實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)， 把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作。下面是語文迷小編收集的2017干部個人人事檔案核查工作情況總結(jié)，歡迎大家閱讀參考!
【2017干部個人人事檔案核查工作情況總結(jié)1】
根據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事檔案專項審核工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，我局自2016年10月以來，高度重視，強化措施，扎實工作，全面核查，有序推進干部人事檔案專項審核工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報告如下：
一、基本情況
我局本次核查的人事檔案主要包括：科級及以下公務(wù)員、局屬參公事業(yè)單位人員和局屬事業(yè)單位科級干部的檔案。共核查干部人事檔案 23 人，包括：公務(wù)員14人(正科級干部9人，副科級干部2人，一般干部3人);參公人員3人(其中正科級干部1人，一般干部2人);事業(yè)單位科級干部6人。
二、做法和特點
1、認識到位，增強責(zé)任意識。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，在干部人事檔案專項審核過程中，我們本著對組織負責(zé)、對個人負責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、核對每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。
2、高度重視，強化工作保障。因我局沒有從事人事檔案管理的專職人員，為做好本次干部人事檔案專項審核工作，局黨組經(jīng)研究，從局屬3個支部抽調(diào)4名黨員配合局辦公室開展核查工作，并指定辦公室專人負責(zé)干部檔案管理軟件的操作和信息的上報。
3、突出重點，嚴(yán)格核實清查。在干部人事檔案專項審核中，我們專人前往市人社局檔案室，對納入本次核查范圍的每個干部的檔案信息進行逐一、認真細致的核查;對所有存在的疑點、問題、缺失進行一一記錄;對所有收集上來的歸檔材料都嚴(yán)格審查、核對，經(jīng)過審查凡有疑點的全部退回。截至目前為止，審核干部人事檔案23人，已經(jīng)認定完畢的干部人數(shù)23人，形成認定表23 份;無問題的13人，缺少材料需要補充的干部人數(shù)10人。
三、存在問題和今后打算
盡管我們在干部人事檔案專項審核方面做了一些工作， 取得了一些成效，但仍然存在很多問題。一是檔案資料還存 在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大 量心血，付出了努力，但是由于時間久遠，或是人事調(diào)動，個別干部一些原始的學(xué)籍檔案下落不明，部分干部一些工資、晉升材料不全，致使部分干部檔案仍不完整。二是部分下屬事業(yè)單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視，個別干部檔案長期沒有移交至市人社局檔案室，個別干部的繼續(xù)教育、嘉獎情況沒有及時歸檔。
在今后的工作中，我們將本著規(guī)范、高效、有序的原則，著手建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善干部檔案任前審核制度，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作在規(guī)范的基礎(chǔ)上，有更新的進步。
【2017干部個人人事檔案核查工作情況總結(jié)2】
根據(jù)自治區(qū)黨委組織部關(guān)于印發(fā)《全區(qū)干部人事檔專項審核實施方案的通知》(內(nèi)組通字〔2016〕51號)及干部人事檔案工作的一系列指示精神，我局系統(tǒng)從2014年12月開始至2017年6月結(jié)束，利用6個月的時間對全區(qū)系統(tǒng)25個管檔單位1150名在職干部人事檔案進行了專項審核�，F(xiàn)將情況報告如下：
一、專項審核基本情況
(一)管理干部人事檔案情況
我局系統(tǒng)共有管檔單位25個，其中，局機關(guān)1個，參公事業(yè)單位1個，其它事業(yè)單位23個。本次干部人事檔案專項審核共設(shè)管檔單位25個，管檔總數(shù)1150份，其中，公務(wù)員檔案67份，參公事業(yè)單位人員檔案39份，其它事業(yè)單位人員檔案1044份。1150份檔案中，處級干部檔案151份�？萍壱韵录皩I(yè)技術(shù)人員(包含占編工勤人員)999份。
(二)干部人事檔案專項審核情況
我局系統(tǒng)應(yīng)審檔案1150份，完成初審和復(fù)審1150份，組織認定1150份，較為圓滿地完成了審核工作任務(wù)。在審核過程中，發(fā)現(xiàn)出生時間信息記載不一致的有32人，其中，處級干部3人，事業(yè)單位班子成員5人，事業(yè)單位其他人員24人。對3名處級干部出生年月有爭議的，進行了調(diào)查取證并經(jīng)局黨組進行了組織認定，其余29名人員出生時間均按組織認定的時間，本人進行簽字確認。組織認定中，按照檔案最早形成材料記載出生年月進行認定，這32名人員出生年月不存在人為涂改和造假行為。處級干部呂廣軒按照最早出生年月認定，即1955年5月，區(qū)局按照其認定的出生時間，于2017年5月下達了退休通知。
二、專項審核工作特點
一是黨組領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把檔案專項審核工作列入年度重點工作常抓不懈。自治區(qū)黨委組織部關(guān)于印發(fā)《全區(qū)干部人事檔專項審核實施方案的通知》下發(fā)后，我局黨組專門召開會議研究專項審核工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定審核方案，明確職責(zé)分工，責(zé)成業(yè)務(wù)主管部門對各管檔單位管理人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各管檔單位高度重視檔案專項審核工作，并把檔案專項審核工作列入年度考核內(nèi)容。局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)多次聽取工作匯報，并對做好干部人事檔案工作提出具體要求。為干部人事檔案工作解決辦公用房和工作經(jīng)費，營造了良好的工作環(huán)境。
