和對外的時間。其次贈飲的派發(fā)不夠公平。
招新初試兩晚：
1.第一晚很顯然失敗了。由于部長們（包括我）都沒有看過策劃書關(guān)于初試當(dāng)晚流程的安排，需要主席助理再重新講解，但是由于無法兼顧面試場地和輪候區(qū)，再加上行政樓下布場的拖延，在最初造成了相當(dāng)混亂的場面。后來根據(jù)社實部以往的經(jīng)驗，調(diào)整流程，才以最短的時間解決混亂。但這場混亂是本來不應(yīng)該發(fā)生，在這里我覺得我們都要檢討一下。
2.吸取了第一晚的教訓(xùn)，第二晚招新初試前布場已妥當(dāng)完成。而且將指示牌懸吊于空中，方便面試者看清楚。并且當(dāng)晚取消面試官輪班制，也避免了第一晚面試官輪換時發(fā)生的混亂。
招新后期：包括各個部門的復(fù)試，我們好像忽略了未通過面試者的照顧。
技術(shù)部復(fù)試——技術(shù)部的復(fù)試進行得比較快。但是有需要改進的地方：
1.第二輪面試我們初定32人進行復(fù)試。幸運的是當(dāng)晚只是有一個人沒有來。我們都沒有考慮到缺人的情況。所以下一年里應(yīng)該考慮在缺x（1.2.3.4.5.6.7……）位面試者是應(yīng)該如何進行復(fù)試。
2.仍然是缺乏考慮。沒有考慮到嘉賓來或者不來的情況。也沒有考慮記錄復(fù)試的過程以便之后的人員篩選工作。
3.過于淡定。復(fù)試初定18:30開始，而另外兩位部長，一位在17:45到，一位在18:00到。然后第一位到達復(fù)試課室的面試者是在18:10.要是在這十來二十分鐘里才開始布場，并且出現(xiàn)了問題，我們就淡定不了了。
4.第三輪復(fù)試時，由于沒有申請場地，所以我們在主席臺的小房間里進行復(fù)試。場地其實沒有問題。但是當(dāng)晚秩序混亂，而且面試者的作品都沒有留底，為之后篩選人員帶來了麻煩。
但是在這次招新工作里，我自己收獲不少。首先這是我第一次參與活動策劃。第一次當(dāng)面試官。在物資制作里學(xué)會了各種瑣碎的小知識，例如知道了各種紙張尺寸，材質(zhì)、x架的尺寸（還有以后要是買x架的話應(yīng)該選擇注水x架）、制作噴畫或海報等的材質(zhì)。了解了物資制作的價位（如這次的小冊子，大批量印刷和少量印刷的價錢相差甚遠）。還有最重要的是明白了溝通的重要性，而且是及時的溝通。在活動中，不要等著人家告訴你進度，而應(yīng)該主動去問。所以以后在技術(shù)部里，我覺得自己可能會變得比較“多管閑事”。
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