區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)范文

　　月份以來，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府總體要求，以服務(wù)民主中路開發(fā)、招商引資、社區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等全區(qū)中心工作為根本，發(fā)揮優(yōu)勢，真抓實(shí)干，圓滿超額完成市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作均取得了良好成效。20**年，新增就業(yè)人數(shù)6789人，完成市定目標(biāo)任務(wù)5500人的123. 4％；安置下崗失業(yè)人員3040人，完成市定目標(biāo)任務(wù)2200人的138.2％；安置“4050”人員1066人，完成市定目標(biāo)任務(wù)750人的 142.1％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.2％以內(nèi)，低于市定目標(biāo)任務(wù)4.2%2個(gè)百分點(diǎn)。20**年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)723人，完成目標(biāo)任務(wù)的 380.5%。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收984萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的223.6%。

　　一、主要工作開展情況

　�。ㄒ唬┓�(wěn)步開展公實(shí)施工作

　　公今年1月1日頒布實(shí)施后，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，我們對(duì)全區(qū)各級(jí)、各類公務(wù)員進(jìn)行了全面細(xì)致的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，進(jìn)一步摸清了底數(shù)。同時(shí)，積極開展《公》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，5至6月份對(duì)全區(qū)近700名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員分5期進(jìn)行了公培訓(xùn)，并組織全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行了公知識(shí)測試，為全區(qū)公務(wù)員登記、職務(wù)級(jí)別確定和工資制度改革等工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。8月份，根據(jù)省、市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，擬定了我區(qū)實(shí)施公方案和相關(guān)的配套性材料，并會(huì)同組織、編制部門，對(duì)我區(qū)公務(wù)員人員情況進(jìn)行了登記前的摸底調(diào)查。10月份，召開了全區(qū)實(shí)施公工作會(huì)議，并全面開展登記工作。目前，已完成全區(qū)公務(wù)員基本信息錄入工作，并上報(bào)市人事局進(jìn)行審批。工資制度改革工作正在實(shí)施。

　�。ǘ�）規(guī)范組織事業(yè)單位人員考聘工作

　　為改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，7、8月份，我們本著“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，先后兩次組織了面向社會(huì)公開考試聘用工作，共考聘事業(yè)單位一般工作人員22名(其中事業(yè)單位一般工作人員16名、計(jì)劃生育服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員6名)，考聘中小學(xué)教師40名。今年我們在近兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)連續(xù)組織了兩次考聘工作，取得了新的突破：一是在考聘事業(yè)單位一般工作人員和計(jì)劃生育服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員工作中，首次實(shí)現(xiàn)了不同專業(yè)的同時(shí)考聘。整個(gè)考聘過程中我們統(tǒng)一組織、分類計(jì)分，確保了考聘工作的圓滿完成。二是報(bào)考人數(shù)較往年達(dá)到最高。今年的中小學(xué)教師考聘工作報(bào)名人數(shù)多達(dá)800余人，工作難度加大，我們細(xì)致安排、認(rèn)真組織，圓滿完成了此次中小學(xué)教師考聘工作。兩次公開考聘均按規(guī)定程序進(jìn)行，堅(jiān)持“一事一研究，一步一公開”，并由區(qū)紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，在社會(huì)上樹立了我區(qū)廣開渠道、不拘一格選人才的良好形象。

