- 相關(guān)推薦
工作報告標準格式
工作報告是范文中的一種形式。它是指黨的機關(guān)、行政機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體，按照有關(guān)規(guī)定，定期或不定期地向上級機關(guān)或法定對象匯報工作。下面小編給大家?guī)砉ぷ鲌蟾鏄藴矢袷�，歡迎大家閱讀。
工作報告標準格式
1、標題
工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關(guān)、事由、文種構(gòu)成。
2、正文
工作報告的正文一般由報告緣由、報告事項、報告結(jié)語組成。報告緣由通常是交代報告的起因、目的、主旨或基本情況。工作報告常以“現(xiàn)將……匯報于后”等慣用語承起下文。工作報告的報告事項一般的結(jié)構(gòu)安排是工作情況（成績及經(jīng)驗）、存在的問題和今后打算，重點應(yīng)放在工作情況部分。寫作過程中，可以根據(jù)工作實際，或側(cè)重于工作成績，或詳寫失誤和問題，并對產(chǎn)生問題的原因作出分析�！肮ぷ�+經(jīng)驗+問題+今后措施”是工作報告的一般性公式。
3、結(jié)語
工作報告的結(jié)語通常只是一句上行公文的習(xí)慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結(jié)語。工作報告的結(jié)語中，不能帶有明顯的期復(fù)性詞語，如“以上報告，請批復(fù)”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。
工作報告的寫法
標題
事由加文種，如《關(guān)于XX年上半年工作情況的報告》;報告單位、事由加文種，如《XX師范大學(xué)教務(wù)處關(guān)于20xx年度工作情況的報告》。
正文把握三點：
(1)開頭：概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間內(nèi)各方面工作的總情況，如依據(jù)、目的，對整個工作的估計、評價等作概述，以點明主旨。
(2)主體：內(nèi)容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經(jīng)驗、效果等，分段加以表述，要以數(shù)據(jù)和材料說話，內(nèi)容力求既翔實又概括。
(3)結(jié)尾：要具體切實。寫工作上存在的問題，提出下步工作具體意見。
工作報告范文
自扶貧攻堅工作開展以來，市委、市政府認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于扶貧攻堅工作的各項安排部署，以六個精準、五個一批為原則，認真落實扶貧攻堅十大措施百大示范基地建設(shè)等，使扶貧工作穩(wěn)步推進。按照通知要求，我代表市委、市政府將扶貧攻堅工作進展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做以匯報。
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，做到工作重視到位。年初以來，xx市委、市政府對扶貧攻堅工作給予了高度重視，市委常委會、政府常務(wù)會議多次研究部署扶貧攻堅工作，以市委、市政府的名義召開了5次全市性扶貧攻堅會議，下發(fā)了《關(guān)于全面打贏扶貧攻堅戰(zhàn)的決定》、《關(guān)于實施扶貧攻堅十大措施的決定》等多份重要文件。建立黨政一把手負總責(zé)的工作機制，實行市委書記、市長雙組長工作制，對扶貧攻堅工作親自研究、親自部署、親自參與。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立專門扶貧機構(gòu)，層層簽訂責(zé)任狀。將市扶貧開發(fā)辦公室升格為正科級單位，由市政府辦主任兼任扶貧辦主任，抽調(diào)精干力量組成強有力的專業(yè)隊伍。制定了扶貧考核辦法，由市扶貧辦、市機關(guān)作風(fēng)監(jiān)督局、督查室等部門組成扶貧考核小組，將于年末對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作進行考核，將考核結(jié)果納入到領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核之中，同時將考核結(jié)果與扶貧資金的撥付掛鉤，按照考核結(jié)果確定扶貧資金撥付比例，增強扶貧資金的使用效力。全市上下形成了物力人力集中傾斜、項目資金優(yōu)先保障、工作部署優(yōu)先安排的工作機制，為扶貧工作開展打下了堅實基礎(chǔ)。
