讀后感辭退與能力無關(guān)
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。曾幾何時(shí)，我們還是那象牙塔里無憂 無慮的少年，如今竟也成為了職場(chǎng)一員�；赝�(dāng)初，從一名普通學(xué)生到學(xué)生干部，再到如今 踏入社會(huì)，一路走來，被人管過也管過別人，我一直都對(duì)“規(guī)則”充滿著敬意，但偶爾也會(huì) 誤解“規(guī)則”的真正含義�？赐陱埨蠋煼窒淼摹掇o退，與能力無關(guān)》這篇文章之后，審視自 身，發(fā)現(xiàn)自己存在著許
多的不足，心中頗有許多感觸，在此也對(duì)張老師表示衷心的感謝！ 規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)。 在爸爸的嚴(yán)厲教育下，我從小就養(yǎng)成了尊敬師長的好習(xí)慣，同樣，進(jìn)入社會(huì)后對(duì)待上級(jí) 也一直保持尊敬與服從，這讓我與老師，與上級(jí)緊密地聯(lián)系在了一起，也讓我從中收獲了很 多。 規(guī)則二：如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的 進(jìn)度和方向。 這是目前我存在的最大的一個(gè)問題。 遇到上級(jí)布置的問題難以完成， 很難與上級(jí)進(jìn)行溝 通交流，生怕上級(jí)的責(zé)備或輕視，往往是自己想盡辦法去努力完成，結(jié)果卻是事倍功半，最 終還是造成 “效率太低” 的現(xiàn)象。 有時(shí)也許跟上級(jí)溝通交流一下， 聽聽上級(jí)的意見或者建議， 能節(jié)省自己很多的時(shí)間和精力，也讓上級(jí)知道自己的工作進(jìn)度和計(jì)劃，不至于“閉門造車” 。 規(guī)則三： 對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理， 要通過正常的途徑與方式去 反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定。 對(duì)于這一條，我有過親身經(jīng)歷。記得那是大學(xué)一次學(xué)生會(huì)會(huì)議，輔導(dǎo)員在傳達(dá)“考完試 必須等放假通知才能離�！钡南r(shí)，一位同學(xué)當(dāng)著所有人的面就提出“票已買好，考完就 走”的異議，輔導(dǎo)員當(dāng)時(shí)沒有說太多，事后專門找了這位同學(xué)“談一談” 。因?yàn)闀?huì)后我正好 去辦公室找輔導(dǎo)員，所以聽到了她們的對(duì)話。所以此事我記憶猶新，也讓我在以后的工作中 對(duì)上級(jí)交代的工作存在異議時(shí)盡量先從大局和整體的角度出發(fā)去判斷，有不盡完善的地方， 選擇適合、 正確的程序和方式提出建議等待回復(fù)， 而不會(huì)采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì) 抗。 規(guī)則四： 切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗， 一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人 “殺無赦” 。 這一點(diǎn)是毋庸置疑的，相信大部分人都會(huì)對(duì)上級(jí)存有敬畏之心，或者說對(duì)“規(guī)則”存有 敬畏之心，很少會(huì)有人帶頭往槍口上撞的。話說回來，對(duì)于一個(gè)職員來說，你可以對(duì)上級(jí)的
決定產(chǎn)生質(zhì)疑或者異議， 但是一定要以正確的方法來反饋或者轉(zhuǎn)達(dá)， 這樣更能展現(xiàn)自己的.才 華與實(shí)力。若帶頭煽風(fēng)點(diǎn)火，最終吃虧的肯定是自己。 規(guī)則五：如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。 俗話說： “一顆老鼠屎，攪壞一鍋湯。 ”在職場(chǎng)中，工作團(tuán)隊(duì)就好比一鍋香噴噴的湯，每 一位員工都是其中不可或缺的調(diào)料， 都為了使這鍋湯散發(fā)出更美的味道而努力， 每個(gè)人都應(yīng) 該積極去創(chuàng)造屬于自己的價(jià)值。退一步講，如果自己不能創(chuàng)造更多更好的價(jià)值，最起碼應(yīng)該 盡職盡責(zé)地完成自己分內(nèi)的工作，而不能成為制造麻煩的因素，成為那攪壞一鍋湯的“老鼠 屎” ，否則，你就“危險(xiǎn)”了。 規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。 這一條與第二條頗為相似。及時(shí)反饋，這是領(lǐng)導(dǎo)掌握員工工作狀態(tài)及進(jìn)度的最好方式， 我相信一位好的領(lǐng)導(dǎo)是很喜歡及時(shí)反饋工作員工的。也許有人會(huì)說，這不就是拍馬屁，邀功 嗎？其實(shí)不然！ 善于反饋的人其實(shí)也善于反思， 總會(huì)多發(fā)現(xiàn)一些工作方面出現(xiàn)的問題或提出 更好的工作方案，這樣的職員會(huì)使上級(jí)對(duì)其工作放心，并越來越得到重用。 規(guī)則七：成就上級(jí)從而成就自己 有的人工作中四處碰壁，總是認(rèn)為得不到重用或者肯定；有的人看上去卻順風(fēng)順?biāo)�，�?作的風(fēng)生水起，節(jié)節(jié)高升。也許碰壁之人并不一定是工作能力不行，可是卻能肯定一點(diǎn)：這 類人心性欠佳。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，他們更愿意提拔工作能力突出，并且善于審時(shí)度勢(shì)之人，也 會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們， 把自己的經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給他們。 他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的 工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步提升時(shí)，他首 先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。 規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級(jí)的壞話 同事面前發(fā)牢騷講上級(jí)壞話，這是職場(chǎng)大忌之一。同事之間存在著合作與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系， 你永遠(yuǎn)不會(huì)知道今天在你面前稱兄道弟的同事背后會(huì)不會(huì)惡言重傷你。 如果你是一個(gè)愛發(fā)牢 騷的人，同事會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度產(chǎn)生懷疑；如果你是一個(gè)愛說別人壞話的人，同事會(huì)對(duì)你的 素質(zhì)產(chǎn)生懷疑；如果你說壞話的對(duì)象正好是你的上級(jí)，那么？？后果堪虞。 規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好。 如何做人？怎樣做人？做一個(gè)什么樣的人？這是一門藝術(shù)， 更是一門學(xué)問。 很多人一輩 子都沒有弄明白。平時(shí)我們經(jīng)常聽到“做人難，難做人&rdqu
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