2.對(duì)策和建議

　　一是強(qiáng)化培訓(xùn)，著力提高帶頭人隊(duì)伍的內(nèi)在素質(zhì)。二是加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員致富本領(lǐng)。結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，有針對(duì)性地播放一些甘蔗生產(chǎn)、蔬菜種植等專題片，開(kāi)展一些種養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員致富本領(lǐng)。三是積極引導(dǎo)村(社區(qū))干部參加在職學(xué)歷教育，加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)，建立村級(jí)后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)，將政治素質(zhì)好、“雙帶”能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀黨員、養(yǎng)殖能手、種養(yǎng)專家作為村“兩委”班子的后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，每個(gè)村每年培養(yǎng)1-2名后備干部，增強(qiáng)黨組織帶領(lǐng)群眾致富能力。

　　(六)管好用好“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊(duì)方面

　　1.存在的困難和原因

　　一是個(gè)別后盾單位不夠重視，選派的工作隊(duì)員年紀(jì)偏大，工作不給力;二是個(gè)別隊(duì)員兼顧本單位事務(wù)，無(wú)法脫崗駐村，影響駐村工作，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不足，方法不多，工作推進(jìn)力度不大。

　　2.對(duì)策和建議

　　一是積極與上級(jí)部門對(duì)接，希望選派年輕、工作能力強(qiáng)的工作隊(duì)員到農(nóng)村一線指導(dǎo)工作。二是加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)級(jí)駐村工作隊(duì)的管理。

　　(七)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)方面

　　存在問(wèn)題及原因

　　一是部分村對(duì)黨員的培訓(xùn)教育相對(duì)滯后，平時(shí)開(kāi)展的教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實(shí)際，缺乏一定針對(duì)性和說(shuō)服力。二是對(duì)黨員的管理不夠規(guī)范，特別是對(duì)流動(dòng)黨員的管理舉措不多，力度不夠。以致有些黨員長(zhǎng)期脫離黨組織，不過(guò)組織生活，不交納黨費(fèi)，不履行黨員義務(wù)，成了名符其實(shí)的“下崗”黨員。三是黨員隊(duì)伍新血液不足，影響了黨員先進(jìn)性的發(fā)揮。大多數(shù)青壯年農(nóng)民外出務(wù)工，在家的多是老人、小孩，發(fā)展黨員存在困難。而有部分村每年發(fā)展的黨員多數(shù)又外出打工，成為流動(dòng)黨員。

　　2.建議及意見(jiàn)

　　一是選準(zhǔn)突破口，切實(shí)加大黨員教育管理工作力度。黨員教育管理要著眼于提高黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，從嚴(yán)把入口、疏通出口、加強(qiáng)日常教育管理等三個(gè)方面著手，把建立健全制度、加強(qiáng)制度建設(shè)，作為加強(qiáng)黨員教育管理的突破口來(lái)抓。二是探索新途徑，努力增強(qiáng)黨員教育管理工作實(shí)效。充分發(fā)揮各村黨校的陣地作用，強(qiáng)化對(duì)黨員的思想政治教育，在培訓(xùn)中要因人施教，注意培訓(xùn)對(duì)象的層次性，增強(qiáng)針對(duì)性，對(duì)年齡偏大、文化程度較低、入黨時(shí)間長(zhǎng)的黨員，注意引導(dǎo)他們解放思想、更新觀念，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)和理解。對(duì)年齡較輕、入黨時(shí)間晚的黨員，注意進(jìn)行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，突出理想信念、宗旨意識(shí)的教育，促使其進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。三是嚴(yán)把“入口關(guān)”， 純潔黨的隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，把農(nóng)村先進(jìn)分子吸引到黨內(nèi)來(lái)，特別是把文化水平高、素質(zhì)優(yōu)秀的青年農(nóng)民引導(dǎo)到黨組織中來(lái)。

　　(八)整頓軟弱渙散黨組織方面

　　1.存在問(wèn)題及原因

　　還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過(guò)整頓，但變化不大，有的還出現(xiàn)反復(fù)。

　　2.對(duì)策和建議

　　一是對(duì)原整頓的軟弱渙散黨組織繼續(xù)跟進(jìn)，動(dòng)態(tài)管理，防止反彈。二是對(duì)新的軟弱渙散黨組織進(jìn)行整頓，建立整頓組織和目標(biāo)方案，認(rèn)真查找原因，對(duì)癥下藥。把村級(jí)班子建設(shè)作為整頓工作的重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)以村黨組織為核心的村級(jí)組織建設(shè)，建立健全村級(jí)議事規(guī)則和決策程序，加大發(fā)展黨員工作力度，加強(qiáng)黨員教育管理，理順村黨支部和村委會(huì)關(guān)系，理清發(fā)展思路，采取有力措施發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，增加群眾收入。

　　(九)健全完善基礎(chǔ)組織建設(shè)投入機(jī)制，加大基層基礎(chǔ)保障力度方面

　　存在問(wèn)題及原因：村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，基層黨建保障條件有待改善。目前，每個(gè)行政村每年只有1.5萬(wàn)元的辦公經(jīng)費(fèi)，僅能維持日常辦公所需，不能滿足黨建工作開(kāi)展的需求。全鎮(zhèn)11個(gè)村(社區(qū))只有5個(gè)村有0.5—1萬(wàn)不等的集體經(jīng)濟(jì)收入，其他大部分自然村沒(méi)有集體經(jīng)濟(jì)來(lái)源，村黨支部無(wú)經(jīng)費(fèi)支持，影響正常的活動(dòng)開(kāi)展。同時(shí)村干部工資低，留不住人才，有相當(dāng)部分的村沒(méi)人愿意做干部，不利于農(nóng)村工作正常開(kāi)展。

　　對(duì)策和建議：一是加大對(duì)農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)費(fèi)。二是以壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力為根本，在抓發(fā)展、增后勁上筑牢基礎(chǔ)。推進(jìn)“一村一品”，大力推廣“公司+基地+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會(huì)”的經(jīng)營(yíng)模式，培育一批先進(jìn)典型，通過(guò)發(fā)揮典型的示范輻射作用，引導(dǎo)農(nóng)民自覺(jué)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，依靠科技致富。

　　(十)落實(shí)農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任方面

　　1.存在問(wèn)題及原因

　　一是思想認(rèn)識(shí)上，重經(jīng)濟(jì)輕黨建。由于全鎮(zhèn)所以村書記、主任一肩挑，有一些村黨組織書記對(duì)待黨建工作不夠重視，更多的是抓經(jīng)濟(jì)工作，抓黨建工作常常是“嘴上說(shuō)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，并沒(méi)有從思想上真正重視起來(lái)。二是工作推進(jìn)上，制肘多困難大。有個(gè)別村黨支部書記個(gè)人知識(shí)水平不高，能力不足，在推進(jìn)黨組織各項(xiàng)工作方面號(hào)召力不強(qiáng)，導(dǎo)致一些村黨支部影響力和感召力不強(qiáng)，加上村黨建工作和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)匱乏，活動(dòng)開(kāi)展困難。

　　2.對(duì)策和建議

　　一是開(kāi)展黨組負(fù)責(zé)人黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨組織書記抓黨建工作水平。二是嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，明確責(zé)任人職責(zé)，形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的工作責(zé)任制。制定黨建工作目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則，對(duì)各基層黨組織進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)。