關(guān)于帶薪休假制度實(shí)施落實(shí)情況報(bào)告
目前，帶薪休假在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中落實(shí)比較好，但是仍然存在一些單位“不讓休”、員工“不敢休”的現(xiàn)象，以致于帶薪年休假淪為“紙上福利”。下面是語文迷小編整理的關(guān)于帶薪休假制度實(shí)施落實(shí)情況報(bào)告，歡迎大家閱讀!
【關(guān)于帶薪休假制度實(shí)施落實(shí)情況報(bào)告】
為了積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院推動各地落實(shí)帶薪休假制度的相關(guān)指示，及時、全面地了解廣大職工對四川省帶薪休假制度落實(shí)情況的認(rèn)知、評價(jià)、意見訴求，以及帶薪休假對職工出游意愿的影響等，四川省統(tǒng)計(jì)局民調(diào)中心與省政府網(wǎng)站于2015年8月組織開展了2015年四川省職工帶薪休假制度落實(shí)情況調(diào)查，旨在為省委、省政府及相關(guān)部門進(jìn)一步落實(shí)好職工帶薪休假制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)旅游休閑產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展，提供決策參考。
調(diào)查通過計(jì)算機(jī)輔助電話訪問(CATI)的方式進(jìn)行，抽選成都市、攀枝花市、德陽市、南充市、達(dá)州市、樂山市、內(nèi)江市、宜賓市、涼山州等9個市(州)，對在當(dāng)?shù)貑挝还ぷ?年以上，年齡在18-60歲之間的在崗職工進(jìn)行隨機(jī)訪問，共完成有效樣本3000個，其中成都市完成600個，其余8個市(州)各完成300個。
在受訪職工中，男性占63.9%，女性占36.1%;所在工作單位性質(zhì)為民營私營企業(yè)的占38.4%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位、文化科研醫(yī)療衛(wèi)生單位等，下同)的占22.9%，國有企業(yè)占20.0%，個體工商戶占11.4%，學(xué)校占4.2%，外資企業(yè)(含合資企業(yè)，下同)占3.1%。
調(diào)查結(jié)果顯示：有57.2%的職工表示最近三年享受過帶薪年休假，有81%的職工反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權(quán)利;對于帶薪年休假的態(tài)度，有78.7%的職工表示想休帶薪年假;如果靈活安排帶薪年休假，有92.2%職工表示愿意外出旅游;不同性質(zhì)的單位中，民營私營企業(yè)和個體工商戶職工表示近三年享受過帶薪年休假的比例較低，但均有80%左右的職工反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的請假和休假。
總體來看，當(dāng)前四川省職工請假、休假權(quán)利得到了較大程度保障，但不同性質(zhì)單位落實(shí)帶薪年休假情況差異大。職工對帶薪年休假和休假出游的'意愿較強(qiáng)，合理引導(dǎo)、鼓勵職工帶薪休假和休假出游，對于促進(jìn)旅游休閑產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展具有重要意義 。
一、職工帶薪年休假制度落實(shí)現(xiàn)狀
本次調(diào)查充分考慮了職工的年齡、學(xué)歷、工作地區(qū)和單位性質(zhì)等因素，從廣泛的角度反映了四川省廣大職工享受帶薪年休假的現(xiàn)狀;除帶薪年休假外，還調(diào)查了用人單位安排職工請假和休假的情況，客觀真實(shí)地反映了目前四川省用人單位落實(shí)休假制度、保障職工權(quán)利的現(xiàn)狀。
(一)表示最近三年享受過帶薪年休假的職工比例為57.2%，不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大
問及受訪職工“最近三年里是否享受過帶薪年休假”時，表示“每年都完全享受”的占39.4%，“每年都享受，但沒享受完全”的占10.5%，“個別年份享受過”的占7.3%，以上三者比例相加(即享受過帶薪年休假的職工比例)為57.2%，另外表示“從未享受過”的占42.8%。
