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2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準(zhǔn)扶貧自查報(bào)告

發(fā)布時(shí)間:2017-10-24  編輯:沈舒文 手機(jī)版

  四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動(dòng)。遵循“想困難職工之所想,急困難職工之所急”的原則,在堅(jiān)持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時(shí),積極尋找 “造血型”幫扶的有效途徑,把幫扶的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對(duì)自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難勞模,通過扶持他們,帶動(dòng)一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想,自主創(chuàng)業(yè),脫貧致富。2015年,縣總工會(huì)通過多次的實(shí)地走訪,與創(chuàng)業(yè)者交流,從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定11戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶,主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等,為他們分別救助5000元扶持資金,雪中送炭,增強(qiáng)他們創(chuàng)業(yè)的信心,使他們清醒的看到在創(chuàng)業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著他們。同時(shí),引導(dǎo)有發(fā)展?jié)摿Φ姆龀质痉稇,逐步形成?guī)模,然后再吸收一部分下崗失業(yè)人員、困難勞模或其子女就業(yè),緩解就業(yè)壓力,實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo),達(dá)到幫扶的目的。

  五是積極建立各類基地,拓寬就業(yè)渠道 。通過各類技能培訓(xùn),幫扶下崗失業(yè)人員或其子女,掌握一門技術(shù),增強(qiáng)就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。先后依托有培訓(xùn)資質(zhì)的縣勞動(dòng)就業(yè)局,建成工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地?h總工會(huì)與縣就業(yè)局簽訂培訓(xùn)協(xié)議,縣總工會(huì)困難職工幫扶中心每年向培訓(xùn)基地提供1萬元培訓(xùn)費(fèi),由就業(yè)局完成培訓(xùn)和職業(yè)介紹,為更多的下崗失業(yè)困難職工提供就業(yè)機(jī)會(huì)。依托木壘鎮(zhèn)工會(huì),建成養(yǎng)殖區(qū)再就業(yè)基地。由縣政府無償劃撥土地,提供小額貸款幫扶發(fā)展。目前,全縣已吸納320戶困難職工進(jìn)入再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū),從事牛羊育肥,發(fā)家致富。今年,縣總工會(huì)困難職工幫扶中心出資,委托縣職教中心為困難職工免費(fèi)舉辦了一期困難職工微機(jī)上崗培訓(xùn)班和一期養(yǎng)殖種植技能培訓(xùn)班,培訓(xùn)對(duì)象主要是幫扶中心50歲以下的困難職工、零就業(yè)家庭的子女,共計(jì)80人。旨在使困難職工扎扎實(shí)實(shí)掌握一門技術(shù),多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道,真正成為有益于家庭、有益于社會(huì)的人。

  (二)宣傳發(fā)動(dòng),典型引路,有效促進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂工作正常開展

  縣總工會(huì)始終堅(jiān)持把簽訂《女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同》作為貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的一項(xiàng)重要舉措,作為實(shí)現(xiàn)好、保護(hù)好女職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要責(zé)任。在推行女職工專項(xiàng)集體合同之初,一些領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部,特別是非公企業(yè)老板認(rèn)識(shí)不到位:認(rèn)為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容,簽訂專項(xiàng)集體合同是多此一舉;有的認(rèn)為簽訂女職工集體合同,只會(huì)給企業(yè)帶來更多的麻煩;簽訂女職工集體合同,會(huì)給企業(yè)加重不必要的負(fù)擔(dān)。為了消除上述思想認(rèn)識(shí)問題,縣總工會(huì)xx縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等進(jìn)行了專項(xiàng)督促檢查,特別將女職工的權(quán)益保護(hù)作為重要內(nèi)容之一。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報(bào),對(duì)上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的,縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)下發(fā)了限期整改通知書,提出書面限期改正的決定,促使企業(yè)老板嚴(yán)格依法辦事。

  為了全面推行這項(xiàng)工作的開展,我們采取了典型引路的做法,首先在三家煤礦進(jìn)行試點(diǎn)。煤礦均是非公企業(yè),女職工特別少,工作危險(xiǎn)性大,通過前期深入細(xì)致的思想工作,得到了煤礦老板的積極配合,使這項(xiàng)工作開展得有聲有色。然后將煤礦簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行廣泛宣傳推廣,在其他企業(yè)引起了共鳴。到2015年簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的工作有了新起色。15家企業(yè)簽訂了《女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同》,合同履約率達(dá)100%

