二是注重把好“關口”，嚴格執(zhí)行選任干部的規(guī)定。堅持以素質選人才，憑實績用干部，堅持公認原則，搞好民主推薦。要求被推薦任用的干部必須具有良好的政治素質和一定的政策理論水平，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;具有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞;具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，把群眾公認作為選拔任用干部的硬條件，不經(jīng)民主推薦的干部不考察，得不到多數(shù)群眾擁護的干部不提拔。堅持實事求是，認真進行考察。在干部考察工作中堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面意見，堅持任前考察與平時考察相結合;民主推薦、民主評議、民主測評和個別談話相結合;一貫表現(xiàn)和在重大事件中的表現(xiàn)相結合;考察干部工作圈與生活圈、社交圈相結合。做到客觀、公正、全面評價干部。嚴格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質。重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。堅持陽光操作，充分發(fā)揚民主。在選拔任用干部時全部采取公開選拔，實行陽光操作。對所有崗位、職數(shù)、條件、程序全部予以公開，置于群眾的監(jiān)督之下。按照德才兼?zhèn)湓瓌t以及《干部任用條例》規(guī)定的任職資格和條件嚴格把關，多方征求意見，保證做到“公開、公平、公正”。今年來，對縣非稅收入管理中心和財政投資評審中心兩個正職崗位定向選拔，進行了個人述職，開展了民意測評和領導班子民主票決，并按規(guī)定進行了公示。目前，正在報縣委組織部審批。
三是注重跟蹤管理，不斷提高選拔任用的質量。為切實提高干部選拔任用工作水平，促進新任職干部素質的不斷提高，我局注重加強對新提拔干部的跟蹤管理。一方面實行任前公示制度。為把好干部選拔任用關，對新提拔的干部全部實行任前公示。另一方面實行廉政談話制度。及時組織新提拔的干部學習上級有關黨風廉政建設的精神和廉政法規(guī)，并提出廉政要求，促使其增強廉潔從政意識。
盡管在貫徹干部選拔任用規(guī)定中，做了不少工作，但與上級要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是教育培訓工作相對滯后。培訓速度跟不上干部崗位變化的要求，有的同志走上中層崗位后，忙于工作，沒有時間走出去參加集中培訓，僅靠自學又不能滿足工作需要，造成個別干部管理水平提升慢。二是考察干部的方法有待改進。由于社會生活的多元性、人際關系的復雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時也會出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標準有待于細化。三是民主推薦要防止以票取人。推薦票必須達到多少的規(guī)定，有時會造成個別干部在推薦中只差一票或幾票而被否決。
貫徹落實干部選拔任用有關政策法規(guī)是一項長期的工作任務，必須認真執(zhí)行，從嚴要求。我們要進一步做好以下幾個方面的工作。一是要加大條例學習力度。學好干部選拔任用的條例、法規(guī)是做好干部選拔任用前提。如果不吃透精神，就會偏離規(guī)定。因此，要在學習法規(guī)上下功夫，努力做到領導干部熟悉、人事干部精通、廣大干部群眾了解干部選拔任用法規(guī)。二是要加大監(jiān)督管理力度。要把監(jiān)督檢查工作放在選用干部工作的首位，切實強化事前、事中和事后監(jiān)督，從源頭上防止不正之風和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時拓寬監(jiān)督渠道，將黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督結合起來，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化。三是要加大考核評價力度。進一步完善考察干部的機制，根據(jù)不同層次、不同崗位，細化、量化考核指標體系，增強考核的可比性;要拓寬考察渠道，既要考察干部的工作圈、生活圈，又要考察干部的社交圈。注意區(qū)別和把握考察對象的實績與虛績、現(xiàn)績與前績、顯績與潛績之間的關系，使考核結果客觀、公正、準確。
更多相關文章推薦：
2.關于2016年干部選拔任用工作自查情況報告
4.關于干部選拔任用工作自查情況的報告范文
5.關于干部帶病提拔自查報告2016
6.
7.2016年選人用人工作報告