在各類職工群體中：不同單位性質(zhì)職工享受帶薪年休假的情況差異較大，國有企業(yè)為72.3%，學(xué)校為71.4%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為68.2%，外資企業(yè)為68.1%，民營私營企業(yè)為47.7%，個體工商戶職工最低，為32.2%;分年齡看，51-60歲職工中享受過帶薪年休假的比例較低，為44.3%，其他年齡段職工享受過休假的比例在55.3%-61.8%之間;分地區(qū)看，成都市職工享受過休假的比例(61.3%)高于其他市(州)5.1個百分點(diǎn);調(diào)查還反映出學(xué)歷越高的職工享受過休假的比例越高。
(二)“單位根本沒有年休假制度”、“工作太忙，無人頂替”是職工表示沒有完全享受帶薪年休假的兩大主要原因
在近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工中(選擇“每年都享受，但沒享受完全”、“個別年份享受過”、“從未享受過”的職工數(shù)之和，下同)，問及其原因時，選擇“單位根本沒有年休假制度”和“工作太忙，無人頂替”的比例明顯較高，分別為41.0%和38.4%(此題多選，相加不等于100%，詳見圖1)。
不同單位性質(zhì)的職工沒有完全享受帶薪年休假的主要原因存在一定差異，其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)職工選擇“工作太忙，無人頂替”的比例都明顯高于其他原因;民營私營企業(yè)和個體工商戶職工選擇的首要原因是“單位根本沒有年休假制度”。
(三)有54.9%的職工表示目前所在單位帶薪年休假制度實(shí)行情況良好
調(diào)查了解了受訪職工目前所在單位實(shí)行帶薪年休假制度的情況，有54.9%表示“有，實(shí)行情況良好”，表示“有，實(shí)行情況較差”的占7.4%，表示 “沒有”實(shí)行帶薪年休假制度的占37.7%。
從不同單位性質(zhì)和地區(qū)看：外資企業(yè)、學(xué)校職工表示目前所在單位帶薪年休假制度實(shí)行情況良好的比例排前兩位，民營私營企業(yè)和個體工商戶排后兩位;成都市職工表示實(shí)行情況良好的比例較其他市(州)高5.8個百分點(diǎn)。
(四)有八成多職工反映所在單位能較好地保障休假和請假權(quán)利
為了更全面地了解職工休假情況，調(diào)查對表示近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工追問了“除了正常的節(jié)假日和帶薪年休假，所在單位是否能比較靈活地休假或請假”的情況。
調(diào)查顯示，表示“能”比較靈活地休假或請假的占68.6%，加上完全享受帶薪年休假的受訪職工比例，有81%的受訪職工反映自己所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權(quán)利(即：完全享受年休假職工比例+沒有完全享受年休假職工比例×其中能靈活休假或請假職工比例)。在不同性質(zhì)單位中，民營私營企業(yè)和個體工商戶職工雖表示近三年享受過帶薪年休假比例較低，但表示所在單位“能”比較靈活地休假或請假的比例較高，分別為72.9%和73.2%，通過計(jì)算，反映所在單位比較好地保障了職工請假和休假權(quán)利的比例均在80%左右。
(五)僅26.8%的職工表示單位會對未享受的年休假給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
調(diào)查在問及近三年沒有完全享受帶薪年休假的受訪職工“所在單位是否會按未休天數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”時，表示會給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬H占26.8%。分單位性質(zhì)看，表示會得到一定補(bǔ)償?shù)谋壤龔母叩降鸵来螢橥赓Y企業(yè)(43.5%)、國有企業(yè)(35.7%)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(27.3%)、民營企業(yè)(24.2%)、個體工商戶(22.5%)、學(xué)校(16.0% )。成都市職工表示會得到一定補(bǔ)償?shù)谋壤?30.6%)高于其他市(州)4.7個百分點(diǎn)。
二、職工對帶薪年休假制度的認(rèn)知、態(tài)度及評價(jià)
調(diào)查從多個角度了解了當(dāng)前受訪職工如何看待帶薪年休假制度，包括知曉、態(tài)度、評價(jià)、落實(shí)信心、落實(shí)建議等，在對帶薪年休假制度落實(shí)情況的評價(jià)中，進(jìn)一步從職工對所在單位和整個社會的評價(jià)兩個層次進(jìn)行了解。具體如下。
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