　�。ㄈ�）全面完成一般干部職工年度考核工作

　　年初，專門下發(fā)了考核文件，并在考核工作中，抓好“三個(gè)結(jié)合”、把握“三個(gè)環(huán)節(jié)”�！叭齻�(gè)結(jié)合”即把年度考核與單位年度目標(biāo)管理相結(jié)合、與文明單位建設(shè)相結(jié)合、與年終總結(jié)相結(jié)合�！叭齻�(gè)環(huán)節(jié)”即未按時(shí)完成年度工作任務(wù)，有綜合治理、計(jì)劃生育一票否決的單位，優(yōu)秀比例不超過8%；對(duì)發(fā)生重大工作責(zé)任事故的單位，直接責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀，同時(shí)相應(yīng)減少單位優(yōu)秀等次比例；在本年度公務(wù)員培訓(xùn)中未達(dá)到考核要求的，不得評(píng)為稱職以上等次。通過區(qū)人事部門下發(fā)考核文件、各單位組織考核、各單位上報(bào)考核材料、區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定考核結(jié)果等程序，擬定了《年度XX區(qū)一般干部職工考核結(jié)果》。2005年度全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位參加考核一般干部職工 3065名（其中機(jī)關(guān)267人，事業(yè)單位2798人）。初步確定考核結(jié)果優(yōu)秀333人（機(jī)關(guān)44人，事業(yè)單位289人），占參加考核人員的10.9%；稱職（合格）2648人（機(jī)關(guān)214人，事業(yè)單位2434人），占86.4%；不稱職（不合格）人員1人；未確定等次84人（機(jī)關(guān)9人，事業(yè)單位75人），占2.7 %。同時(shí)，我們還積極探索公務(wù)員績效考核機(jī)制，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，出臺(tái)了《XX區(qū)公務(wù)員績效考核暫行辦法》，對(duì)考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個(gè)方面提出了具體要求，在公務(wù)員績效考核方面做出了積極有效的探索。

　�。ㄋ模┱J(rèn)真做好企辦學(xué)校收歸區(qū)直管理工作

　　為積極做好企業(yè)學(xué)校接收工作，確保教育資源不流失和教師權(quán)益不受損害，3月份，我們會(huì)同教育、財(cái)政部門采取三項(xiàng)措施確保接收工作順利進(jìn)行。一是成立企辦學(xué)校接收小組，深入調(diào)研，為每一個(gè)企辦學(xué)校制定了切實(shí)可行的接收方案。二是堅(jiān)持一步一公示制度。設(shè)置公示欄對(duì)政策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行宣傳，對(duì)人員情況及工資套改情況進(jìn)行公示，同時(shí)召開座談會(huì)對(duì)接收過程中遇到的問題進(jìn)行解答。三是及時(shí)落實(shí)企業(yè)教師的有關(guān)待遇，搞好企業(yè)學(xué)校教師人事關(guān)系、勞動(dòng)工資等方面的關(guān)系劃轉(zhuǎn)，同時(shí)堅(jiān)持把企辦學(xué)校接收與全區(qū)學(xué)校布局調(diào)整有機(jī)結(jié)合起來，優(yōu)化配置教育資源。此次共為151名在職的和148名離退休教職工套改兌現(xiàn)了工資。

　�。ㄎ澹┎粩嘟∪�干部培訓(xùn)機(jī)制

　　繼續(xù)完善干部培訓(xùn)制度，做好繼續(xù)教育與職稱評(píng)聘掛鉤工作。建立健全了培訓(xùn)備案制度、培訓(xùn)登記制度、培訓(xùn)考核制度和培訓(xùn)質(zhì)量反饋制度。規(guī)定黨政機(jī)關(guān)干部和專業(yè)技術(shù)人員5年內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)累計(jì)不能少于2個(gè)月。單位不按規(guī)定選調(diào)人員參加培訓(xùn)的，年終不得評(píng)先進(jìn)，新錄用人員不參加初任培訓(xùn)不能上崗，新任職人員一年內(nèi)必須參加任職培訓(xùn)，對(duì)按規(guī)定應(yīng)該參加而無正當(dāng)理由不參加或培訓(xùn)成績不合格的，年底不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。專業(yè)技術(shù)人員不按規(guī)定參加培訓(xùn)，達(dá)不到規(guī)定學(xué)分的，不予評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。8月份，我們組織全區(qū)54名初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力中級(jí)培訓(xùn)。9月份，組織全區(qū)200余名中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員參加了市人事局的繼續(xù)教育年度審驗(yàn)，合格率達(dá)97.8%。

