有關(guān)整治文山會(huì)海自查報(bào)告
整治整治文山會(huì)海，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)，提高公務(wù)活動(dòng)的效率。下面語文迷網(wǎng)為大家提供自查報(bào)告，希望對(duì)你有幫助。
整治文山會(huì)海自查報(bào)告1：
根據(jù)《中XX經(jīng)縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于“會(huì)議多、文件多、評(píng)比檢查多”整治工作方案〉的通知》文件要求，我局迅速進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下。
一、及時(shí)傳達(dá)文件要求
8月8日下午，局長郝克宣在全局職工會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)了文件通知，重點(diǎn)學(xué)習(xí)整治方案中的工作措施，如嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定、強(qiáng)化會(huì)議統(tǒng)籌、嚴(yán)格控制發(fā)文、加強(qiáng)監(jiān)督檢查等。并要求辦公室按照文件規(guī)定，每周三下午18:00前按時(shí)將工作開展情況報(bào)縣委辦、8月15日前將評(píng)比活動(dòng)進(jìn)行清理并形成清理情況報(bào)告及時(shí)上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。
二、自查情況。
今年1-7月，我局嚴(yán)格執(zhí)行“精文減會(huì)”要求，嚴(yán)格控制發(fā)文和精簡會(huì)議：
(一)1-7月我局共舉行各類會(huì)議3次，較去年同期下降25%。
(二)1-7月我局共下發(fā)文件13個(gè)，較去年同期減少27.78%，其余除了必要的請示及信息簡報(bào)外，無多余的發(fā)文情況。
(三)對(duì)照各級(jí)有關(guān)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)清查文件要求及我局實(shí)際開展的各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，本局未單獨(dú)開展任何達(dá)標(biāo)評(píng)比表彰活動(dòng)，在今后中將繼續(xù)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)管理，切實(shí)做到各項(xiàng)工作合理合規(guī)。
三、 迅速提出整改措施
要求全局進(jìn)一步精減會(huì)議、文件，提高會(huì)議、文件的質(zhì)量及工作效率件的質(zhì)量及運(yùn)行效率。
一是精簡各類會(huì)議活動(dòng)。工作內(nèi)容相同或相近的會(huì)議，能合并召開的一律合并召開;參會(huì)人員相同或交叉的多個(gè)會(huì)議套開或連續(xù)召開;能不開展的評(píng)比檢查一律不開展。一般能夠在局會(huì)議室召開的會(huì)議，不在其他地方召開。
二是做到正式文件格式規(guī)范、文風(fēng)樸實(shí)、文字簡練，操作性強(qiáng)，嚴(yán)格控制字?jǐn)?shù);民政局只保留“滎經(jīng)民政動(dòng)態(tài)”，減少不必要的專項(xiàng)簡報(bào)，簡報(bào)重點(diǎn)反映重要?jiǎng)討B(tài)、經(jīng)驗(yàn)、問題和工作意見建議等內(nèi)容。能打電話解決的問題，絕不通過發(fā)文的形式印發(fā)文件。
三是大力提高會(huì)議效率和質(zhì)量，進(jìn)一步明確會(huì)議主題，嚴(yán)格控制出席人員和會(huì)議規(guī)模，不安排與會(huì)議無關(guān)的人員參加。會(huì)議召開時(shí)，要精心組織實(shí)施，盡量縮短領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇幅，提倡寫短文、開短會(huì)的務(wù)實(shí)風(fēng)氣。
四是嚴(yán)格遵循文件會(huì)議經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和審批工作，壓減文件會(huì)議費(fèi)用。
五是不單獨(dú)開展任何達(dá)標(biāo)評(píng)比表彰活動(dòng)。
四、存在問題及下一步工作打算
目前我局“文山會(huì)海、檢查評(píng)比泛濫工作”取得了明顯的成效，但由于民政工作面廣、業(yè)務(wù)數(shù)量多;各類民生工程和民生實(shí)事工作任務(wù)較多;汛期備災(zāi)救災(zāi)工作任務(wù)重;災(zāi)后重建、農(nóng)房重建掃尾工程還未截止。
下一步我局將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作方式，真正從源頭上解決 “文山會(huì)海”和檢查評(píng)比工作泛濫等問題。
整治文山會(huì)海自查報(bào)告2：
