民政工作是社會事業(yè)的重要組織部分，其群眾性、社會性、多元性、開放性和基礎(chǔ)性，決定了民政工作者必須具備獨(dú)特性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特點(diǎn)。下面是小編收集的民政人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告，歡迎大家閱讀參考!

　　【民政人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告1】

　　2015年以來，我局緊緊圍繞社會工作人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)社會管理和公共服務(wù)，努力打造了一支結(jié)構(gòu)較合理、素質(zhì)較優(yōu)良的民政人才隊伍。

　　一、總體情況

　　(一)基本情況

　　我縣現(xiàn)有履行民政工作管理服務(wù)職能的人員 65人。按年齡分：30歲以下3人， 31至40歲 29人，41至50歲19人，51至60歲14人。按學(xué)歷分：中專及以下學(xué)歷的有13人，大學(xué)�？茖W(xué)歷的有32人，大學(xué)本科學(xué)歷的有20人。

　　(二)取得的成效

　　1、多措并舉，拓展人才培養(yǎng)渠道。一是依托陣地，實(shí)施素質(zhì)提升工程。全市民政系統(tǒng)充分依托市委黨校、自學(xué)函授、集中學(xué)習(xí)等培訓(xùn)主陣地，組織開展培訓(xùn)，大力實(shí)施公務(wù)員及技術(shù)技能人才隊伍素質(zhì)提升工程，切實(shí)提高人才隊伍的素質(zhì)能力。二是借腦育才，實(shí)施技能培養(yǎng)工程。通過選派技能人才赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，開闊眼界，增長見識，交流經(jīng)驗。同時積極舉辦座談會、研討會，邀請縣委黨校的專家學(xué)者，通過專題輔導(dǎo)、難點(diǎn)答疑、經(jīng)驗交流等方式開展技能培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)。三是選拔推薦，實(shí)施人才創(chuàng)新工程。通過建立人才推薦選拔、競爭上崗、綜合考核、民意評價等制度，選拔推薦骨干優(yōu)秀人才擔(dān)任中層和下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人職務(wù)。

　　2、創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化人才隊伍管理。一是創(chuàng)新考核機(jī)制。采取群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定、實(shí)績分析和綜合評價等方式方法，對干部職工的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，激發(fā)了工作活力。二是創(chuàng)新管理機(jī)制。建立固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的人才管理制度，合理配置人力資源，均衡布局，實(shí)現(xiàn)了崗位設(shè)置到位、人員利用到位、隊伍建設(shè)到位、職能發(fā)揮到位。

　　3、完善制度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是健全激勵機(jī)制。對在基層工作的人員優(yōu)先。二是完善人才發(fā)展配套制度。建立了人才跟蹤服務(wù)制度、定期體檢制度，幫助人才解決住房、家屬就業(yè)、子女上學(xué)、社會保障等方面的實(shí)際困難，用感情拴心，用待遇留人，最大限度地調(diào)動人才隊伍積極性和創(chuàng)造性。

　　二、保障措施

　　(一)多方面全方位給予保障。

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立局民政人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)民政人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。民政部門要盡快結(jié)合單位實(shí)際，協(xié)調(diào)市、區(qū)縣相關(guān)部門，研究制定人才隊伍建設(shè)意見配套措施，確保人才發(fā)展規(guī)劃的各項目標(biāo)任務(wù)和政策措施落到實(shí)處。

　　2、建立經(jīng)費(fèi)保障。將民政人才建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入各級民政部門財務(wù)預(yù)算，建立政府、用人單位、社會多渠道籌措的投入機(jī)制，為培養(yǎng)、引進(jìn)、表彰、獎勵各類民政人才提供資金支持。在重大項目建設(shè)和民政科研經(jīng)費(fèi)中要安排一定比例資金用于人才開發(fā)和高層次人才培養(yǎng)。建立政府購買、鼓勵社會資金捐贈和彩票公益金支持等民政人才隊伍建設(shè)投入機(jī)制。加強(qiáng)資金使用監(jiān)管，提高資金使用效益。

　　3、營造良好環(huán)境。加強(qiáng)輿論宣傳，廣泛宣傳民政人才的職業(yè)內(nèi)容、特點(diǎn)和作用，積極引導(dǎo)社會輿論，營造全員關(guān)心、認(rèn)同、尊重和支持民政人才發(fā)展的氛圍。

　　4、加強(qiáng)監(jiān)督評估。建立各項目標(biāo)任務(wù)落實(shí)責(zé)任制，建立加強(qiáng)民政人才隊伍建設(shè)意見實(shí)施的過程跟蹤、執(zhí)行監(jiān)督、信息反饋機(jī)制和定期評估制度，對實(shí)施情況及時進(jìn)行督促指導(dǎo)，確保各項任務(wù)和要求落實(shí)到位。