　�。�六）廣開渠道，做好人才引進(jìn)工作

　　2月份，我們深入全區(qū)20余家企業(yè)開展了人才需求情況調(diào)查，對(duì)企業(yè)人才需求情況進(jìn)行了造冊登記。3月份，組織全區(qū)4家企業(yè)參加了我市在焦作大學(xué)新校區(qū)舉辦的.20**年畢業(yè)生供需見面會(huì)。共展出宣傳版面16幅，發(fā)放宣傳資料1760余份，161名專業(yè)人才與企業(yè)達(dá)成了初步的供求意向，其中本科學(xué)歷5人，大專學(xué)歷41人，中專29人，技術(shù)學(xué)校及其他各類畢業(yè)生86人。

　�。ㄆ撸┯掠趧�(chuàng)新，傾力做好城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作

　　一是狠抓勞動(dòng)力市場建設(shè)。在建成高標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，成立了我市第一支“就業(yè)再就業(yè)流動(dòng)援助隊(duì)”，把“流動(dòng)”的勞動(dòng)力市場開到了轄區(qū)的大街小巷。目前，該隊(duì)的流動(dòng)服務(wù)范圍已覆蓋全區(qū)9個(gè)辦事處 32個(gè)社區(qū)的180余個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，開展現(xiàn)場服務(wù)600余次，接待群眾數(shù)萬人，發(fā)放宣傳資料數(shù)萬份，求職登記2180人，推薦就業(yè)1450人，服務(wù)用工單位 700余個(gè)次，搜集有效用工信息700余條，提供就業(yè)崗位8000余個(gè)，推薦就業(yè)成功率達(dá)到85％以上。同時(shí)，籌備建立區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心王褚分中心和上白作分中心。針對(duì)我區(qū)轄區(qū)面積大、職業(yè)介紹工作存在“地域死角”的現(xiàn)象，計(jì)劃在遠(yuǎn)離區(qū)就業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的王褚和上白作兩個(gè)辦事處各建立一個(gè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)分中心，目前，制定出了詳細(xì)的實(shí)施方案，招聘了8名合同制工作人員，裝修等具體工作正在緊張地進(jìn)行中。

　　二是強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)。充分利用“XX區(qū)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)基地”及社區(qū)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)室，并廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)培訓(xùn)力量，主動(dòng)與我市信譽(yù)較好、教學(xué)質(zhì)量較高的公辦及民辦技工學(xué)校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等聯(lián)系，與其聯(lián)合辦學(xué)。在培訓(xùn)中，采取“訂單式”培訓(xùn)方式，培訓(xùn)前即與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂學(xué)員結(jié)業(yè)后的就業(yè)安置合同，然后根據(jù)培訓(xùn)后人員就業(yè)安置情況撥付培訓(xùn)費(fèi)用。 20**年，我局有針對(duì)性地對(duì)下崗失業(yè)人員及新增勞動(dòng)力舉辦了就業(yè)法規(guī)和電腦、美容美發(fā)、裁剪、廚師、電動(dòng)車維修等熱門專業(yè)技能的培訓(xùn)班，培訓(xùn)各類人員 3500人，培訓(xùn)后人員成功就業(yè)率達(dá)85％以上。

　　三是大力發(fā)展勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)。積極探索、開發(fā)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)新路子，組織人員多方外出聯(lián)系就業(yè)基地，自上而下建立了三級(jí)勞務(wù)輸出基層組織，即在區(qū)就業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心、王褚和上白作兩個(gè)分中心建立勞務(wù)輸出管理辦公室，王褚和上白作兩街道下屬的19個(gè)行政村設(shè)立勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站，做到村村有站、處處有所，在轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)布、統(tǒng)一調(diào)劑人員、統(tǒng)一組織培訓(xùn)和輸出，并逐步完善崗前調(diào)查、培訓(xùn)等配套服務(wù)，促進(jìn)剩余勞動(dòng)力的異地安置。今年以來，新開發(fā)勞務(wù)輸出基地5個(gè)，成功組織勞務(wù)輸出335人。

