2017帶薪年休假情況報(bào)告
職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。下面是語文迷小編整理的2017帶薪年休假情況報(bào)告，歡迎大家閱讀!
【2017帶薪年休假情況報(bào)告1】
根據(jù)《廣安市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳<關(guān)于開展企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實(shí)情況調(diào)研的函>的通知》(廣安人社發(fā)〔2017〕179號(hào))精神，我局組織人員對(duì)本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、 企業(yè)職工帶薪年休假調(diào)研情況
(一)制度落實(shí)的現(xiàn)狀。根據(jù)文件精神，我局通過問卷調(diào)查、召開企業(yè)和職工代表座談會(huì)、網(wǎng)上征求意見等方式了解本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實(shí)的基本情況。通過反饋的信息，顯示大部分企業(yè)都會(huì)主動(dòng)實(shí)行帶薪年休假制度，無論是私企還是國(guó)企大多數(shù)都保障了員工的年假福利，只有一小部分企業(yè)由于各種原因未落實(shí)。
在實(shí)行帶薪年休假制度的企業(yè)中，制藥業(yè)因規(guī)模較大、資金較雄厚，帶薪年休假制度得到了落實(shí);而少數(shù)企業(yè)由于職工數(shù)量少、資金緊張、對(duì)制度了解不透徹等原因，未實(shí)行帶薪年休假制度。
(二)企業(yè)落實(shí)年休假的主要措施。一是通過集體協(xié)商確定。召開全體職工大會(huì)，通過大眾意見確定帶薪年休假的落實(shí)方向。二是制定年度計(jì)劃。召開管理人員商討會(huì)，討論并制定當(dāng)年的休假制度計(jì)劃。三是落實(shí)相關(guān)安排。安排人員落實(shí)年休假制度，并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
(三)主要困難和原因。一是員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。帶薪年休假的實(shí)施存在著落實(shí)不全面的問題，主要原因是員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。他們珍惜來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，憂于管理者權(quán)威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動(dòng)放棄這項(xiàng)本屬于自己的權(quán)利。二是雙方利益關(guān)系不平衡。帶薪年休假制度的實(shí)施現(xiàn)狀無論對(duì)于勞動(dòng)者自身還是企業(yè)而言，都是出于經(jīng)濟(jì)利益的理性考慮。“薪水打折”是阻礙帶薪年休假的一大原因。據(jù)了解，目前我縣大多數(shù)企業(yè)員工的薪酬都與績(jī)效水平的高低有著直接關(guān)系，休假情況或多或少會(huì)影響到個(gè)人的薪酬水平。近的來看，休假當(dāng)月的薪水和獎(jiǎng)金會(huì)減少;遠(yuǎn)的來看，本季度或本年度的績(jī)效評(píng)估會(huì)受影響，從而造成經(jīng)濟(jì)上更大的損失。因此很多人寧愿放棄休假而選擇繼續(xù)上班，而企業(yè)也有相應(yīng)的顧慮：職工休假勢(shì)必造成崗位空缺，要填補(bǔ)空缺顯然需要增加人工成本，因而不愿意實(shí)施員工帶薪年休假制度。三是企業(yè)內(nèi)部管理中的沖突。帶薪年休假的實(shí)施，會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理產(chǎn)生一定的影響，如：上級(jí)的休假情況直接影響著下級(jí)的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務(wù)級(jí)別同請(qǐng)假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請(qǐng)假的越少。隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來越明確，企業(yè)內(nèi)部更是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果一個(gè)崗位出現(xiàn)空缺便會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，直接影響企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，所以企業(yè)管理者一般不會(huì)輕易允許員工的帶薪年休假。
(四)下步打算。一是加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，妥善安排企業(yè)職工年休假。大力督促我縣區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度，通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制定本單位帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的額，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)。將帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實(shí)。用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，我局將按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定予以處罰。三是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假工作的'組織領(lǐng)導(dǎo)。加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要性和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)社會(huì)形成正確的休假意識(shí)和促進(jìn)職工年休假制度落實(shí)的社會(huì)氛圍。結(jié)合“送法律、送政策、送服務(wù)到企業(yè)活動(dòng)”，對(duì)企業(yè)落實(shí)職工帶薪年休假制度加強(qiáng)政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促企業(yè)建立健全的帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實(shí)。
二、 國(guó)有企業(yè)探親假制度調(diào)研情況
