嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，規(guī)范發(fā)放津貼補(bǔ)貼和績效工資，政策范圍內(nèi)發(fā)放到位，不該發(fā)放的堅決不發(fā)。下面是小編整理的2016違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼自查自糾報告，歡迎大家閱讀!
【2016違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼自查自糾報告1】
按照州委、州政府統(tǒng)一安排部署，我縣2015年以來實施了第二步規(guī)范津貼補(bǔ)貼和其他事業(yè)單位績效工資工作。根據(jù)州政府關(guān)于開展規(guī)范津補(bǔ)貼實施情況自查自糾工作要求，我局切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極采取有效措施，及時開展了規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
我局高度重視規(guī)范津補(bǔ)貼實施情況自查自糾工作，按照上級要求及時召開了規(guī)范津補(bǔ)貼實施情況自查工作部署會，會上成立了局長任組長，各有關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的紅原縣財政局規(guī)范津補(bǔ)貼實施情況自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要求領(lǐng)導(dǎo)小組各成員在對內(nèi)部自查自糾基礎(chǔ)上，對全縣規(guī)范津補(bǔ)貼實施情況進(jìn)行再檢查，確保全縣津補(bǔ)貼工作實施情況自查自糾工作落到實處。
二、嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)范到位
(一)第二步規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施情況
規(guī)范津貼補(bǔ)貼范圍。第二步規(guī)范的范圍與第一步規(guī)范相同。單位范圍為縣級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位;人員范圍為以上七類機(jī)關(guān)的在職和離退休公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的在職和離退休工作人員。
規(guī)范津貼補(bǔ)貼時間和標(biāo)準(zhǔn)。由于我縣海拔高，氣候惡劣，條件艱苦，加之近年來“維穩(wěn)”工作任務(wù)重，我縣第二步規(guī)范津貼從2015年1月1日起執(zhí)行。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按全州在職公務(wù)員津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即第一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼批復(fù)標(biāo)準(zhǔn)人年均20000元，加上2015年擬新增人年均3600元，人年均總水平為23600元。生活性補(bǔ)貼和工作性津貼之和的垂直壓縮率(即正處級與辦事員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之比)為1.7：1，生活性補(bǔ)貼和工作性津貼的比例確定為7:3。離休人員補(bǔ)貼基數(shù)不變，增量部分按同職級在職人員津貼補(bǔ)貼增量標(biāo)準(zhǔn)的95%執(zhí)行，退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按同職級在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。
規(guī)范津貼補(bǔ)貼來源及分配。第二步規(guī)范的津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)一律由縣財政預(yù)算統(tǒng)一安排。津貼補(bǔ)貼發(fā)放辦法將70%生活性補(bǔ)貼按月納入財政工資直發(fā)，30%的工作性津貼作為目標(biāo)獎預(yù)留,年度單位目標(biāo)考核合格后一次性發(fā)放。
(二)其他事業(yè)單位績效工資實施情況
實施其他事業(yè)單位(不含義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)績效工資工作，根據(jù)人事部和財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案通知》(國人部發(fā)〔2006〕56號)、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)規(guī)定執(zhí)行。
實施時間和范圍。經(jīng)縣委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位中(不含義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式工作人員，已參公的事業(yè)單位從其他事業(yè)單位績效工資實施之日起至參公之日前納入績效工資補(bǔ)發(fā)范圍，執(zhí)行時間為2015年1月1日。
實施標(biāo)準(zhǔn)。按照“同一類區(qū)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”的原則，基礎(chǔ)性績效工資總量按單位績效工資總量的70%核定，獎勵性績效工資總量按單位績效工資總量的30%核定，核定時結(jié)合事業(yè)單位的平均工資水平和事業(yè)單位崗位設(shè)置，分職級確定績效工資水平。在清理核查現(xiàn)行津補(bǔ)貼發(fā)放水平的基礎(chǔ)上，考慮各類區(qū)的艱苦邊遠(yuǎn)因素和2015年增資情況，確定出其他事業(yè)單位規(guī)范后津補(bǔ)貼水平基準(zhǔn)線為：在職每人每年23600元，退休每人每年16520元，資金由縣級財政自行解決。
三、提高認(rèn)識，確保長效
此次規(guī)范津補(bǔ)貼實施情況自查自糾工作，我局未發(fā)現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，今后我局將以此次自查為契機(jī)，正確領(lǐng)會省、州關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保工資制度改革順利進(jìn)行的精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范津補(bǔ)貼實施方案和辦法，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，逐步建章立制規(guī)范管理，努力形成我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作長效機(jī)制，確保將規(guī)范津補(bǔ)貼工作順利推進(jìn)
四、存在的問題和建議
(一)落實價格補(bǔ)貼政策。我縣各類生活必需品全部都要從成都、蘭州等地采購，運(yùn)輸成本的增加，直接導(dǎo)致相同產(chǎn)品價格高出近一倍多。建議在我縣執(zhí)行人均500元/月的價格補(bǔ)貼。
(二)落實住房保障政策。由于我縣氣候條件惡劣，絕大多數(shù)干部職工在退休后都希望在都江堰及成都周邊地區(qū)購買商品房居住、養(yǎng)老。然而干部職工省吃儉用一輩子也無力在內(nèi)地購買一套商品住房。建議在藏區(qū)連續(xù)工作滿二十年以上，并在本地退休的干部職工，給予一次性15—20萬元的購房安置費(fèi)，或為藏區(qū)退休干部職工在內(nèi)地集中修建集資房，解決住房困難問題。