　　四是不斷規(guī)范三級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。我們始終把區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，本著“規(guī)范、提高”的原則，緊緊依托街道、社區(qū)服務(wù)中心，狠抓了三級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。一是提高工作人員素質(zhì)，充實(shí)勞動(dòng)保障隊(duì)伍。以強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)為著重點(diǎn)，不斷提高各級(jí)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面針對(duì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)工作人員存在的人員變更快、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)不熟練等問題，建立例會(huì)制度，通過以會(huì)代訓(xùn)的形式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另一方面組織街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員參加上級(jí)主管部門的政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年組織80余名勞動(dòng)保障工作人員參加了市里的新一輪勞動(dòng)保障政策培訓(xùn)和社會(huì)化管理退休人員網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)培訓(xùn)。同時(shí)，在“4050”人員中通過推薦、培訓(xùn)、考試，擇優(yōu)錄用了67名社區(qū)勞動(dòng)保障援助員，深入到社區(qū)廣泛開展社區(qū)就業(yè)服務(wù)，增強(qiáng)了基層勞動(dòng)保障隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。二是完善工作制度，規(guī)范工作程序。對(duì)所站我們在進(jìn)一步加強(qiáng)“五個(gè)統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《XX區(qū)勞動(dòng)保障所、站工作考核辦法》等制度。同時(shí)，為保證街道、社區(qū)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)規(guī)范化運(yùn)作，我們結(jié)合實(shí)際制定了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程圖，統(tǒng)一了操作方法和操作程序。三是加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高為民服務(wù)效率。在市政府的大力支持下，為9個(gè)街道、31個(gè)社區(qū)配備了30個(gè)大屏幕、40個(gè)觸摸屏。我區(qū)充分利用這些網(wǎng)絡(luò)設(shè)備廣泛發(fā)布用工信息，使轄區(qū)居民不出社區(qū)就能享受到高效率的就業(yè)服務(wù)。

　�。ò耍�強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作

　　一是做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)征繳發(fā)放工作。20**年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收984萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的223.6%，征繳率為194.5%；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征收 471.8萬元，征繳率102%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收33.4萬元，征繳率為112%；生育保險(xiǎn)費(fèi)征收8.63萬元，征繳率為118%。2006年，發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金649萬元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金37.54萬元，發(fā)放生育保險(xiǎn)金4.35萬元，發(fā)放率均為100%。支付各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用380.77萬元。二是做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。20**年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保職工723人，完成市定目標(biāo)任務(wù)190人的380.5%；醫(yī)療保險(xiǎn)凈增參保職工790人，完成市定目標(biāo)任務(wù)100人的790%。三是醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行微機(jī)化管理。本著簡捷、易行、快速、準(zhǔn)確的原則，我們積極籌備運(yùn)行醫(yī)保ic卡工作，對(duì)全區(qū)130余家單位參保職工個(gè)人帳戶進(jìn)行了核對(duì)，專門設(shè)立了醫(yī)療保險(xiǎn)微機(jī)管理室。今年5月實(shí)行了微機(jī)化管理，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人賬戶管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化，滿足了廣大參�；颊吣軌蚓徒�門診看病拿藥、刷卡結(jié)算。全年個(gè)人賬戶共支出金額為136.89萬元，累計(jì)劃卡達(dá)33500余人次。

