讀《打破思維里的墻》有感
這本書里面提到了很多現(xiàn)代人的想法與行為，對此進行了一些解析與建議，感覺受益匪淺。
比如，書里面提到的“心智模式”，每個人的心智模式都有自己的局限。以前以為雙贏總是對的，其實不然，這要看是在什么環(huán)境下。如果你想與對方有長遠、持續(xù)的合作，這時毫無疑問是選擇雙贏win-win模式了；如果你想直接把對方擊敗，自己上位，那這個時候就要選擇我贏他輸win-lose了；如果你想以退為近，瞄準更長遠的利益，確認這么做值得之后，那就要考慮我輸他贏lose-win了。所以得知外界環(huán)境不同，你要做出的選擇就不同，雙贏不一定總是對的，也沒有哪一種模式總是對的。呵呵！用高中的時候?qū)W到的哲學(xué)來講就是實事求是，與時俱進，具體問題具體分析。
第二點談到“是金子總會發(fā)光”。很多人內(nèi)心可能都多多少少有這種想法，其實不是。大浪淘沙，“現(xiàn)在已經(jīng)不是三顧茅廬的時代，諸葛亮需要博客需要微博需要影響力”呵呵，這是作者的原話。如果你是金子這還不夠，你還要努力提高你的含金量，才會成為發(fā)光的金子。當你被發(fā)掘出來，你要經(jīng)歷很痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，要讓你身上的雜質(zhì)、不好的習(xí)慣、污點被熔掉。然后還要成型、打磨、拋光，最后才能成為有價值的發(fā)光的金子！
如果你已經(jīng)是金子，你要做的是找到自己發(fā)光的方法！
第三點講到了職業(yè)規(guī)劃的問題，“每個人都要給自己做長遠的職業(yè)規(guī)劃，并且制定詳細的`計劃”。書中對這觀點是不太贊同的，如果這樣，可能會使自己喪失很多機會。就企業(yè)的發(fā)展來講，一般建議制定最多3年的業(yè)務(wù)規(guī)劃。因為20年后的職業(yè)不一定現(xiàn)在有，就像你現(xiàn)在就業(yè)的職位，20年前你可能從來沒聽說過。
對一生進行充分規(guī)劃永遠都是一個好想法，但一定要記得寫下來的時候要用鉛筆而且手邊還要有塊橡皮。
第四點是我一直以來犯的錯誤，盡管自己好像不是很承認，為了避免以后再犯這樣的錯誤，現(xiàn)在要做深刻的改正，知錯就改。呵呵!“我一旦找到自己熱愛的工作，我就絕不會像現(xiàn)在這樣吊兒郎當，我會全力以赴”你只有在確定自己有終身熱情的時候才全力以赴嗎?那么恭喜你，你要加入“不斷換工作”和“永久焦慮”的俱樂部了。事實上，只有你全力以赴，你才能找到工作中的樂趣，找到了樂趣，才會使你愛上你的工作。吊兒郎當是你全力以赴，尋找樂趣和激情的最大障礙！
切記，在工作中全力以赴，尋找樂趣，從而保持激情，熱愛你的工作。
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