二是實施十大措施，做到精準扶貧到位。市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于實施扶貧攻堅十大措施的決定》�！稕Q定》緊扣扶貧攻堅任務(wù)目標，結(jié)合基礎(chǔ)條件、資源優(yōu)勢、地域特點等實際，確定了生產(chǎn)扶持、訂單扶持、設(shè)施扶持、就業(yè)扶持、經(jīng)營扶持、教育扶持、醫(yī)療扶持、住房扶持、養(yǎng)老扶持、低保扶持十大扶貧工程�！稕Q定》中詳細列舉了十大措施的內(nèi)容及實施辦法，明確了責(zé)任主體，使扶貧攻堅工作措施更加細化，職責(zé)更加具體、明確，整合動員了社會各方力量，確保了精準扶貧全面有效落實。通過十大措施的實施，貧困戶積極發(fā)展生產(chǎn)，民生得到了保障，打牢了扶貧基礎(chǔ)。在生產(chǎn)扶貧上，全市共為貧困戶栽植果樹3000多棵，養(yǎng)羊500多只，養(yǎng)豬1000多頭，打井80多眼，大大提高了貧困戶自身造血能力。在住房扶貧上，我市將扶貧建房資金和住建危房改造資金進行整合，確保了每戶不小于50平方米，全市今年共計解決412戶貧困戶的住房問題。在教育扶貧上，投入資金50余萬元，解決了全市307名貧困學(xué)生的讀書難問題，其中為小學(xué)、初中、高中20xx名困難學(xué)生免除了學(xué)費、食宿費、校服費以及高中的課本費等相關(guān)費用，為�？�、本科近百名貧困學(xué)生發(fā)放了助學(xué)金。在醫(yī)療扶貧上，市扶貧辦與人民保險公司協(xié)商為每戶貧困戶參保了大病保險，貧困戶新農(nóng)合報銷比例由70%提高到80%，全市7502名貧困戶全部免費參加了新農(nóng)合，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為貧困人口免費進行了一次體檢。在低保兜底扶貧上，已將30余名符合條件的非低保建檔立卡貧困戶納入低保中，另外，市民政部門按照上級規(guī)定，提高了低保金補助標準，農(nóng)村低保標準由每人每年3025元提高到3663元。
三是建設(shè)百個示范基地，做到示范引領(lǐng)到位。我市將百個扶貧示范基地作為項目扶貧的重要抓手，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用各自地域、資源優(yōu)勢，發(fā)展種植、養(yǎng)殖、中草藥、旅游休閑業(yè)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建設(shè)5個扶貧產(chǎn)業(yè)示范基地。示范基地由市扶貧部門統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標示，通過村集體和貧困戶入股的方式，確保示范基地所在村的貧困戶增收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極引進項目，示范基地不斷壯大。在光伏發(fā)電示范基地建設(shè)上，將柳家鄉(xiāng)做為光伏扶貧的試點單位，利用市扶貧辦扶貧資金，已經(jīng)在鄉(xiāng)敬老院屋頂，建成一座20KW的薄膜電站，帶動貧困戶7戶，戶均年增收2500元，現(xiàn)已并網(wǎng)發(fā)電。廣寧街道汪家墳村做為地面光伏試點單位，正在建設(shè)一座40KW的多晶硅光伏電站，并辦理相關(guān)手續(xù)，手續(xù)完成后，即可安裝入網(wǎng)并發(fā)電，預(yù)計帶動貧困戶15戶，戶均年增收2300元。大市鎮(zhèn)高林村在山坡地上，建設(shè)一座20KW的多晶硅光伏電站，電站已經(jīng)建成，正在辦理入網(wǎng)手續(xù)。預(yù)計帶動貧困戶7戶，每戶年均增收3000元以上。在養(yǎng)殖示范基地建設(shè)上，與沈陽蒲興禽業(yè)公司合資建設(shè)的市桂蘭先鋒養(yǎng)殖有限公司標準化養(yǎng)驢小區(qū)項目，占地43畝，引進基礎(chǔ)母驢400頭，育肥仔驢800頭，是東阿阿膠集團東北首家扶貧養(yǎng)驢基地。項目建成后，將帶動貧困戶61戶年均增收xx元。項目于明天正式開始開工，預(yù)計今年4月份建成使用。北京大北農(nóng)集團在建設(shè)生豬產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)基地，與農(nóng)戶簽訂訂單養(yǎng)豬協(xié)議，對養(yǎng)豬建檔立卡貧困戶無償提供仔豬，并實行保護價回購，目前新立農(nóng)場基地已基本建成，青堆子鎮(zhèn)基地即將開工，大市鎮(zhèn)和中安鎮(zhèn)2個基地已完成選址，預(yù)計年底可開工建設(shè)。截至目前，全市已建成各類示范基地項目15個，帶動貧困戶400多戶，戶均年增收20xx到3000元。
四是綜合利用政策支持，做到資金保障到位。今年省市下達我市的扶貧專項資金計劃為674.5萬元。其中，省財政扶貧專項資金為561.5萬元，xx市財政專項扶貧資金總額113萬元。各項扶貧資金已按要求下擺到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作實際都制定了詳細的資金使用方案和計劃，重點使用到扶貧示范基地重點扶貧項目、危房險房改造等各個領(lǐng)域，發(fā)揮了引領(lǐng)示范的作用。為切實解決扶貧資金來源渠道狹窄問題，我市在jz市率先與農(nóng)業(yè)銀行簽訂了《金穗扶貧惠農(nóng)貸合作協(xié)議》，市財政部門將扶貧項目資金500萬元撥入農(nóng)行作為風(fēng)險抵押金，可放大10倍達到5000萬元的貸款規(guī)模。協(xié)議將有勞動能力且有經(jīng)營能力的建檔立卡貧困戶及符合農(nóng)行貸款條件的幫帶建檔立卡貧困戶扶貧的民營企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體納入到借款主體，在貸款額度、期限等方面給予了適當傾斜，目前已有30筆貸款啟動了申報程序。
