社區(qū)勞動總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，為此要我們寫一份總結�？偨Y一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的社區(qū)勞動總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區(qū)勞動總結1
一、面臨的主要問題
（一）弱勢群體就業(yè)形勢嚴峻。本地大齡富余勞動力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落后，對政府和企業(yè)依賴性較強，自謀發(fā)展意識和能力弱。
�。ǘ┎糠制髽I(yè)特別是建安企業(yè)薪資問題引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生。我區(qū)今年以來，由于各種原因造成企業(yè)拖欠員工工資（勞務費）的案件呈高發(fā)態(tài)勢。1-5月全區(qū)共發(fā)生145起涉及2060名企業(yè)員工總案值278.80萬元的案件，其中建筑領域案件數(shù)61起涉及1452名農(nóng)民工總案值239.70萬元，建筑領域群體性案件有13起。事實說明，我區(qū)部分建安企業(yè)是影響當前社會發(fā)展穩(wěn)定的重大隱患之一，如不引起高度重視，嚴格依法整治，將直接影響我區(qū)“三新”建設的全面發(fā)展，直接影響我區(qū)全面構筑和諧社會的進程。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位人員編制與工作任務矛盾突出。我局事業(yè)單位總體來說職能明確、分工合理、機構精簡。但是，由于區(qū)劃調(diào)整后各單位在職能等方面發(fā)生變化，不同程度存在人員編制不足、經(jīng)費不足的問題，與所承擔的工作任務很不適應，從而導致事業(yè)單位普遍工作壓力較大，影響社會效益和服務效率。
二、所做主要工作
(一)開展共產(chǎn)黨員先進性教育，在促進各項工作上下功夫。在學習活動中，制定相關制度，廣泛進行宣傳動員，落實學習計劃，密切分工合作，確保學習效果。堅持充分發(fā)動群眾，堅持開門教育，分別向人大、政協(xié)、機關干部、群眾、掛鉤村委、所服務機關、事業(yè)單位、企業(yè)代表等征求意見，并對征求到的意見一一進行書面答復。突出強調(diào)服務企業(yè)、服務基層，切實把學習成效落到實處。通過學習，制訂并落實了“用幫扶促進農(nóng)民增收，用推動就業(yè)促進脫困，用服務促進企業(yè)發(fā)展”的工作方案。并且，結合先進性教育，在持鉤村幫扶、區(qū)內(nèi)特困家庭勞動力就業(yè)、企業(yè)人才需求等方面扎扎實實開展工作，取得顯著成效。整個教育活動，計劃周密，程序嚴格，工作扎實，受到了來我區(qū)調(diào)研的市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。
�。ǘ┲ν七M勞動保障工作，始終突出就業(yè)和依法維權兩大重點。
1、大力促進就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到全面建設小康社會的宏偉目標，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。為此，我局始終把促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為大事來抓，列入重要議事日程。截止今年5月，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力874人（其中進廠務工665人，靈活就業(yè)209人），完成市下達我區(qū)全年任務數(shù)500人的175%；培訓322人，完成市下達我區(qū)全年任務數(shù)100人的322%。
（1）突出重點幫扶弱勢群體。積極研究解決大齡富余勞動力等就業(yè)弱勢群體就業(yè)問題的長效機制，向區(qū)委、區(qū)政府提出《關于政府出資購買企業(yè)部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關問題的報告》，目前，區(qū)政府已原則上同意該報告提出的方案，并責成公用事業(yè)公司具體負責實施。
今年年初，我局和社區(qū)、鎮(zhèn)、村干部共同深入全區(qū)各社區(qū)、鎮(zhèn)和村進行調(diào)研，摸清了底數(shù)，共排查出198戶特困家庭富余勞動力并編印成冊。同時，結合實際，認真研究，積極采取有效措施，分別向36家企業(yè)征集用工崗位并向全區(qū)企業(yè)發(fā)出倡議信，懇請企業(yè)為特困家庭提供就業(yè)援助。截止5月份，共解決了14戶特困家庭成員就業(yè)。
