人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。下面是小編整理的2016人力資源半年工作總結(jié)，歡迎大家參考!
【2016人力資源半年工作總結(jié)1】
2016年上半年，在街道黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，認(rèn)真貫徹市人社工作會議精神，上下緊密團(tuán)結(jié)、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，始終堅持 “民生為本、人才優(yōu)先”的主線，圍繞中心，服務(wù)大局，突出工作重點(diǎn)，突出改善民生，創(chuàng)新工作方法和思路，加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)，順利實(shí)現(xiàn)“時間任務(wù)雙過半”�，F(xiàn)將2016年上半年工作總結(jié)如下。
一、上半年主要工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
(1)舉辦2016年春風(fēng)行動大型招聘會。街道就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心每周五舉辦就業(yè)招聘會，共累計舉辦招聘會35次，2月12日，為期三天的北辛街道“2016年春風(fēng)行動”大型招聘會圓滿結(jié)束，本次活動由北辛街道人力資源和社會保障所和滕州人才網(wǎng)聯(lián)合舉辦，是北辛街道春節(jié)后第一場大型招聘活動，也是2016年北辛街道就業(yè)重點(diǎn)工作之一。 活動期間共有110余家單位進(jìn)場招聘，其中還吸引了來自上海、蘇州、青島等外地的企業(yè)，提供就業(yè)崗位4000余個，三天共吸引2萬余人次進(jìn)場求職，達(dá)成初步意向3000余人。
(2)建立青島勞務(wù)輸出基地。加強(qiáng)街道創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的引領(lǐng)和服務(wù)功能，以創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建立青島勞務(wù)輸出基地一處。把開發(fā)勞務(wù)輸出基地、搞好勞務(wù)協(xié)作、打造勞務(wù)品牌作為重中之重，通過政府推動，多措并舉，努力開辟勞務(wù)輸出基地，積極發(fā)展勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)化。同時派專人到青島的勞務(wù)輸出基地和用工企業(yè)考察，搜集了大量的用工信息，選擇用工多、條件好、待遇有保障的企業(yè)進(jìn)行洽談，建立合作關(guān)系�？梢詾榍舐殑�(wù)工者提供更多的單位選擇、更多的工種選擇、更大的區(qū)域選擇，基本做到了隨時報名隨時培訓(xùn)，隨時輸送隨時上崗�，F(xiàn)在青島勞務(wù)輸出基地招聘已經(jīng)有20余家。
(3)就業(yè)實(shí)名制工作。對城鎮(zhèn)就業(yè)，勞動力轉(zhuǎn)移人員共登記1700人，勞動力轉(zhuǎn)移236人，培訓(xùn)人員633人，分別完成全年任務(wù)的65.3%，67.4%，63.3%,街道人社所將以上信息錄入到勞動99三版軟件并上報市人力資源服務(wù)中心，為各項業(yè)務(wù)的開展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)勞動力信息共享。
(4)舉辦家政服務(wù)培訓(xùn)班。滕州市北辛街道人力資源和社會保障所聯(lián)合薛城仁和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共同舉辦家政服務(wù)培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)主要面向轄區(qū)內(nèi)的有就業(yè)意向的廣大婦女，培訓(xùn)內(nèi)容涉及職業(yè)道德、禮儀禮貌、家庭護(hù)理和嬰兒護(hù)理等方面，將理論與實(shí)踐操作有機(jī)結(jié)合，以幫助學(xué)員們更直觀地學(xué)習(xí)和理解掌握，為其將來從事家政服務(wù)工作提供專業(yè)保障。
(5)整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。全市社保數(shù)據(jù)整理及社�？ㄐ畔⒉杉ぷ鲿h召開后，北辛人社所高度重視，一是認(rèn)真梳理底數(shù)，全面部署數(shù)據(jù)整理及信息采集工作。二是抽調(diào)人員加班加點(diǎn)、逐村逐戶逐人進(jìn)行信息核實(shí)、采集，發(fā)現(xiàn)錯誤信息及時修改、更正。三是進(jìn)一步對社保信息進(jìn)行復(fù)核，切實(shí)保障了參保群眾的權(quán)益。截止目前，街道已完成社保數(shù)據(jù)整理47852人。
(6)開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇人員認(rèn)證。北辛街道在全轄區(qū)范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇人員認(rèn)證工作。此次認(rèn)證人員范圍是按照《滕州市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法》的規(guī)定，享受城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇的人員，共涉及全街道領(lǐng)取人員5344人。
(7)舉辦中高級人才高薪招聘會。為積極搭建基層就業(yè)平臺，創(chuàng)造就業(yè)崗位，為待業(yè)人員特別是讓更多的中高級人才尋找到適合自己的崗位，5月9日,北辛街道舉辦了“2016年滕州中高級人才高薪職位專場招聘會”。主要面向滕州大中型企業(yè),涵蓋機(jī)床、電子、電器、機(jī)械、印刷、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通訊、醫(yī)藥、物流、酒店、房地產(chǎn)(建筑)等各類有人才需求的企業(yè)，招聘企業(yè)達(dá)100多家，提供就業(yè)崗位2000多個，涉及計算機(jī)(IT)類、電子/通訊電氣類、銷售/市場營銷類/公關(guān)類、經(jīng)營/管理類等20多類專業(yè)技術(shù)、管理及營銷人才，所有職位年薪均在5萬元以上。