五是落實對口幫扶，做到責(zé)任包保到位。制定下發(fā)了扶貧攻堅責(zé)任包保工作方案，由市委書記、市長直接負責(zé)，目前已組織453名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部與貧困戶一對一結(jié)對幫扶，貧困村由市四個班子領(lǐng)導(dǎo)、重點部門和規(guī)模企業(yè)直接幫扶。市政府積極整合各部門的資源和力量，從項目和資金等多方面，集中力量打好扶貧攻堅戰(zhàn)，現(xiàn)階段各幫扶團隊共籌集資金1000余萬元，切實保障了貧困戶扶貧。由市委常委會決定，全市抽調(diào)精干力量，向16個省級貧困村派駐工作隊。各工作隊由相關(guān)市直機關(guān)一把手親自掛帥，并任命一名副隊長主管日常工作。16個駐村單位的局長親自帶隊，帶領(lǐng)駐村工作隊的幫扶領(lǐng)導(dǎo)和隊員，對所幫扶的貧困村進行了深入了解，結(jié)合工作實際落實扶貧措施，目前已落實扶貧項目10個，爭取和投入扶貧資金100余萬元。
在下步工作中，我們將認真貫徹本次會議精神，落實各項扶貧攻堅措施，堅決做到以下幾點：
一是繼續(xù)把扶貧攻堅工作作為改善民生的頭號工程來抓。做到工作力度不減，措施方法有所突破，序時進度圓滿完成，確保今年年底20xx名貧困人口脫貧任務(wù)圓滿完成，20xx年貧困村和貧困戶全部脫貧銷號，
二是繼續(xù)在項目扶貧上精準發(fā)力。加快推進養(yǎng)驢扶貧示范基地、大北農(nóng)生豬養(yǎng)殖基地、光伏發(fā)電扶貧基地等重點項目建設(shè)，做到村村有項目、戶戶有保障，到明年底扶貧項目覆蓋面達到50%。
三是繼續(xù)在貧困人口的生活保障上提供強有力支持。繼續(xù)實施扶貧攻堅十大措施，重點在住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等基本生活保障上提供強有力的保障措施，全面鞏固扶貧成效。
四是繼續(xù)實施嚴格的責(zé)任包保措施。市四個班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，全市上下群策群力，做到動真格、使真勁、見實效。對那些在扶貧攻堅上走形式、走過場、不能完成脫貧任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部啟動最嚴格的問責(zé)措施。
總之，有信心有能力完成省、市下達的扶貧攻堅任務(wù)，我們將用更大的干勁、更實的措施，推動扶貧工作再上新臺階，為jz市完成扶貧攻堅任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻。
工作報告范文
本人xx年從浙江經(jīng)濟高等�？茖W(xué)校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師；xx年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司20xx年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作�，F(xiàn)將我自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：
一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
我參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。xx年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認真負責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。
在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在工貿(mào)實業(yè)總公司人事科，我除主要負責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責(zé)全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評；20xx年4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進行的合理變革。
其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟效益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復(fù)核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司20xx年推行三項制度的改革起到了積極的作用。
以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自xx年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進一步加強學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展。
【工作報告標準格式】相關(guān)文章：
課題工作報告格式11-13
工作報告落款格式08-15
施工日志標準格式07-17
演講稿的標準格式范文03-23
工作報告07-02
演講稿的標準格式及典例03-10
贈言格式06-08
古詩的格式08-29
個人禮儀標準07-12
好孩子的標準09-07