�。�2）繼續(xù)落實好各項就業(yè)惠民措施。上半年，我局認真執(zhí)行去年出臺的《關于建立海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制的意見》、《海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)社會保險費補貼暫行辦法》，一季度，給招用本地農(nóng)村富余勞動力的企業(yè)發(fā)放社保補貼55萬余元，有效地促進了本地富余勞動力就業(yè)。3月27日在東孚鎮(zhèn)舉辦了一場農(nóng)村富余勞動力專場招聘會，共有22家企業(yè)提供招工崗位xx56個，2000余農(nóng)村富余勞動力積極應聘，現(xiàn)場270人達成用工意向。并且，分別組織了多形式、重實效培訓7期，培訓人數(shù)322人，通過培訓，有針對性地提高下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)競爭能力。此外，針對今年在勞動就業(yè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題，加大調(diào)研力度，如部隊轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和離退休人員、返聘人員出現(xiàn)工傷如何處理等問題，特別是本地農(nóng)村富余勞動力在企業(yè)務工流失大的問題，組織社會各相關人士共同研討，集眾之力，集眾之智，緊扣重點，共商對策，有效地遏止了問題的發(fā)展勢頭。另外，區(qū)、鎮(zhèn)(場)、村三級勞動力就業(yè)服務網(wǎng)絡發(fā)揮作用效果明顯。
2、依法維權，維護和諧穩(wěn)定勞資關系。今年以來，由于種種原因，企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象呈上升的趨勢，我局嚴格按照中央和省、市、區(qū)的有關文件精神，堅持一手抓嚴格執(zhí)法，一手抓宣傳教育，做到發(fā)現(xiàn)問題及時，弄清問題準確，解決問題果斷。截止5月份，勞動監(jiān)察中隊日常巡查、舉報專查、專項執(zhí)法檢查用人單位67戶涉及職工1.6萬多人，及時處理市轉(zhuǎn)辦件18件34人，妥善處理突發(fā)事件16起，處罰企業(yè)2家，為農(nóng)民工23917人追討工資278.76萬元。目前，部分企業(yè)欠薪問題正在得到有效治理。
（1）分類施教，營造氛圍。今年以來，針對不同類型的用人單位的情況和特點，采取形式多樣的活動，大力宣傳貫徹《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法規(guī)政策，不斷營造嚴格執(zhí)法氛圍。一是組織區(qū)內(nèi)企業(yè)法人、項目經(jīng)理、勞資管理人員進行學習，通報有關情況，提出具體要求。二是組織問題突出的私營單位法人、勞資管理人員學習。通過學習教育，進一步增強企業(yè)法人、勞資負責人的法律意識。同時，以召開現(xiàn)場會的形式，用反面典型案例教育企業(yè)，起到處罰一家，教育一片的效果。三是對農(nóng)民工開展咨詢活動。根據(jù)計劃安排，組織了《工傷保險條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》兩次咨詢活動，共計500多人參加，發(fā)放宣傳資料3千多冊，取得了較好的宣傳效果。
�。�2）突出重點，專項治理。針對勞資糾紛上升的趨勢，我局與有關單位共同組成聯(lián)合執(zhí)法小組，起動原有的區(qū)處置勞資糾紛突發(fā)事件應急措施，加大執(zhí)法力度。如金中大（廈門）紡織有限公司服裝生產(chǎn)部，漠視勞動法規(guī)，存在嚴重違法用工行為，導致四次引發(fā)群體性罷工、鬧事討薪事件；捷揚公司非法使用兩名童工的事件，我局均及時查處并予以實施行政處罰。另外，通過與有關單位聯(lián)合執(zhí)法，在元旦、春節(jié)前后，加大對建安企業(yè)欠薪和勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆樱_保了節(jié)日前后社會穩(wěn)定，進一步規(guī)范了勞動力市場秩序。
�。�3）加強協(xié)調(diào)，完善勞動保障建設。上半年，全局共接待處理來信來訪305起1322人，辦理企業(yè)工傷事故調(diào)查認定148起148人，辦理《工資總額使用手冊》186本，辦理《未成年工登記證》1本，審核上報企業(yè)申報不定時和綜合計算工時制6家，處理勞動爭議案件20件41人，結案率100%。進一步完善了社會勞動保障建設。
3、認真開展社保業(yè)務，精心服務群眾。上半年，社保中心把“代表最廣大人民群眾的根本利益”為工作的出發(fā)點和落腳點，以人為本，服務至上，加強社會保險各項業(yè)務管理，確保社會保險各項業(yè)務落到實處。尤其是在人員編制嚴重不足的情況下，一人多職，不斷完善細化內(nèi)部崗位設置和業(yè)務分工，想方設法方便企業(yè)和參保員工。特別是在農(nóng)保業(yè)務方面，針對歷史遺留問題，主動協(xié)調(diào)，積極溝通，消除群眾心中不滿，共辦理集美區(qū)移交并錄入農(nóng)保檔案手續(xù)30000份。同時，服務上門，到新安、霞陽等村收取農(nóng)保金共計59萬元，并且，實現(xiàn)了區(qū)劃調(diào)整后首次向302人補發(fā)農(nóng)保費4萬元。另外，養(yǎng)老保險待遇支付450萬元4500人次；工傷保險待遇支付131萬元xx6人次；失業(yè)保險待遇支付43萬元2650人次；醫(yī)療保險待遇支付84萬元2600人次。