供銷社黨委嚴(yán)格按照縣委的要求，以整風(fēng)精神開展群眾路線教育活動(dòng)，以領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員轉(zhuǎn)變作風(fēng)為重點(diǎn)，以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，積極創(chuàng)建群眾滿意的班子。領(lǐng)導(dǎo)班子在“回頭看”和反復(fù)征求群眾意見的基礎(chǔ)上，對(duì)照黨章，對(duì)照廉政準(zhǔn)則，對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求，對(duì)照群眾期盼，對(duì)照先進(jìn)典型，認(rèn)真查找宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距和“四風(fēng)”方面的突出問題，邊反思邊整改。
一、開展整治“四風(fēng)”問題的基本情況
結(jié)合上級(jí)工作要求及我社實(shí)際，采取個(gè)人訪談、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等多種方式，以解決領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題為主線，結(jié)合供銷社這有資產(chǎn)發(fā)展和為農(nóng)服務(wù)的實(shí)際需求，重點(diǎn)聽取基層群眾、老干部老黨員、企業(yè)法人和職工等基層干部群眾的意見，廣泛收集群眾的`意見建議。重點(diǎn)圍繞集中解決領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題，切實(shí)做到“三個(gè)務(wù)必”，即開展調(diào)研活動(dòng)務(wù)必與查找阻礙我社發(fā)展的突出問題及征求基層意見建議相結(jié)合，務(wù)必與下基層改進(jìn)本職工作作風(fēng)相結(jié)合，務(wù)必與深入推進(jìn)“走基層”工作解決群眾實(shí)際困難相結(jié)合。全社領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部圍繞“四風(fēng)”問題開展自查自糾并形成對(duì)照檢查材料。
二、存在的“四風(fēng)”問題
黨內(nèi)外群眾和班子反復(fù)查擺、認(rèn)真梳理，對(duì)照中央的八項(xiàng)規(guī)定，深入查找了機(jī)關(guān)目前存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)現(xiàn)象，它們具體表現(xiàn)為：
(一)形式主義
1、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠系統(tǒng)、不夠透徹。學(xué)習(xí)傳達(dá)文件、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話多，聯(lián)系實(shí)際討論少，形式比較單一、方法不夠靈活，學(xué)習(xí)質(zhì)量不夠高。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)能力素質(zhì)缺乏危機(jī)感，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不夠，只求過得去，不求學(xué)得懂、學(xué)得深;學(xué)習(xí)和運(yùn)用不統(tǒng)一，學(xué)用脫節(jié)。存在應(yīng)付性學(xué)習(xí)、功利性學(xué)習(xí)，只求學(xué)過，不求學(xué)深，不為學(xué)以修身、自我提高。
2、創(chuàng)新意識(shí)減弱,缺少解決問題的新思想、新辦法。近年來，有的班子成員存在思想上不夠解放，求穩(wěn)怕亂，工作上步子邁不開，闖勁不夠，抓落實(shí)做的不夠。取得些成績就安于現(xiàn)狀、驕傲自滿、怕冒風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)課題研究指導(dǎo)不夠細(xì)致，申報(bào)落實(shí)大的項(xiàng)目相對(duì)較少，深入基層調(diào)研少，工作不扎實(shí)，從而缺乏系統(tǒng)的、完整的指導(dǎo)策略，想辦法解決問題的能力和進(jìn)取意識(shí)減弱，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。比如：在平時(shí)處理信訪工作的時(shí)候，首先想到的是以前有沒出現(xiàn)過類似現(xiàn)象，如果有又是怎樣處理的，習(xí)慣了用以往的經(jīng)驗(yàn)處理問題。
3、在落實(shí)責(zé)任方面效果差。制定了堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合原則，但實(shí)際工作中班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。抓工作有時(shí)重安排，輕檢查;有時(shí)候只傳達(dá)精神，轉(zhuǎn)發(fā)文件，深入基層調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。雖制定出臺(tái)了公車管理辦法、安全生產(chǎn)管理辦法等制度，但在具體執(zhí)行過程中，執(zhí)行的意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行流于形式。
(二)官僚主義
1、同黨員干部溝通少，思想交流的時(shí)間也少。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評(píng)和指導(dǎo)不夠;對(duì)分管科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，對(duì)縣社工作的經(jīng)常性全面具體指導(dǎo)不夠，習(xí)慣于在會(huì)議上安排工作提要求;同中層干部和普通群眾缺乏經(jīng)常性地思想交流，對(duì)黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心少，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作。