　　(二)存在的不足：

　　從業(yè)人員短缺，服務(wù)能力不強(qiáng)。民政工作涉及范圍廣，工作領(lǐng)域?qū)�，服�?wù)對象多，工作任務(wù)重，對社工需求量非常大。目前，全縣民政工作從業(yè)人員人數(shù)很少，總量嚴(yán)重不足，非但如此，而且專業(yè)工作者極其匱乏，大部分從業(yè)人員專業(yè)不對口，專業(yè)技能不強(qiáng)，服務(wù)層次不高，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人民群眾日益增長的對民政工作的需求。

　　三、重點(diǎn)工作開情況

　　1、民政部門公務(wù)員隊伍建設(shè)情況�？h民政局拓寬干部職工培訓(xùn)渠道，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，2015-2015年，沒有新進(jìn)公務(wù)員，所以現(xiàn)在的公務(wù)員隊伍比較老化。幾年來共組織干部職工參加公務(wù)員培訓(xùn)、行政執(zhí)法人員培訓(xùn)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)觀摩、低保、婚姻業(yè)務(wù)等各類培訓(xùn)226余人次，為提高民政服務(wù)水平、打造優(yōu)質(zhì) “民政為民”的服務(wù)窗口、推動民政事業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

　　2、基層民政工作隊伍建設(shè)情況。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員配置上，有民政職位，但沒有明確職數(shù)，民政助理員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)在行政事業(yè)編制人員中統(tǒng)一調(diào)配使用。目前，我縣共有民政助理員31人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有1名民政助理員。在新的形勢下，民政工作出現(xiàn)了對象擴(kuò)大、內(nèi)容增加、任務(wù)加重、領(lǐng)域拓展的新趨勢。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作所承擔(dān)的職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍，涉及諸如救災(zāi)救濟(jì)、城鄉(xiāng)低保、五保集中供養(yǎng)、醫(yī)療救助、優(yōu)撫(雙擁)、村級基層政權(quán)建設(shè)、社區(qū)建設(shè)、殯葬改革與管理、社會事務(wù)、地名等多項工作。而各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職的一名民政助理員除了主要承擔(dān)民政工作外，基本上都承擔(dān)了殘聯(lián)、慈善等其他工作任務(wù)。導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)一部分人不愿意繼續(xù)做民政工作。

　　3、民政部門事業(yè)單位管理人才建設(shè)情況。一是注重隊伍建設(shè)。注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，加強(qiáng)教育，積極引導(dǎo)，努力幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚(yáng)拼搏奉獻(xiàn)精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和誠實(shí)守信精神，不斷提高他們的思想道德素質(zhì)。要注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，采取脫產(chǎn)深造、崗位培訓(xùn)、個人自學(xué)、交流考察、崗位練兵等多種措施，不斷優(yōu)化服務(wù)隊伍的科學(xué)文化水平、業(yè)務(wù)服務(wù)素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力。要注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，大力倡導(dǎo)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中鍛煉、在實(shí)踐中成長，使服務(wù)隊伍的實(shí)際能力有一個實(shí)實(shí)在在的提高。要加強(qiáng)事業(yè)單位干部職工的職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)，一方面緊密結(jié)合社會工作人才隊伍建設(shè)的試點(diǎn)和推進(jìn)，認(rèn)真組織民政事業(yè)單位工作人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，積極設(shè)置開發(fā)民政事業(yè)單位社會工作崗位，率先培養(yǎng)造就一批社會工作者，提高民政隊伍的專業(yè)化水平;另一方面，要積極開展民政職業(yè)技能鑒定工作，推行民政職業(yè)資格證書制度，提高民政隊伍職業(yè)化水平。二是積極吸引人才。在穩(wěn)定現(xiàn)有隊伍的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步放大視野、拓寬渠道，堅持以我為主、按需引進(jìn)、講求實(shí)效的方針，按照公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則，面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，有計劃、有目的地充實(shí)到服務(wù)隊伍中來，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、科技咨詢等柔性方式，流動到民政事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。還要創(chuàng)造條件，積極吸引、認(rèn)真組織志愿者隊伍到民政事業(yè)單位，開展方式靈活、形式新穎、內(nèi)容豐富、效果實(shí)在的志愿服務(wù)活動。四是善于使用和激勵。要堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，改進(jìn)公開選拔、競爭上崗的辦法，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能。要采取靈活的用人政策，針對各類隊伍的不同特點(diǎn)和成長規(guī)律，創(chuàng)新不同的使用方法，做到不拘一格、各盡其能、各得其所，形成人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才的局面。要創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，在做到獎懲分明、實(shí)現(xiàn)有效激勵的基礎(chǔ)上，充分體恤一線服務(wù)人員的辛勤勞動，想方設(shè)法地改善他們的工作環(huán)境和生活條件，切實(shí)幫助他們解決住房、就醫(yī)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面困難，鼓勵他們干事業(yè)，支持他們干成事業(yè)，幫助他們干好事業(yè)。