4、積極搞好退管業(yè)務，真誠服務離退休人員。按照“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的原則，以我為主，不等不靠，突出“細”字上下功夫。上半年，新接收企業(yè)離退休人員32名，減退6人，遷出3人，辦理離退休人員遺屬救濟手續(xù)3例，完成26位53年xx月以前參加工作的認證工作，完成36位居住在外的企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險報備手續(xù)，辦理“敬老優(yōu)待證”5份，設立老人活動中心一個。同時，通過參加市組織的退管工作考評，促進了區(qū)退管中心、兩鎮(zhèn)勞動保障事務所和居委會的退管工作。
（三）穩(wěn)步推進人事人才工作，始終突出服務用人單位和規(guī)范人事管理。
1、嚴格組織招考，熱心服務考生。在兩次大規(guī)模招考工作中（一次駕駛員編外用工招考，一次事業(yè)單位編內(nèi)人員招考），認真籌劃，與相關單位主動協(xié)調(diào)，共同把關，突出服務，所有程序?qū)嵭小瓣柟獠僮鳌保龅綏l件不放松，要求不降低，確實把一些思想好、素質(zhì)高、技術精的同志選到用人單位。另外，在統(tǒng)一招用編外用工的基礎上，在一些有特殊要求的部門，采取原則性和靈活性相結合的方式，指導各有關單位進行招考工作。據(jù)統(tǒng)計，上半年全區(qū)招用編外用工46人，臨時用工55人。目前，事業(yè)單位編內(nèi)人員招考工作正按照預定的程序進行，預計七月份可以完成，通過考試聘用的編外用工已充實到全區(qū)各行政、事業(yè)單位。
2、積極推進人才工作，真心服務社會。隨著區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展壯大，對多層次的人才需求和服務提出了更高的要求。為此，加強就業(yè)管理和人才服務工作，是服務海滄開發(fā)建設大局的重要基礎性工作。一方面廣納良言，共商招才之策。3月7日與區(qū)委組織部共同召開了全區(qū)部分重點企業(yè)高層管理人員、企業(yè)人事主管人員座談會，征求對我區(qū)人才特別是企業(yè)高層次管理和專業(yè)技術人才需求以及意見和建議，同時，邀請市人事局人才開發(fā)處蔣嬌容處長到場解答我市人才有關政策問題，聽取企業(yè)對引進人才的意見和建議，商討良策。另一方面對我區(qū)人才現(xiàn)狀需求作全面的調(diào)查了解。我局組織力量，在全面調(diào)查統(tǒng)計了我區(qū)企業(yè)中經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人員、勞動力需求狀況的基礎上，深入分析的原因，研究對策，為下一步人才使用提供基礎數(shù)據(jù)。此外，人事業(yè)務發(fā)展平穩(wěn)，水平不斷提高。截止5月份，新增人事企業(yè)11家，辦理人事調(diào)動68人，接收畢業(yè)生60人，安全接轉(zhuǎn)流動人員檔案216份，目前在人才中心管理的人事檔案有2177份。
3、扎實做好日常人事管理，誠心服務機關和事業(yè)單位。上半年，我們按照熱心服務的要求，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，扎實做好機關和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作。據(jù)統(tǒng)計，在人才方面，組織開展了區(qū)管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計工作，其中事業(yè)單位1579人，公有經(jīng)濟企業(yè)854人。在人事方面，辦理了教育局9位教師辭職審批手續(xù)，辦理了人員調(diào)動11人，退休5人，接收人事檔案5份，轉(zhuǎn)移人事檔案1份，辦理人事任免5人。在工資及待遇管理方面，完成區(qū)屬機關事業(yè)單位年度工資統(tǒng)計報表的審核、匯總、上報工作；核定機關事業(yè)單位正常晉升工資檔次、正常晉升級別工資。在職稱管理方面，審批13家單位職數(shù)148個，其中高級44個，中級104個；聘任29家單位職稱83人，其中高級4人，中級45人，初級34人。
�。ㄋ模┳ズ米陨斫ㄔO，在改善服務態(tài)度和提高工作效率上求發(fā)展。加強自身建設，是一項基礎性、經(jīng)常性的'工作，不能靠一次教育、一次整改就一勞永逸。所以，我局領導統(tǒng)一思想，在計生、綜治、普法、效能和安全等方面，堅持一把手親自抓，堅持抓經(jīng)常、抓反復，不斷加強自身建設的力度，注重提高服務態(tài)度和工作效率。一是把自身建設與黨員先進性教育結合起來，廣泛征求相關聯(lián)系密切單位和行風監(jiān)督員的意見和建議，對存在問題的單位明確責任，立即整改，對存在問題的個人及時幫助教育，切實做到讓意見人滿意，讓問題得到糾正。二是把自身建設與海滄區(qū)建設15周年慶結合起來，全局認真組織學習鐘書記在全區(qū)15周年慶上的講話，通過學習，全局上下重溫了海滄建設的歷史，明確了肩上的責任，增強了建設海滄的信心，激勵了干好工作的斗志。三是把自身建設與各項具體工作結合起來，堅持正確的業(yè)績觀，做到對矛盾不遮掩，對問題不護短。先進性教育開展后，針對有關單位和個人所提出的意見和建議，我們認真整改，對意見整改情況及時反饋，并把整個過程如實向區(qū)委、區(qū)府主要領導和分管領導匯報，變壓力為動力，各項業(yè)務工作、計生、綜治、普法、效能和安全等具體工作穩(wěn)步推進。
三、下半年主要工作
