篇一

　　為切實糾正黨員干部職工中存在的“為官不為”的傾向，將作風建設(shè)引向深入，不斷提高城管工作效率和執(zhí)法水平，更好為群眾服務(wù)，縣城管局在全局范圍內(nèi)深入開展整治“為官不為”專項行動。

　　堅持自查自糾。對照“為官不為”表現(xiàn)的突出問題，要求按其所承擔的職責逐項進行自查，并制定相應(yīng)的整改措施。通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議。針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明確整改責任人、整改時限，切實整改到位。

　　強化教育引導(dǎo)。通過組織廣大黨員干部職工認真學(xué)習了中央、省、市、縣關(guān)于整治“為官不為”相關(guān)文件精神，觀看專題教育片，實地參觀上板城監(jiān)獄，邀請專家學(xué)者授課等方式，進一步提高思想認識。

　　加強制度約束。強化內(nèi)部管理，立足抓早抓小，防微杜漸，在原有基礎(chǔ)上進一步完善了紀律制度、考勤制度、學(xué)習制度、會議制度，要求全局干部職工嚴格遵守各項制度，對違反規(guī)定的進行嚴肅問責并通報批評。

　　篇二

　　縣城管執(zhí)法局扎實開展“為官不為”問題自查自糾，著力消除干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”“不會為”“不敢為”“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風。

　　一是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與。成立了以局主要負責同志為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級干部為副組長，各科室負責人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。局主要負責同志帶頭查擺問題，推進工作開展，確保工作成效。

　　二是深入查擺問題。全局圍繞“有令不行、執(zhí)行不力”“不敢擔當、不負責任”“監(jiān)管不力、工作失職”“慵懶散浮、效能低下”等“為官不為”方面的突出表現(xiàn)，開展了認真的自查自糾，以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標準，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標，建立工作臺賬。同時，局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員認真按照單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況，確保專項整治工作落實到位。

　　三是著力抓好問題整改落實。根據(jù)自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，局黨委認真制定整改措施，確定努力方向，明確責任人和整改時限，確保專項整治工作落實到位，取得成效。加強政治理論學(xué)習，用最新的理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，增強宗旨觀念，提振精神狀態(tài)，從思想根源上解決“為官不為”問題。不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們?nèi)�部工作的出發(fā)點和落腳點。加強對身邊的先進典型和先進經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，解決新問題、取得新成效。完善規(guī)章制度，加大工作落實力度，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強、工作標準不高的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員身先士卒，沉下身子與一線同志一起工作、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。完善督查考核辦法，針對存在的問題和“為官不為”整治方案所列出的問題，進行專項督查，解決推諉扯皮、不敢擔當、作風漂浮等問題，讓廣大群眾感受到整治工作帶來的成效。

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