(8)收繳2016年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險保費(fèi)收繳工作作為一項重要的民生工程來抓，制定工作方案，明確細(xì)化工作任務(wù)，全面落實(shí)宣傳發(fā)動、政策解釋、手續(xù)辦理，確保全面完成參保繳費(fèi)任務(wù)。截止目前參保繳費(fèi)10249人，已征收439萬元，完成全年任務(wù)的94.2%。
二、下半年主要工作安排
(1)繼續(xù)做好每周五人才招聘會工作，7月5日舉辦紅星美凱龍滕州商場“經(jīng)銷商”暨“導(dǎo)購員”雙選會。此次專場招聘會吸引了130余家品牌經(jīng)銷商進(jìn)場招聘，為廣大求職者提供店長、設(shè)計、導(dǎo)購等多個職位，500余個就業(yè)崗位。
(2)7月11日舉辦2016年高校畢業(yè)生大型現(xiàn)場招聘會。高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，為滿足企業(yè)用工需求，提供更多就業(yè)崗位，促進(jìn)往屆、應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)。舉辦 “滕州2016年夏季大型人才交流會暨畢業(yè)生“雙選”洽談會。
(3)切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在職職工技能提升培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，全面落實(shí)職業(yè)資格證書制度，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性和時效性，力爭全年培訓(xùn)1000人以上。
(4)深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)行動。充分發(fā)揮市創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會、YBC創(chuàng)業(yè)辦公室的職能作用，依托倫達(dá)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺，積極引導(dǎo)未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等勞動者通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，認(rèn)真落實(shí)各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，全面推行項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等“一條龍”服務(wù)，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率，力爭全年新增創(chuàng)業(yè)100人以上，帶動就業(yè)1000人以上。
(5)全力以赴完成2016年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)基本養(yǎng)老保險征收工作。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險是一項促進(jìn)和諧、穩(wěn)定的民心工程、德政工程，街道人社所一定會銘記年度工作目標(biāo)，積極落實(shí)上級文件精神，集中時間，集中力量，不折不扣落實(shí)好這一惠民政策.利用有限時間，打一場攻堅戰(zhàn),確保按時圓滿完成2014年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征收任務(wù)。
(6)全面征收2015年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。為完善多層次醫(yī)療保險體系，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保覆蓋全民的目標(biāo)，今年下半年，街道人社所將會同教育、衛(wèi)生、殘聯(lián)等相關(guān)部門，為完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度進(jìn)行認(rèn)真的摸底，為推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征收做好充分準(zhǔn)備，以創(chuàng)新的意識和思維，把這件惠及廣大轄區(qū)居民的民生工程抓好抓實(shí)，確保按時圓滿完成2015年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征收任務(wù)。
【2016人力資源半年工作總結(jié)2】
上半年，市人力資源社會保障局以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面深化改革，堅持依法行政，各項工作取得階段性成效。
一、上半年工作情況
(一)完善政策，突出重點(diǎn)，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。上半年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)19.5萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.1萬人，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%。一是全面推進(jìn)實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程。召開全市大眾創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會暨海爾“人人創(chuàng)客”現(xiàn)場觀摩會，出臺《關(guān)于實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程打造創(chuàng)業(yè)之都的意見》，出臺23條政策措施，為大眾創(chuàng)業(yè)注入新的“政能量”。先后與海爾集團(tuán)簽署“海創(chuàng)匯”戰(zhàn)略合作協(xié)議、與廣播電視大學(xué)啟動青島創(chuàng)業(yè)大學(xué)一體化辦學(xué)模式，開啟政府與市場、政府與學(xué)校、線上與線下合作助力創(chuàng)業(yè)的新模式。二是完善重點(diǎn)建設(shè)項目與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制。