為嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，強(qiáng)化崗位職責(zé)，規(guī)范人員管理，增強(qiáng)工作人員干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)《中共瑞安市委瑞安市人民政府關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理規(guī)范工作的實(shí)施意見》(瑞委發(fā)〔2013〕87號(hào))文件要求，市檔案局認(rèn)真開展了在編不在崗人員清理規(guī)范工作，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)
在認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理規(guī)范工作的文件后，市檔案局非常重視，立刻召開動(dòng)員會(huì)議，將會(huì)議精神傳達(dá)到每一位工作人員。同時(shí)經(jīng)認(rèn)真研究，制定了《關(guān)于開展在編不在崗人員清理規(guī)范工作的實(shí)施方案》(瑞檔〔2013〕21號(hào))，并成立了由局長(zhǎng)張朝銀任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)謝炳禹、蔡祖能、徐偉和黨組成員阮朝光任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、精心組織、確保實(shí)效
在召開動(dòng)員會(huì)后，市檔案局立即開展自查自糾，通知兩位退二線的同志于10月8日前返崗，填寫《瑞安市退出市管領(lǐng)導(dǎo)崗位干部工作安排備案表》報(bào)送組織部，同時(shí)填寫《在編不在崗人員基本情況表》、《在編不在崗人員清理規(guī)范結(jié)果匯總表》報(bào)送市清理規(guī)范辦。目前二位同志已正常上班。
三、嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督
為鞏固清理規(guī)范的成果，防止出現(xiàn)“反彈”，我們以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)和提高工作效率為重點(diǎn)，建立健全清理工作的長(zhǎng)效機(jī)制。
一是規(guī)范請(qǐng)銷假程序。干部職工因病(事)請(qǐng)假的，必須提交審批表，按照不同的請(qǐng)假天數(shù)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假15天以上的，須出具醫(yī)療診斷證明單方可進(jìn)行休養(yǎng)治療。
二是加強(qiáng)考勤臺(tái)賬管理。建立健全考勤臺(tái)賬，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好考勤和各類請(qǐng)銷假的登記工作。
三是建立定期督查機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)考勤制度的監(jiān)督管理，須扣減停發(fā)工資待遇的，應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定執(zhí)行;須報(bào)組織、人力社保部門備案的，應(yīng)及時(shí)申報(bào)。
四是實(shí)行人員動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于本單位出現(xiàn)的人員異動(dòng)情況，要及時(shí)掌握，及時(shí)處理，及時(shí)報(bào)告。五是建立健全考核體系。要加強(qiáng)平時(shí)考核，圍繞中心工作，按照崗位職責(zé)規(guī)范,結(jié)合承擔(dān)的任務(wù)和崗位實(shí)際，逐步建立分級(jí)分類的量化考核指標(biāo)體系，推行日常監(jiān)督，真正做到人人有事做、人人有壓力，真正考出優(yōu)劣、評(píng)出干勁、鍛煉良好的作風(fēng)。
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