2、聽匯報(bào)的多，深入調(diào)查研究、深入群眾少。關(guān)心群眾不夠，有時(shí)坐等服務(wù)對(duì)象上門，不是主動(dòng)提醒、主動(dòng)催辦。調(diào)研不深入，沒有深入一線、深入基層，深入群眾。習(xí)慣于聽取匯報(bào)，干工作、辦事情缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，對(duì)情況把握的不全面、不真實(shí)。主要表現(xiàn)為：和群眾談心交朋友、了解群眾實(shí)際需求方面做的不夠，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)原則性，對(duì)職工群眾關(guān)心的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題看的不準(zhǔn)、不透，處理不及時(shí)、不徹底。為群眾解決實(shí)際困難辦法還不多等。比如：領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候以工作多、任務(wù)重作為借口，很少深入基層，有時(shí)候也只是通過電話來了解情況，沒有走到群眾中聽民聲、取民意。
3、班子成員之間的工作協(xié)調(diào)性差，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時(shí)還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高，沒有充分發(fā)揮揚(yáng)長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。
(三)享樂主義
1、在工作目標(biāo)上，缺乏追求，艱苦奮斗意識(shí)淡化。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺少動(dòng)力和激情。不愿勞心費(fèi)力，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。思想上存�?ldquo;求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，還存在著考慮個(gè)人事情多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”的想法。思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習(xí)慣于用過去的案例作對(duì)比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強(qiáng)。
2、在管理履職上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在著對(duì)出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。
(四)奢靡之風(fēng)
1、思想上還存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。在思想上，還存在“不吃請辦不成事”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí);在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進(jìn)取、貪圖安逸的思想。在價(jià)值取向上，存在個(gè)人利益至上，事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。
2、公款吃喝、宴請的現(xiàn)象。在“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，還存在著吃請、請吃的現(xiàn)象，并對(duì)這種現(xiàn)象習(xí)以為常，內(nèi)心深處沒認(rèn)識(shí)到問題的危害性和嚴(yán)重性。比如：開會(huì)辦伙食沒有認(rèn)真落實(shí)就餐人員，往往超標(biāo)準(zhǔn)，超數(shù)量安排，造成不必要的浪費(fèi);接待市社、省社領(lǐng)導(dǎo)、南充市供銷社生怕熱情不夠，往往安排住宿標(biāo)準(zhǔn)高，飯局檔次高，飯菜酒水過量，浪費(fèi)大。但是在規(guī)定出臺(tái)后，沒有類似現(xiàn)象發(fā)生，公務(wù)接待也是嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
三、今后努力方向
領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)決定單位上下的風(fēng)氣，班子的履職能力決定工作質(zhì)量的好壞。因此，解決“四風(fēng)”問題的根本是班子隊(duì)伍自身的建設(shè)，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅(jiān)定理想信念、精誠團(tuán)結(jié)的班子;身體力行、率先垂范、務(wù)實(shí)高效的班子;改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子;政治立場堅(jiān)定、清正廉潔、干凈干事的班子。
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