對重點(diǎn)建設(shè)項目就業(yè)崗位和技能培訓(xùn)需求進(jìn)行統(tǒng)一摸底調(diào)查，將2012年以來的1763個市、區(qū)兩級重點(diǎn)建設(shè)項目納入項目信息平臺管理，對接重點(diǎn)建設(shè)項目1153個，拉動就業(yè)15.8萬個。三是搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)培訓(xùn)新平臺。建設(shè)完成青島就業(yè)網(wǎng)并投入運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、技能鑒定等就業(yè)公共服務(wù)的網(wǎng)上一體化辦理。將全市勞動力資源信息納入公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)，提供更加精準(zhǔn)的就業(yè)公共服務(wù)。四是扶持重點(diǎn)群體就業(yè)，啟動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“海鷗行動計劃”，組織開展9場“圓夢青島”專場招聘會，繼續(xù)實(shí)施就業(yè)見習(xí)、三支一扶招募等政策。針對1.3萬余名就業(yè)困難人員進(jìn)行幫扶，扶持后就業(yè)率達(dá)84.4%。
(二)整合制度，創(chuàng)新服務(wù)，全市社會保障體系更加完善。上半年，共征繳各類社保基金209.9億元，支出205.7億元，各項社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。一是全面落實(shí)醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌制度，推進(jìn)長期醫(yī)療護(hù)理保險、大病醫(yī)療救助制度向鄉(xiāng)郊延伸，全市醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)802.79萬人，支付各項醫(yī)保待遇62.3億元。二是提高社會保障水平。連續(xù)第11次為全市企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，人均月增長265元;居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由110元提高至130元;全市3.5萬戶企業(yè)工傷保險平均費(fèi)率由1%下降為0.95%;實(shí)現(xiàn)生育保險市級統(tǒng)籌，提高基金統(tǒng)籌層次。三是創(chuàng)新制度模式。擴(kuò)大失業(yè)保險基金支出范圍試點(diǎn)，發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)作用。推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費(fèi)總量控制。推進(jìn)醫(yī)保引入第三方經(jīng)辦服務(wù)，完成第三方招標(biāo)工作，構(gòu)建智慧醫(yī)保邁出實(shí)質(zhì)步伐。四是加大基金擴(kuò)面征繳和監(jiān)管力度。出臺農(nóng)民工參加社會保險有關(guān)規(guī)定。完成年度企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)核定工作，拉動基金增收12.5億元。試點(diǎn)啟動醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，保障醫(yī)保基金安全有效運(yùn)行。
(三)強(qiáng)化服務(wù)，廣開渠道，全市人才服務(wù)工作力度進(jìn)一步加大。上半年，全市共引進(jìn)各類人才6.88萬人，其中，博士和正高職稱人才524人;碩士、副高職稱和高技能人才5239人;引進(jìn)外國專家1612人，同比增長12.1%。一是完善人才引進(jìn)政策。出臺《青島市積分落戶辦法實(shí)施細(xì)則》，優(yōu)化人才引進(jìn)政策軟環(huán)境。發(fā)布《2015年事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》，采取靈活招聘方式吸納高層次人才。二是健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。推進(jìn)博士創(chuàng)業(yè)園三期建設(shè)，高創(chuàng)中心二期擴(kuò)建，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，健全中國海洋人才市場功能，進(jìn)一步增強(qiáng)各類孵化載體的平臺承載能力和孵化功能。三是加大人才招聘力度。組織30余家用人單位赴南京、上海開展引進(jìn)高層次人才招聘(推介)活動，人才引進(jìn)成效顯著。出臺規(guī)范國有企業(yè)招聘實(shí)施意見，研發(fā)建成全省首個“國有企業(yè)公開招聘平臺”，備案企業(yè)64家，提供崗位300余個。四是加大人才培養(yǎng)力度，實(shí)施“博士后留青培養(yǎng)計劃”，共招收117名博士后研究人員。在全省率先開展中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校教師職稱制度改革試點(diǎn)。舉辦振超技能大獎頒獎典禮，重獎10萬元表彰激勵大獎獲得者，市級以上技能型領(lǐng)軍人才達(dá)到2500余人，處于全省首位。
(四)試點(diǎn)改革，強(qiáng)化管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作取得新突破。一是創(chuàng)新用人機(jī)制。擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍，完成第二批聘任制公務(wù)員招聘考試測評工作。探索教師聘用制改革，完成首批3000余名聘用制教師招聘工作。在全市推行縣級以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。推進(jìn)功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術(shù)職員制改革，建立靈活的事業(yè)單位用人機(jī)制。二是完善考錄制度。將公務(wù)員考錄計劃最大限度向基層崗位傾斜，擴(kuò)大從技校生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職位范圍。圓滿完成5036名事業(yè)單位招聘、422名公務(wù)員考錄筆試工作。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。開展公務(wù)員平時考核試點(diǎn)，開展公共服務(wù)實(shí)訓(xùn)，提高公務(wù)員崗位技能水平。四是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按照上級部署，完成前期數(shù)據(jù)測算工作，目前正在結(jié)合我市實(shí)際起草改革方案。