(三)執(zhí)行特殊的休假待遇。我縣海拔高，氣候條件及其惡劣，飲水質(zhì)量差，不利于長期居住和生活，被稱為生命的禁區(qū)。建議在我省藏區(qū)參照西藏機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員輪休假制度，實行“4211”輪休假政策，即四分之二的工作人員在崗工作、四分之一的工作人員培訓(xùn)進(jìn)修、四分之一的工作人員輪休。每年輪休時間不少于2個月。
(四)加大工資轉(zhuǎn)移支付力度。由于每年財政供養(yǎng)人員不斷加大，其他事業(yè)單位績效由縣級自行承擔(dān)，本級財力無力保障。建議加大工資轉(zhuǎn)移支付力度。
(五)保留退休職工的工作補(bǔ)貼。退休干部為黨和國家奉獻(xiàn)了自己的全部青春，為社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。如果沒有他們在艱苦時期的無私奉獻(xiàn)，就沒有我們今天和諧穩(wěn)定、健康快速的發(fā)展。建議干部職工退休后仍然執(zhí)行100%的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及將原有的工作補(bǔ)貼納入生活補(bǔ)貼予以保留。
(六)實行工齡津貼補(bǔ)助政策。即工齡每增加一年，每年增加相關(guān)的高原工齡津貼。這樣才能體現(xiàn)出工齡長和工齡短的差別，因為基層非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，不然工作1年和工作10年的也一樣。
(七)提高政治待遇。在干部職工非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置上給予特殊政策，增加非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的比例，取消各單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，對符合晉升上一職務(wù)工作年限條件的，經(jīng)考核合格，可以享受上一級職務(wù)工資待遇。同時相應(yīng)取消中、高級專業(yè)技術(shù)職稱崗位職數(shù)限制，對符合條件的專業(yè)技術(shù)人才，在評定合格后，直接享受上一級職稱工資待遇。
(八)生活性補(bǔ)助不應(yīng)存在差異。津補(bǔ)貼規(guī)范后，分為工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼，同一地區(qū)不同職務(wù)的人，因為生活水平一樣，應(yīng)只在工作性補(bǔ)貼上存在差異，不應(yīng)在生活性補(bǔ)貼上存在差異。
【2016違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼自查自糾報告2】
按照區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展規(guī)范機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼實施情況自查工作的通知》(青紀(jì)發(fā)〔2016〕26號)文件要求，我委結(jié)合自身實際，對規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施情況進(jìn)行了全面清理自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實
我委領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次自查工作，專門召開了全委開展規(guī)范機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼實施情況自查的工作會議，成立了機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼實施情況自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成由主任任組長，副主任任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的工作機(jī)構(gòu)，并由行政管理部具體負(fù)責(zé)自查工作，制訂工作方案，明確自查工作的指導(dǎo)思想、責(zé)任和要求，并做好信息反饋，確保了自查工作的落實。
二、認(rèn)真自查，不走過場
按照文件的要求，對我委2015年全年規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施情況進(jìn)行全面自查。從自查情況看，我委自從實施規(guī)范津貼補(bǔ)貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項規(guī)定，做到了規(guī)范有序，合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下：
(一)按規(guī)定要求設(shè)置津貼補(bǔ)貼項目和標(biāo)準(zhǔn)。
自2009年11月我委成立以后，我委嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補(bǔ)貼項目，嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。經(jīng)自查，不存在自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項目，提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等情況。
(二)按規(guī)定形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
以銀行卡(折)的形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)。不存在自行出臺并發(fā)放值班費(fèi)、加班費(fèi)，自行設(shè)立獎勵項目向職工普遍發(fā)放資金，使用工會會費(fèi)、福利費(fèi)向職工個人普遍發(fā)放津貼補(bǔ)貼、有價證券、實物及其他福利等情況。
(三)按規(guī)定方法核算津貼補(bǔ)貼。
嚴(yán)格按照省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會計項目，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
(四)不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為
三、強(qiáng)化認(rèn)識，務(wù)求實效
我委以此次自查自糾為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、國務(wù)院、省、市、區(qū)關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的總體要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工資改革方案和實施辦法，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，防止出現(xiàn)“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現(xiàn)象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我委規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作長效機(jī)制，確保將規(guī)范工作的取得成效。
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