(一)制度落實(shí)的現(xiàn)狀。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，通過對(duì)探親假制度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣范圍內(nèi)的國(guó)有企業(yè)的休假制度中基本都已有探親假一項(xiàng)，但在實(shí)際執(zhí)行上仍然存在著一些問題，一些國(guó)有企業(yè)空有探親假之名，卻無探親假之實(shí)。
國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)家政策了解透徹，因此基本都將探親假納入了休假制度，但部分國(guó)企雖然有著探親假的名目，卻無人執(zhí)行，使得探親假制度形同虛設(shè)。
(二)國(guó)企落實(shí)探親假制度的主要措施。一是宣傳相關(guān)政策。宣讀《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，加強(qiáng)員工的法律意識(shí)。二是制定休假計(jì)劃。將探親假納入休假制度后，還要制定每年的休假計(jì)劃，使探親假得到落實(shí)。三是鼓勵(lì)員工使用探親假。對(duì)符合探親假制度規(guī)定的員工，采取鼓勵(lì)措施，商定休假時(shí)間后，安排其進(jìn)行休假。
(三)主要困難和原因。一是員工無維權(quán)意識(shí)。少數(shù)符合探親假制度規(guī)定的國(guó)有企業(yè)員工對(duì)于政策規(guī)定的一年30天或者兩年45天的探親假漠不關(guān)心，不認(rèn)為按國(guó)家規(guī)定休探親假是自己的合法權(quán)益，反而擔(dān)心長(zhǎng)時(shí)間休假影響績(jī)效及前途，而有心使用探親假的員工也隨大流不爭(zhēng)取，最終使探親假制度不能落實(shí)。二是探親假制度宣傳力度不夠。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)探親假少數(shù)受訪者表示沒聽過。證明在對(duì)探親假制度的宣傳上仍存在著不足之處，需要加強(qiáng)宣傳力度，廣泛宣傳探親假制度的相關(guān)政策與法律。三是探親假時(shí)間太長(zhǎng)�，F(xiàn)在由于交通發(fā)達(dá)、通訊便利，因此探親假長(zhǎng)達(dá)45天的時(shí)間已經(jīng)不能普遍適用，需要進(jìn)行改革，適當(dāng)縮短探親假。
(四)工作建議。一是重新確定享受探親假的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)以夫妻是否在同一城市工作作為是否享有探親假的依據(jù)，改進(jìn)為以一周是否能見面作為根據(jù)。具體可制定指導(dǎo)性意見，比如，以兩地間是否有不超過300公里高速公路、不超過3小時(shí)高鐵作為是否享受探親假的依據(jù)。二是縮短探親假休假時(shí)間。在我國(guó)假期不斷增加特別是實(shí)行雙休日的情況下，長(zhǎng)假制度確實(shí)影響工作，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。當(dāng)年制定這樣的規(guī)定是在交通極為不發(fā)達(dá)的情況下，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)在的交通狀況已大為改善。如果真要讓企業(yè)嚴(yán)格實(shí)行國(guó)家的探親假制度，反而不太妥當(dāng)，建議改長(zhǎng)假制度為短假制度。比如，符合條件的夫妻，享有每年10天的探親假;而與父母異地居住的獨(dú)生子女，也應(yīng)享有每年10天的探親假等等。三是確立探親假制度的權(quán)威性。建議一旦建立探親假制度，應(yīng)采取措施確立其權(quán)威性。如若不然，就干脆取消國(guó)家制定探親假的做法，把探親假的確定權(quán)交由各單位自行把握，以此避免國(guó)家假期制度形同虛設(shè)或淪為少數(shù)人的福利，失去國(guó)家制度的嚴(yán)肅性。
【2017帶薪年休假情況報(bào)告2】
為了切實(shí)落實(shí)好全縣職工帶薪年休假制度，防止年休假制度落實(shí)中各單位不合理安排造成的扎堆集中休假及變相剝奪職工休假權(quán)利等現(xiàn)象的發(fā)生，縣人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合縣委督查室、縣政府督查室、縣總工會(huì)對(duì)全縣各級(jí)各類單位職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行了專項(xiàng)督查。
此次督查采取單位自查和督查組抽查檢查的方式開展，重點(diǎn)對(duì)各單位職工帶薪年休假制度建立情況、2017年職工帶薪年休假計(jì)劃安排情況、2017年以來職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況、未安排職工年休假原因說明以及職工帶薪年休假制度落實(shí)中存在的問題及建議進(jìn)行專項(xiàng)督查。
專項(xiàng)督查工作開展以來，全縣62個(gè)單位按照督查工作要求對(duì)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，并報(bào)送了詳實(shí)的自查報(bào)告。督查組實(shí)地走訪了用人單位75家，通過座談、查閱資料的形式詳細(xì)了解了用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度的情況，共涉及職工3245人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部437人，已休假314人，休假率為72%，干部職工2743人，已休假2272人，休假率為83%;據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全縣職工休假率達(dá)81%。從檢查中看，我縣各級(jí)各類用人單位大多可以按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定落實(shí)到位，但是也存在一些不容忽視的問題，一是各單位領(lǐng)導(dǎo)職工因工作原因無法安排休假，休假率不高;二是有的部門及鎮(zhèn)對(duì)執(zhí)行職工帶薪休假制度重視不夠，沒有讓職工按照計(jì)劃去休假。
針對(duì)督查過程中發(fā)現(xiàn)對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，督查組下達(dá)責(zé)令改正通知，提出整改意見，并抓緊督辦限期落實(shí);對(duì)未按照督查組要求整改到位的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、跟蹤問責(zé)，并將其作為年度目標(biāo)考核評(píng)定等次的依據(jù)，力促職工帶薪休假工作落到實(shí)處。
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