（一）鞏固先進性教育成果，創(chuàng)建文明窗口。保持共產(chǎn)黨員先進性教育，學習實踐“三個代表”重要思想是一個不斷深入的過程，需要付出長期的努力，解決群眾關注和反映強烈的問題，還需要做大量的艱苦細致的工作。為此，我們要按照中央和省、市、區(qū)的要求，不斷鞏固先進性教育活動的成果，按照“公正、便民、廉潔、高效”的基本要求，以增強服務意識，改進工作作風，提高辦事效率，嚴格依法行政，為群眾提供滿意服務為目標，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，把創(chuàng)建文明窗口提升到一個新的水平。
�。ǘ┙M織全區(qū)機關干部學習《公務員法》。《公務員法》的制定和頒布是健全公務員制度的重大舉措。下一步我們將有計劃、有步驟地加大學習、宣傳和實施的力度，不斷提高公務員的能力素質(zhì)。
�。ㄈ┙M織召開人才招聘會。在市局領導的關心幫助下，經(jīng)與市人才中心多次商討，將于近期在海滄組織一次人才交流招聘會，通過這種形式，為我區(qū)企業(yè)提供人才服務，為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)機會。
（四）切實做好被征地人員養(yǎng)老保險試點的準備工作。被征地人員養(yǎng)老保險工作不但關系到廣大人民群眾的切身利益，而且關系到社會穩(wěn)定發(fā)展。我們將加大調(diào)研力度，和有關部門積極配合，加強業(yè)務指導，切實做好試點的各項準備工作。
�。ㄎ澹┰鷮嶉_展創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)。積極主動做好創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)工作，是當前做好勞動關系工作中非常重要的一項工作。我們將按照上級的統(tǒng)一部署，與各有關部門加強協(xié)調(diào)，密切配合，積極指導企業(yè)依法建立勞動合同、社會保險制度，切實做好工業(yè)園區(qū)的勞動保障管理工作。
社區(qū)勞動總結2
一、專項檢查范圍和內(nèi)容
專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。
專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
二、專項檢查方法和步驟
專項檢查分三個階段進行：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段（20xx年7月1日至7月10日）。要印發(fā)相關資料，采用多種形式，結合社會保險法宣傳周活動，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構建和諧勞動關系的重要意義，普及勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工和勞動者運用法律手段維護自身合法權益的意識。在此階段，督促用人單位對今年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題并報自查總結。
（二）執(zhí)法檢查階段（20xx年7月11日至8月10日）。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，特別是建筑施工單位，要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。通過開展專項執(zhí)法檢查活動，進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工管理和推進社會保險征繳擴面工作。專項檢查期間，市局將派出督查組對縣區(qū)專項檢查情況進行督查。
（三）分析總結階段（20xx年8月11日至8月15日）。各縣區(qū)人力資源社會保障部門對本地專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策，建立完善長效機制的措施，并及時上報專項檢查書面總結。
三、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾暎苊懿渴�。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，采取積極有效措施，切實加強組織領導。要認真制定專項檢查工作方案，確保組織到位、責任到位、效果到位。要加強對本次專項檢查的調(diào)度，及時處置和化解檢查過程中遇到的問題和矛盾。
（二）認真檢查，嚴格執(zhí)法。各縣區(qū)人力資源社會保障部門要抽調(diào)精兵強將，充實一線檢查人員，充分發(fā)揮基層工作平臺和協(xié)理員的作用，集中力量認真開展執(zhí)法檢查。通過察看工作場所、查閱臺賬資料、走訪派遣職工等方式，全面深入檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞動派遣單位用工情況。對全市建筑施工單位支付工資情況要全面進行排查，消除拖欠工資問題隱患。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節(jié)嚴重的`，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定向社會公布。
