【篇1】
一年來，在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我本人作為抓街道基層黨建工作的第一責(zé)任人，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，積極團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)班子成員，以深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，立足實(shí)際、狠抓落實(shí)、力圖創(chuàng)新，全面推進(jìn)黨員隊(duì)伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，為促進(jìn)**街道各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。
下面，就我本人2015年度履行基層黨建工作職責(zé)的情況述職如下：
一、履職情況及成效
(一)認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)。一是抓年度黨建工作要點(diǎn)的制定。召開鎮(zhèn)黨委會(huì)議，根據(jù)縣委組織部安排部署(深入貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆三中全會(huì)、省委九屆七次全會(huì)、市委三屆五次全會(huì)、縣委十一屆四次全會(huì)和全國、全省、全市組織部長會(huì)議精神，緊緊圍繞開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這個(gè)中心任務(wù)，突出學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》、著力培養(yǎng)黨和人民需要的好干部、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)四個(gè)重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人才隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為全面深化改革、奮力建設(shè)生活安康、生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好的幸福新彝良提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐)，結(jié)合洛澤河鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定 “認(rèn)真抓好教育實(shí)踐活動(dòng)、加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)、加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理、建設(shè)基層服務(wù)型黨組織、扶貧開發(fā)與黨的建設(shè)雙推進(jìn)”的洛澤河鎮(zhèn)黨建工作要點(diǎn)。二是抓走訪，堅(jiān)持“三深入、四聯(lián)戶”(深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，領(lǐng)導(dǎo)蹲點(diǎn)聯(lián)戶、部門掛鉤聯(lián)戶、干部結(jié)對(duì)聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶)的要求，深入村組調(diào)查了解情況80余天。10次到簸以、獻(xiàn)雞、筍葉蹲點(diǎn)駐村15天，直接聯(lián)系群眾5戶，走訪了13個(gè)村民小組40戶群眾。三是抓研究。召開黨委會(huì)6次，專題研究我鎮(zhèn)黨建工作中的第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)如何結(jié)合實(shí)際開展、組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、扶貧開發(fā)與黨的建設(shè)“雙推進(jìn)”、干部管理、干部素質(zhì)提高、依法行政等問題。四是抓安排部署。召開4次總支書記會(huì)議部署黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“雙推進(jìn)”、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、鎮(zhèn)村掛片干部管理等工作。五是抓督促檢查。對(duì)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、值班、其他中心工作開展情況及工作日登記等，帶頭采取電話、短信、明查暗訪等方式，定期、不定期進(jìn)行督查。
(二)突出重點(diǎn)抓黨建。一是抓實(shí)群教活動(dòng)。自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，精心組織，不減步驟、不減環(huán)節(jié)開展活動(dòng)。共組織鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)11次、鎮(zhèn)村干部集中學(xué)習(xí)4次，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子寫近20余萬字。各黨組織先后召開民主生活會(huì)1—2次、組織生活會(huì)1次。針對(duì)征求到的16項(xiàng)主要問題，制定了54條整改措施，尤其是清退超面積辦公用房、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、加強(qiáng)公車管理、規(guī)范干部行政行為、服務(wù)群眾、建章立制等方面整改效果明顯。新建了《洛澤河鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作職責(zé)和管理辦法》、《洛澤河鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)集體決策制度》、《洛澤河鎮(zhèn)上班紀(jì)律督查制度》、《洛澤河鎮(zhèn)干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾制度》和《洛澤河鎮(zhèn)工作效果督查制度》等12項(xiàng)制度。二是狠抓基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以虎丘、嶺東村為示范點(diǎn)，制定印發(fā)了洛澤河鎮(zhèn)服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作方案，細(xì)化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)村級(jí)值班制度，進(jìn)行值班公示，值班制度上墻、實(shí)行固定日集中辦公(如虎丘村為3、6、9日，嶺東村為1、4、7日)和每日輪流值班制度，方便群眾辦事。
(三)重整頓，強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格干部管理。一是整頓軟弱渙散黨組織。調(diào)整總支書記1名。建立大寨村、毛坪村分片“負(fù)責(zé)、重點(diǎn)包保，定期收集匯報(bào)、集中研究解決”的矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制，矛盾糾紛明顯減少、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題得到有效解決，各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，軟弱渙散狀況得到根本扭轉(zhuǎn)。二是改革干部管理。實(shí)行干部分類管理，把全體鎮(zhèn)干部根據(jù)業(yè)務(wù)要求劃分為坐班干部和掛村干部，一般情況下坐班干部不掛村、掛村干部不負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)。為加強(qiáng)坐班干部管理，購置使用了指紋打卡機(jī)，實(shí)行上下班打卡簽名制度。為加強(qiáng)掛村干部管理，在該村范圍內(nèi)公布掛村干部及鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)電話號(hào)碼。三是落實(shí) “四議兩公開”制度。