　　（九）依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，做好勞動(dòng)者維權(quán)工作

　　一是認(rèn)真做好勞動(dòng)爭議仲裁工作。元月份以來，全年共受理勞動(dòng)爭議案件16起，結(jié)案 8起，法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%。二是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。今年以來，通過開展農(nóng)民工工資清欠、勞動(dòng)力市場整頓、民工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)檢查，加大舉報(bào)案件查處力度和日常巡查工作力度，共檢查各類用人單位150余家，涉及勞動(dòng)者7600余人，督促補(bǔ)簽新簽勞動(dòng)合同1325份，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資7萬余元、為勞動(dòng)者追回抵押金等不合理費(fèi)用6600余元,依法取締非法職介27家,接受各類舉報(bào)案件60起，結(jié)案59件。下達(dá)限期改正指令書167份，下達(dá)詢問通知書50份，聽政告知書31份，行政處罰決定19份，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行3起。三是認(rèn)真開展20**年度企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)和用人單位書面材料審查專項(xiàng)檢查活動(dòng)，督促用人單位改正違法行為。對(duì)71家用人單位進(jìn)行了企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)和用人單位書面材料審查專項(xiàng)檢查活動(dòng)。檢查內(nèi)容包括用人單位訂立勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、持職業(yè)資格證書上崗等方面的情況。此此活動(dòng)共評(píng)定出ａ級(jí)單位３家（誠信示范），ｂ級(jí)單位8家（誠信），ｃ級(jí)單位59家（誠信警示），ｄ級(jí)單位1家（失信），并將《XX區(qū)2005年度企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)定結(jié)果公示的公告》采取網(wǎng)上發(fā)布、單位領(lǐng)取和公示欄的方式向社會(huì)發(fā)布。同時(shí)還對(duì)a級(jí)和b級(jí)單位發(fā)放了匾額進(jìn)行了表彰。

　�。ㄊ�）不斷強(qiáng)化三級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。

　　一是加強(qiáng)管理。出臺(tái)《街道勞動(dòng)保障工作周例會(huì)制度》，以例會(huì)形式加強(qiáng)了對(duì)新一輪勞動(dòng)保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在全區(qū)7個(gè)街道、32個(gè)社區(qū)統(tǒng)一配備電腦、打印機(jī)、觸摸屏，32個(gè)社區(qū)配備大屏幕，實(shí)現(xiàn)了辦公現(xiàn)代化。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)。面向社會(huì)公開選拔67名綜合素質(zhì)優(yōu)秀的工作人員充實(shí)到32個(gè)社區(qū)，同時(shí)出臺(tái)《街道勞動(dòng)保障援助員暫行管理辦法》，確保了勞動(dòng)保障隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化、規(guī)范化。四是開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。對(duì)申請小額擔(dān)保貸款的下崗失業(yè)人員逐人逐戶認(rèn)真走訪調(diào)查、建立個(gè)人信譽(yù)檔案、跟蹤回訪經(jīng)營情況、及時(shí)解決經(jīng)營困難等，并在出現(xiàn)資金回收風(fēng)險(xiǎn)時(shí)及時(shí)上報(bào)市小額擔(dān)保貸款中心，把還款風(fēng)險(xiǎn)降到最低。目前已有三個(gè)社區(qū)（即焦南街道站東社區(qū)、焦西街道祥和社區(qū)、民生街道民生街社區(qū)）通過檢查，被市局評(píng)定為信用社區(qū)。五是大力開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和比較充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)。充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)的作用，積極落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)政策，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員和新增勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，目前已有四個(gè)個(gè)社區(qū)被市委、市政府評(píng)定為充分就業(yè)社區(qū)，構(gòu)建了良好的社會(huì)促就業(yè)氛圍。

　�。ㄊ�一）加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)力度

　　為全面貫徹落實(shí)《河南省農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)實(shí)施辦法》和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《2006年農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)的通知》，經(jīng)過實(shí)地調(diào)查，確定了XX市化工技校、XX市新華職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、XX市建業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校三所職業(yè)技能學(xué)校為我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。今年，450名農(nóng)村勞動(dòng)力免費(fèi)接受了電焊、電子、電腦、建筑、美容美發(fā)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　�。ㄊ�二）切實(shí)做好信訪穩(wěn)定工作

