范文一
此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收12572份，其中有效問卷10858份。此次問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以3年以上(含3年)的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計結果來看，七成參與者符合調(diào)研目標范圍，其中工作時間超9年的占到35%。通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。薪資與工作年限成正比低端起薪高低受學歷背景影響不大此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學歷占到九成，專科及以下占到48%，數(shù)據(jù)細分來看，醫(yī)藥行業(yè)的等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，�？坪捅究茖W歷對于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中，專科學歷背景的從業(yè)者占六成多，本科學歷占到近四成。學歷背景起薪則是3000元以上。學歷越高期望漲幅越高調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到34%，其次是漲幅比例20%的占30%。從數(shù)據(jù)細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于�？票尘�，研究生學歷的要求高于本科背景，學歷越高，越敢提高自己的期望值，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是很理性的。近八成受訪者月薪低于5000元調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中，�？萍耙韵氯瞬疟壤咏宄桑掖蠖技性阡N售類的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元~3000元占比重最大，為41%，其次是月薪3000元~5000元占到24%，一成多的受訪者月薪在在5000元~8000元，4%的人在8000元~10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。英才網(wǎng)聯(lián)指導專家表示，隨著國內(nèi)的快速發(fā)展，通貨膨脹和負利率困擾著工薪階層。城市高昂的成本及快節(jié)奏的工作生活，工資增長率遠低于GDP增長率的現(xiàn)實，讓大多數(shù)職場人產(chǎn)生了對薪酬的不滿，
這也是很的。不歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學歷從業(yè)者薪酬滿意度遠遠高于本科和專科學歷背景的從業(yè)者。學歷越高對薪酬越滿意跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選本次調(diào)查中，對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到三成的人選擇、進修等方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人希望通過升職來提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到兩成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經(jīng)提高到38%，增加近一倍。對醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進行細分發(fā)現(xiàn)，對薪酬不滿意的下，三成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，機會。在對薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會選擇跳槽謀求新的機會，觀望的也占近兩成比例�？傮w看，本科學歷背景受訪者跳槽動力大于專科學歷背景者，而觀望比例則低于專科學歷背景的受訪者。受職場大的影響，本次調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮內(nèi)尋找新的發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。臨近，無論是否受、獎、到期等因素影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽高潮。春季后將迎來跳槽爆發(fā)期異地找工作意愿不大調(diào)查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇在當?shù)仄髽I(yè)謀職，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動，另有1%的尋找機會，從本次受訪者的構成來看，低學歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看，、、依然最具人才吸引力，而、等地區(qū)人才流動比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。(作者：董超)-本文出自藥圈，原文地址： 化學制藥薪酬與付出相當，才能體現(xiàn)價值。不錯的帖子!高分子化學薪水確實不多呀!才4K普遍薪酬不高。
范文二
地廳級以上官員已形成官僚特權階層。官僚特權階層年是當?shù)爻鞘腥司杖氲?~25倍，是當?shù)剞r(nóng)民年均收入的25~85倍。131萬中國縣團級以上官員及其家屬占有全民財富的80%，1996~2003年外逃資金流入境外的中高級官員及其家屬帳戶22000億人民幣。至2015年6月底，全國儲蓄存款達75200億元，其中縣、團、處級以上官員(包括離退休)及其家屬的個人儲蓄高于40000億元。中國資改以來，到1999年，全國每年的"儲蓄增加額"都相當高，大約等于"工資總額"的80~90%，在1995年，"居民儲蓄增加額"居然比該年的"工資總額"多出了44億元。2002年工資總額大約是1.2萬億，而居民儲蓄卻增長了1.5萬億。"新增居民儲蓄"超出了"工資總額"3000億元。這就是說，當年發(fā)出的工資，不僅沒有被拿工資的人吃掉用掉-分錢，全部存進，之外，還不知從何處增生了3000億元(約相當于一年全國教育總經(jīng)費)也存進了銀行。這種全世界罕見的怪事，只能有一種解釋：財富被以非工資方式集中在少數(shù)先富者手中了。因為中國公眾除工薪之外極難有其他收入，只有權商精英和貪官污吏才有非法收入。所以，全國的權商精英和貪官污吏在加速貪錢，使全國銀行的個人存款總額年年大大超過了全國工資總額。中國股市證券中的60000億元，干部及其家屬占了45000億元，占75%，
十多年來中國7000萬股民投入股市的30000億現(xiàn)金，還剩10000億，其馀20000億巨資已被官商聯(lián)盟所侵奪和消耗。2007年深圳市城市人均年收入是32650元，地廳級以上官員財產(chǎn)在700萬至1200萬。這些官員的平均財產(chǎn)相當于一個普通市民250至300年的工資總和。2009年11月份僅一個月，各級官員的家屬搶購黃金金條、金幣及黃金飾物的重量達50多噸!據(jù)該報告披露：全國有7省市地廳級及以上官員個人及配偶擁有財產(chǎn)超700萬，概況如下：省，平均800萬至2200萬;市，平均800萬至2500萬;省，平均700萬至2000萬;省，平均700萬至1800萬;省，平均700萬至1600萬;省，平均700萬至1500萬;省，平均700萬至1400萬。(未列入)7省市地廳級及以上干部及配偶擁有住宅數(shù)及平均面積如下：廣東省，平均3.5幢，面積600平米至900平米;上海市，平均2.5幢，面積450平米至850平米;江蘇省，平均3.5幢，面積600平米至800平米;…。以上7省市地廳級及以上官員的子女87%~95%，在金融、地產(chǎn)、經(jīng)貿(mào)領域。 我喜歡你就像喜歡的熊一樣。大城市的一套房都要幾百萬了，南寧至少也是百把萬，一個官員的家庭有幾套房也是幾百萬，資產(chǎn)千把萬也是濕濕碎。