各地在工作中，要結合正在開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，認真開展執(zhí)法檢查。結合勞動保障書面審查和誠信評價的結果，對在勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位要重點檢查，督促整改到位。
社區(qū)勞動總結3
一、健全組織、加強平臺建設
在領導的高度重視下，我社區(qū)及時成立了勞動保障工作領導小組。與此同時還成立了勞動保障檢查網(wǎng)絡化動態(tài)管理工作小組。緊接著，完善了各項制度及辦事流程并規(guī)范上墻，做到了明確分工，責任到人。同時，做到了加強網(wǎng)絡平臺建設。勞動保障的就業(yè)和失業(yè)工作，在“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障思維基本公共服務體系信息管理系統(tǒng)”中錄入，為轄區(qū)的就業(yè)失業(yè)中專提供了更為科學的管理系統(tǒng)，也為勞動保障服務工作的開展創(chuàng)造了良好的條件。
二、摸清底數(shù)、強化信息化管理
摸清轄區(qū)失業(yè)人員基本情況，是再就業(yè)工作開展的基礎。我們利用“社區(qū)干部包組、組長包樓(戶)、樓(戶)包人”的分片責任到任的工作辦法，了解下崗失業(yè)人員擇業(yè)要求，掌握就業(yè)動態(tài)，并對下崗失業(yè)人員登記造冊，建立臺帳，隨時掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況和就業(yè)狀況，做到“六清”，即：失業(yè)原因清、家庭情況清，社保關系清，技能水平清、培訓與愿望清、就業(yè)去向清。對再就業(yè)人員情況做好記錄，實行定期和不定期隨訪和回訪并做好了回訪記錄。
建立了"三必訪"制度，即登記后未就業(yè)必訪、有困難必訪、信息不清楚必訪。當下崗失業(yè)人員有困難時，社區(qū)勞動保障工作站人員主動伸出援助之手，提供各種應急幫助，并帶著崗位登門造訪。
三、開展各項就業(yè)援助服務：
1、加強培訓、改變就業(yè)觀念
發(fā)放培訓券，開展有針對性的職業(yè)技能培訓，是提高勞動者素質(zhì)的重要措施，對于促進勞動者就業(yè)具有重要意義。加強宣傳，促進觀念轉(zhuǎn)變，幫助下崗失業(yè)人員樹立再就業(yè)信心。利用墻報、宣傳欄、橫幅、開座談會等多種形式，廣泛宣傳靈活就業(yè)等用工形式，轉(zhuǎn)變失地農(nóng)民以及下崗職工的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立再就業(yè)的信心。
2、積極開展政策宣傳
一是大力宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策。為解決單親家庭、“零就業(yè)”家庭和殘疾人員等就業(yè)困難人員的就業(yè)難問題。全面落實國家出臺的`各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，向轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、就業(yè)困難人員宣講政策、發(fā)放宣傳資料，使他們了解就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。
二是鼓勵用人單位吸納更多的就業(yè)困難人員。通過對再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，讓更多的用人單位了解吸納就業(yè)困難人員的好處。吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補貼、崗位補貼、單親家庭困難補助等各類補貼，降低了用人單位的成本和開支。同時又解決了就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，化解了社會矛盾，是一件雙贏的好事。
3、“4050”人員再就業(yè)問題
全力解決社區(qū)就業(yè)的難點問題。隨著時間的推移，“4050”人員的人數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢。因此，要把解決“4050”人員再就業(yè)問題作為工作重點，繼續(xù)辦好綠色通道，落實好工作目標。一是把工作的重點轉(zhuǎn)移到殘疾人員、夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這四類就業(yè)困難家庭身上。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進。
四、鞏固充分就業(yè)工作措施
按就業(yè)局要求，對勞動保障網(wǎng)絡進行了更新;按鎮(zhèn)勞動保障的要求，完善工作臺賬，并順利通過了上級部門的檢查。由于領導重視，措施到位，截止到20xx年11月30日，清康社區(qū)今年保障情況如下：
1、城南居民醫(yī)保人數(shù)達xx10人。
2、接收退休人員社會化管理390人。
3、居民養(yǎng)老保險人數(shù)達1709人。其中60歲以上老人863人。
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