　　一是做好康馨紙廠、玖玖紙業(yè)信訪工作。按照區(qū)委的安排，成立了康馨紙廠、玖玖紙業(yè)的70名職工的仲裁案工作組，由勞動(dòng)保障部門牽頭，對(duì)每位職工的情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析，并向區(qū)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)，認(rèn)真做好穩(wěn)定和宣傳解釋工作。同時(shí)，根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，對(duì)玖玖紙業(yè)、康馨紙廠26名工人因工齡認(rèn)定和退休問題的信訪案件，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行立案登記，并在規(guī)定的結(jié)案期內(nèi)將處理結(jié)果報(bào)信訪局和信訪人。二是做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。雙節(jié)、兩會(huì)、五一、十一以及召開期間堅(jiān)持聯(lián)系人制度，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定值班，保證各項(xiàng)待遇的落實(shí)。目前我區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部思想狀況穩(wěn)定，未發(fā)生一起上訪事件，三是做好離退休干部信訪工作。針對(duì)區(qū)人大退休干部�？》逋�志反映其退休費(fèi)有異議的情況，我們多次召開會(huì)議，對(duì)歷年來其反映的問題根據(jù)文件精神耐心解釋。王褚街道辦事處離休干部姜仁玉反映其應(yīng)享受護(hù)理費(fèi)，了解到這一情況，我們及時(shí)同王褚街道辦事處勞資人員進(jìn)行聯(lián)系，并根據(jù)相關(guān)文件及時(shí)對(duì)其護(hù)理費(fèi)予以補(bǔ)發(fā)。四是做好平光學(xué)校信訪工作。在平光學(xué)校接收工作中，有十幾名同志因不符合政策規(guī)定，未被接收，來我局反映情況。我們積極和平光廠結(jié)合，對(duì)他們提出的情況進(jìn)行核實(shí)并耐心解釋政策，妥善做好了他們的思想工作。

　�。ㄊ�三）其它人事、編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作

　　一是對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臺(tái)帳進(jìn)行統(tǒng)一更換，其中，機(jī)關(guān)41家，事業(yè)129家。并進(jìn)行了機(jī)構(gòu)編制信息系統(tǒng)的軟件錄入。二是對(duì)全區(qū)事業(yè)單位進(jìn)行人員編制及實(shí)有人員情況進(jìn)行核對(duì)。三是對(duì)全區(qū)已登記的事業(yè)單位進(jìn)行年審，其中，不合格9家。并組織16家事業(yè)單位法定代表人參加了事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)。四是按照事業(yè)單位登記管理工作檔案整理要求，進(jìn)行檔案整理工作。五是對(duì)全區(qū)38名符合初聘條件的材料進(jìn)行了審核，下發(fā)了初聘文件。下發(fā)了2005年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，聘任專業(yè)技術(shù)人員70人。對(duì)2005年度評(píng)審?fù)ㄟ^的48人進(jìn)行了公示，下發(fā)了資格文件。并對(duì)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)調(diào)查，目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員2600余人，其中高級(jí)230人，約占8.8%，中級(jí)1400余人，約占53.8%，初級(jí)970人，約占37.4%。六是開展面向社會(huì)公開考錄人員考察轉(zhuǎn)正工作。元月份對(duì)20**年XX區(qū)公開招考的29名中小學(xué)教師和26名城市管理局工作人員進(jìn)行了考察。經(jīng)考察，各單位反映良好，29名中小學(xué)教師和26名城市管理局工作人員均符合轉(zhuǎn)正條件，目前已辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。3月份完成了對(duì)2005年XX區(qū)公開招聘的22名事業(yè)單位一般工作人員的考察轉(zhuǎn)正工作。七是組織101名機(jī)關(guān)事業(yè)工人（技師3人，高級(jí)工21人，中級(jí)工42人，初級(jí)工35人）進(jìn)行了技術(shù)工人等考核。同時(shí)為20**年度考核合格的 113名技術(shù)工人辦理了等級(jí)證書。八是完成2005年度工資年報(bào)、人事人才年報(bào)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。九是代表政府向人在提請任免干部4人次。十是對(duì)全區(qū)700 余名離退休老干部進(jìn)行了春節(jié)慰問，組織召開了老干部座談會(huì)。組織全區(qū)10名縣級(jí)離退休干部參加市里的健康療養(yǎng)活動(dòng)。為63名離休人員增加了護(hù)理費(fèi)，共計(jì) 9900元。辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)40人次。十一是受理工傷認(rèn)定案件9起，認(rèn)定5起，中止認(rèn)定1起，不予認(rèn)定1起，申請撤除認(rèn)定2起，正工傷認(rèn)定案件結(jié)案率達(dá)到100%。十二是審核發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》3800個(gè)，年檢《再就業(yè)優(yōu)惠證》4449個(gè)。十三是對(duì)各所、站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、工作人員配置和到位情況、各項(xiàng)工作開展情況、工作人員微機(jī)操作情況、檔案資料、文件的歸檔情況、援助員工作開展情況、“4050”人員在崗、工作開展情況以及待遇落實(shí)情況等進(jìn)行了檢查。5月初新招“4050”人員63人。8月份新招社區(qū)勞動(dòng)保障援助員67名，通過培訓(xùn)已上崗。十四是春節(jié)前，采取入戶慰問的方式，對(duì)1335 名年齡在70歲以上的企業(yè)退休人員進(jìn)行了慰問，發(fā)放了慰問品。組織退休黨員活動(dòng)8次。組織健康義診活動(dòng)2次。7月份按照省廳要求完成對(duì)5500余名退休人員的調(diào)查問卷。