  (三)心系職工,維護(hù)職工,積極開展送清涼慰問活動(dòng)。

  一是及時(shí)開展“愛心送民工”慰問活動(dòng)。在四川省發(fā)生地震之后,縣總工會(huì)及時(shí)組織人員,對(duì)來木壘打工的四川籍民工家庭受災(zāi)情況進(jìn)行了解掌握。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價(jià)值2000元的慰問品,深入到2個(gè)建筑工地看望了70名四川籍民工,并通過他們轉(zhuǎn)達(dá)木壘人民對(duì)四川災(zāi)區(qū)親人的問候和關(guān)心。在縣總工會(huì)的號(hào)召下,銀河建筑公司籌措2萬元現(xiàn)金,墊資為35名四川籍民工預(yù)付了工資,讓民工在第一時(shí)間寄給受災(zāi)的親人。慰問活動(dòng)撫慰了民工的心情,民工隊(duì)伍穩(wěn)定、工作安心,沒有一位民工提出返鄉(xiāng)。

  二是在盛夏開展安全度夏送清涼慰問活動(dòng)。對(duì)15家合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)較好的企業(yè),集中利用4天時(shí)間,組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動(dòng)。此次慰問范圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運(yùn)輸公司、建筑工地、生產(chǎn)車間的五百多名一線職工,價(jià)值1萬元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產(chǎn)用的手套,不僅讓職工感受到了被黨和政府關(guān)懷的溫暖,也讓職工感到了勞動(dòng)的光榮。這次慰問活動(dòng)涉及面廣、覆蓋面大,在社會(huì)上引起了較大反響,贏得了職工好口碑。

  (四)扎扎實(shí)實(shí)開展寒冬送溫暖扶貧慰問活動(dòng)

  為做好在三節(jié)期間的扶貧幫困送溫暖活動(dòng),縣總工會(huì)及早動(dòng)手,組織人員開展慰問前的入戶走訪活動(dòng),通過近一個(gè)月的走訪入戶,對(duì)在幫扶中心的人員的情況進(jìn)行了核實(shí),對(duì)符合條件尚未進(jìn)入幫扶中心的下崗困難職工又進(jìn)行了核實(shí)公示,底數(shù)摸清后,按照年初的預(yù)算,對(duì)三節(jié)慰問工作進(jìn)行了會(huì)議研究,擬定了三節(jié)慰問方案,根據(jù)困難那職工的不同需求,劃分為不同的慰問標(biāo)準(zhǔn),擬對(duì)200 多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進(jìn)行節(jié)日慰問,慰問資金達(dá)7萬多元。慰問工作定于2015年12月25日開始。

  (五)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)制、狠抓落實(shí),確保幫扶工作正常有效開展

  為切實(shí)把幫扶工作落到實(shí)處,實(shí)行“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)的工作機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線方針政策,展示工會(huì)形象的窗口,調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的渠道,依法維護(hù)困難職工的陣地。

  一是積極完善了考核評(píng)價(jià)機(jī)制。把幫扶工作的考核驗(yàn)收與工會(huì)工作業(yè)務(wù)督查驗(yàn)收同步進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。

  二是建立完善信息獎(jiǎng)懲制度。為及時(shí)掌握幫扶信息,鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)幫困人員上報(bào)信息的積極性和主動(dòng)性,不斷擴(kuò)大信息渠道,提高信息質(zhì)量,縣總工會(huì)按照《木壘縣工會(huì)信息獎(jiǎng)懲辦法》,及時(shí)進(jìn)行了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

  三是建立完善了公示制度。在開展困難職工幫扶工作中,堅(jiān)持實(shí)行公示制度。通過走訪了解,結(jié)合困難職工的實(shí)際情況,經(jīng)過黨組會(huì)議討論研究,確實(shí)低于或略高于城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工,分別在社區(qū)xx縣工會(huì)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示期間如果有群眾反映,則重新進(jìn)行核實(shí)后再進(jìn)行公示。

  木壘縣幫扶中心在各基層工會(huì)的大力支持下,做了一些工作,但是距上級(jí)的要求還有一定的差距,我們將在今后的工作中虛心改進(jìn),不斷努力。


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