二是加強培訓(xùn)和檢查督導(dǎo)，全面落實檔案專項審核工作。專項審核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為了做好工作，利用2天時間組織駐盟市13個事業(yè)單位、11個直屬事業(yè)單位36名專(兼)職管檔人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保管檔人員懂政策、精業(yè)務(wù)。2017年春節(jié)前夕，我局檔案專項審核辦公室組成3個檢查指導(dǎo)組對13個盟市事業(yè)單位、11個直屬事業(yè)單位檔案專項審核工作進行檢查指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正。2017年5月，檔案專項審核工作接近收尾階段時，我局又組織檢查驗收組對24個直屬事業(yè)單位檔案專項審核工作進行了驗收，現(xiàn)場進行了工作講評，并在系統(tǒng)內(nèi)進行了評比，通過行之有效的措施，促進了檔案專項審核工作高效順利發(fā)展，較為圓滿地完成了專項審核工作。
三是加大經(jīng)費投入力度，全力保障干部檔案管理工作需要。我局黨組領(lǐng)導(dǎo)對干部檔案管理工作歷來高度重視，2014年下半年，投資30萬元用于干部人事檔案室的改(擴)建和數(shù)字化建設(shè)，改(擴)建和整修裝修了80平方米的檔案室，購置了檔案密集架和保密柜，配備了計算機、復(fù)印件、檔案專項審核彩色打印機等檔案庫房和辦公所需設(shè)備，局機關(guān)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)擬在近期展開。其余25個管檔單位均按照檔案管理要求進行了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有力地推進了干部人事檔案管理工作的順利開展。
四是建立健全規(guī)章制度，全面從嚴(yán)管理干部人事檔案。中組部和自治區(qū)黨委組織部關(guān)于從嚴(yán)管理干部檔案的通知下發(fā)后，我局及時向各單位轉(zhuǎn)發(fā)通知，要求嚴(yán)把檔案管理的“六關(guān)”，做到“六個到位”，不斷提升干部檔案管理制度化和科學(xué)化水平，確保干部檔案的真實性、嚴(yán)肅性、規(guī)范性。
首先，嚴(yán)把基礎(chǔ)關(guān)，確保人員設(shè)施到位。各管檔單位認真落實檔案管理“三室”分開和“八防”措施，安排專人管檔。建立健全《干部檔案材料收集送交制度》、《干部檔案查(借)閱制度》等項工作措施，對檔案管理人員的職責(zé)、檔案的查(借)閱、歸檔、整理、轉(zhuǎn)遞等進行了嚴(yán)格的規(guī)定。其次，嚴(yán)把“材料關(guān)”，確保審核材料整理到位，在檔案材料的收集上，力求做到“精、準(zhǔn)、全”。堅持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結(jié)合，認真做好材料的收集整理工作，在材料的審核甄別上，力求做到“細”、“嚴(yán)”，確保材料真實。第三，嚴(yán)把“認定關(guān)”，在檔案專項審核中，將“三齡兩歷一身份”審核作為一項制度，規(guī)定凡新提任、錄用、調(diào)入干部檔案，須經(jīng)人事部門重點對“三齡兩歷一身份”等信息進行嚴(yán)格的審查。
三、存在的問題及采取的措施
干部人事檔案專項審核以來，我局系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門對干部人事檔案提高了認識，從思想上行動上高度重視干部檔案管理工作，極大地提高了干部人事檔案管理水平。但是，從長遠發(fā)展的目標(biāo)看，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在，個別單位對管檔工作重視不夠，人員更換頻繁，造成管檔人員業(yè)務(wù)不熟的現(xiàn)象。
今后將采取以下措施：一是不斷完善干部人事檔案制度體系。局機關(guān)檔案室加強對直屬事業(yè)單位檔案管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立依法管理理念，積極適應(yīng)干部隊伍建設(shè)和檔案管理的新要求，對在專項審核中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步完善政策規(guī)定，規(guī)范管理程序，強化制度措施，指導(dǎo)直屬事業(yè)單位依法依規(guī)做好干部人事檔案的管理。二是努力培養(yǎng)高素質(zhì)的檔案管理人員隊伍。局機關(guān)干部人事檔案室利用以會代訓(xùn)、定期培訓(xùn)等方式，對所屬單位管檔人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各單位選配政治素質(zhì)高、工作能力強的黨員干部從事管檔工作，并保持工作相對穩(wěn)定。三是全力推進干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)。局機關(guān)在干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)先行一步，起到引領(lǐng)示范作用，有條件的單位也積極跟進，為全系統(tǒng)實現(xiàn)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)做貢獻。
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