(五)加強(qiáng)預(yù)防，科學(xué)執(zhí)法，全市勞動關(guān)系繼續(xù)保持穩(wěn)定。上半年，全市立案受理勞動保障監(jiān)察案件2502件，勞動人事爭議案件6002起，按期結(jié)案率99%以上。一是完善政策體系。下發(fā)規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見，規(guī)范我市用工行為。制定勞務(wù)派遣暫行辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣許可備案流程。制定破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)用審核辦法，維護(hù)職工合法權(quán)益。二是加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控。將全市六區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元，四市由1350元調(diào)整為1450元。發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為14%，上線為19%，下線為5%。三是加大勞動維權(quán)力度。主動檢查用人單位4601戶。開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，為勞動者補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5874.8萬元，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱【嗊`法中介機(jī)構(gòu)27家。
二、存在的主要問題和下半年工作打算
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行壓力逐步傳導(dǎo)到人力資源社會保障領(lǐng)域，對就業(yè)崗位的穩(wěn)定以及社保擴(kuò)面征繳帶來新的壓力，個別行業(yè)和領(lǐng)域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。積極融入國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)好市委市政府“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，對人事人才管理制度改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策升級也提出了更高的要求。
(一)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持力度。出臺大眾創(chuàng)業(yè)配套文件，確保創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)到位。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，組織區(qū)市建設(shè)一批小型化街道(鎮(zhèn))、社區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地。全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開展2015年離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記服務(wù)工作，推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟建設(shè)。提高困難群體就業(yè)補(bǔ)貼待遇，發(fā)揮政策兜底作用幫扶就業(yè)。推進(jìn)“技能青島工程”，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)勞動者素質(zhì)就業(yè)。
(二)推進(jìn)社會保險制度改革。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)保新制度實(shí)施，加快推進(jìn)智慧醫(yī)保建設(shè)，在醫(yī)保監(jiān)管稽核、慢病管理、長期醫(yī)療護(hù)理、大病救助等方面加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌步伐。積極做好擴(kuò)面征繳工作。深化醫(yī)療保險支付方式改革和慢病管理制度。全面推進(jìn)社會保障卡制發(fā)工作，基本實(shí)現(xiàn)社會保障卡全覆蓋。
(三)改進(jìn)提升人才服務(wù)機(jī)制。啟動全市“人才+”行動計劃，開展事業(yè)單位多元化招聘工作，組織實(shí)施2015年積分落戶，開展“百所高校千名博士青島行”等活動，務(wù)實(shí)辦好2015年“藍(lán)洽會”。加快推進(jìn)博士創(chuàng)業(yè)園、國家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，服務(wù)全市“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度。
(四)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理改革。根據(jù)國家、省部署，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革。跟蹤做好第二批聘任制公務(wù)員招聘工作，研究啟動第二批功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn)，擴(kuò)大技術(shù)職員管理制度改革的實(shí)施范圍。
(五)繼續(xù)深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，健全矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制。繼續(xù)開展對重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)的執(zhí)法服務(wù)活動。全面推廣“掌上監(jiān)察”平臺系統(tǒng)，提高執(zhí)法效率。