　　二、20**年主要工作安排

　　1、人事人才工作。一是深化職稱改革，進(jìn)一步搞好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘管理工作。二是做好工資、工考工作。三是做好老干部工作。落實(shí)離退休人員待遇有關(guān)政策規(guī)定做好離退休人員增加離退休費(fèi)工作，組織開展離退休人員節(jié)日慰問工作。四是積極組織有關(guān)企事業(yè)單位參加省市人才中心舉辦的人才交流會(huì)，通過多種形式，為企業(yè)引進(jìn)人才牽線搭橋。同時(shí)搞好引進(jìn)人才的跟蹤服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，確保引得進(jìn)，留得住。五是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，確保全年無一起軍轉(zhuǎn)干部上訪、信訪事件。

　　2、就業(yè)再就業(yè)工作。一是繼續(xù)規(guī)范和提高就業(yè)援助隊(duì)工作人員的整體素質(zhì)、拓展服務(wù)范圍，多方位發(fā)揮并加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)流動(dòng)援助隊(duì)的職能作用，完善職業(yè)介紹服務(wù)。二是強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)有針對(duì)性的政策法規(guī)和專業(yè)技能培訓(xùn)，使不同年齡、不同專長、不同要求的下崗失業(yè)人員和新增勞動(dòng)力都能迅速擁有自我就業(yè)能力，并幫助其盡快轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。三是大力開發(fā)勞務(wù)輸出基地，促進(jìn)剩余勞動(dòng)力的異地安置。自上而下建立三級(jí)勞務(wù)輸出基地，即在區(qū)就業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心建立勞務(wù)輸出管理辦公室、各街道辦事處建立勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)所，王褚和上白作兩街道下屬的19個(gè)行政村設(shè)立勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站，做到村村有站、處處有所，實(shí)行全區(qū)資源共享，在轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)布、統(tǒng)一調(diào)劑人員、統(tǒng)一組織培訓(xùn)和輸出，并逐步完善崗前調(diào)查、培訓(xùn)等配套服務(wù)，促進(jìn)剩余勞動(dòng)力的異地安置。四是延伸就業(yè)服務(wù)的地域范圍，創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)工作模式。按實(shí)施方案和計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)我區(qū)焦西、焦北、王褚和上白作四個(gè)職介分所的建設(shè)，將就業(yè)再就業(yè)服務(wù)的范圍延伸到轄區(qū)的邊邊角角。

　　3、勞動(dòng)保障工作。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)好“兩個(gè)確保”工作，抓好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳擴(kuò)面工作。二是加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，合諧勞動(dòng)關(guān)系。三是認(rèn)真開展勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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