村級(jí)重大事務(wù)和與農(nóng)民群眾切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行“村黨支部會(huì)提議、村“兩委”會(huì)商議、村黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議，決議公開、實(shí)施結(jié)果公開和村監(jiān)委會(huì)監(jiān)督”的工作程序，全程接受群眾監(jiān)督。全鎮(zhèn)4個(gè)美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目竣工投入使用， 4個(gè) “一事一議”項(xiàng)目進(jìn)展順利，惠農(nóng)利民資金共455萬元。四是強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)教育，對(duì)民生項(xiàng)目加強(qiáng)督查。組織干部職工進(jìn)行紀(jì)律作風(fēng)整訓(xùn)2次、學(xué)習(xí)廉政知識(shí)4次、觀看“四風(fēng)”之害專題片2次、專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作4次。圍繞民生項(xiàng)目開展3次督查，清理低保對(duì)象476人，上報(bào)審批調(diào)整522人。清退不符合享受危舊房改造條件對(duì)象2戶。
(四)重教育，強(qiáng)基礎(chǔ)，提高基層黨組織服務(wù)能力。開展入黨積極分子培訓(xùn)1次，開展不合格黨員清理1次，召開民主評(píng)議黨員工作會(huì)議70次(參評(píng)黨員1158人，正式黨員評(píng)議為“好”的156人，評(píng)議為“一般”的852人，評(píng)議為“差”的125人)。開展分類定級(jí)和晉位升級(jí)工作，確定毛坪、大寨為2個(gè)后進(jìn)黨組織，通過制定整改方案，細(xì)化措施，加強(qiáng)整改，全部實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)。
(五)強(qiáng)化保障，加大投入，落實(shí)各項(xiàng)黨建經(jīng)費(fèi)�；I資10萬余元解決了洛澤河、發(fā)路、簸以、龍?zhí)�、雄塊等5個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所重建資金不足問題。投入5萬余元用于黨員干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)、活動(dòng)開展、關(guān)愛幫扶等。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)黨建專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，足額兌現(xiàn)村組干部待遇，村組工作經(jīng)費(fèi)。鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告。
二、存在的主要問題及原因分析
通過查找剖析，我在履行黨建職責(zé)方面還存在以下差距：
一是履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)不到位。對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展一些黨員，工作一般，要求不高。抓基層黨建工作力度不夠，雖然召開了6次黨委會(huì)、4次班子會(huì)研究黨建工作，但都是安排多督促少。經(jīng)濟(jì)工作和抓黨建工作統(tǒng)籌不夠，還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，黨建工作較大程度是流于形式，被動(dòng)應(yīng)付，“兩張皮”現(xiàn)象明顯。黨員干部教育培訓(xùn)有差距，重過程輕結(jié)果，全年雖然進(jìn)行了4次教育培訓(xùn)，但效果不明顯�；鶎咏M織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)力度不夠，投入不足，主要限于辦公場(chǎng)所建設(shè)，且呈行政化趨勢(shì)，雖然籌資10萬余元用解決了洛澤河、發(fā)路等5個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所重建資金不足問題，但都沒有配套辦公設(shè)備，同時(shí)還有7個(gè)村的活動(dòng)場(chǎng)所需要擴(kuò)建。帶領(lǐng)群眾增收致富考慮不多、發(fā)展思路不清、辦法路子不多、措施不力�！八淖h兩公開”、“三會(huì)一課”等制度更多時(shí)候是考慮程序上的要求，還未能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺的行為，落實(shí)還不到位。
二是服務(wù)群眾不到位。部分黨員服務(wù)態(tài)度不好，遇事繞著走，出工不出力;門好進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象依然存在。部分村總支書記由于文化程度跟不上時(shí)代發(fā)展步伐，導(dǎo)致綜合素質(zhì)偏低，能力不強(qiáng)，執(zhí)行力弱。有2個(gè)村村總支書記年齡偏大，求穩(wěn)怕改革思想濃厚，開拓進(jìn)取精神不足，工作裹足不前，面對(duì)疑難問題打不開局面。黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開不及時(shí)，有時(shí)甚至是不督促不公開。
三是困難和問題解決措施不到位。村級(jí)黨組織書記缺乏集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展意識(shí)，能力不強(qiáng)，措施不力，投入不足，紅色信貸、合作股份示范效應(yīng)發(fā)揮不明顯，村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，全鎮(zhèn)13個(gè)村基本上是空殼村。黨建工作經(jīng)費(fèi)主要依賴上級(jí)撥款，自身籌資能力弱，村組干部工作主動(dòng)性積極性調(diào)動(dòng)不夠，干事創(chuàng)業(yè)熱情不高。
四是對(duì)流動(dòng)黨員管理不到位、服務(wù)流于形式。一部分機(jī)關(guān)黨員、工礦企業(yè)中的家住外地的黨員及農(nóng)村黨員，因退休、工作單位變動(dòng)、企業(yè)改制、外出務(wù)工等，未向黨組織報(bào)告，與所屬黨組織長期失去聯(lián)系。少數(shù)黨員履行黨員義務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，黨費(fèi)繳納不及時(shí)。
原因分析：一是抓黨建第一責(zé)任人意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)性不夠。存在重經(jīng)濟(jì)工作輕黨建工作思想，把主要精力放在了業(yè)務(wù)工作上。二是抓黨建的素質(zhì)不高，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。對(duì)黨建工作把握不全面、不系統(tǒng)，全局謀劃不足、督促檢查不到位，存在“見子打子”現(xiàn)象。三是統(tǒng)籌謀劃協(xié)調(diào)推進(jìn)不夠，存在著黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互影響的情況。黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)統(tǒng)一不夠，沒有做到黨建工作與中心工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。四是遺留矛盾糾紛和熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的處理占用了一定時(shí)間和精力，抓黨建工作投入時(shí)間和精力不足。五是上劃部門黨組織管理難度大。六是基層組織活力不足，積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。由于考核辦法不完善、獎(jiǎng)懲措施力度不夠、督促檢查不及時(shí)等，導(dǎo)致下級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人存在“慵、懶、散”現(xiàn)象。
三、下步工作思路和主要措施
(一)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)。