企業(yè)領導讀《公司請你來做什么》讀后感
導語：公司的問題:就是你改善的機會;客戶的問題:就是你提供服務的機會。下面是語文迷小編收集整理的關于《公司請你來做什么》的讀后感，歡迎大家閱讀參考!
公司請你來做什么讀后感【1】
最近下發(fā)了安徽網新科技的企業(yè)文化，雖然在這里時間不到一年，但在這段時間里，我看到也經歷了很多變故。在這些形形色色的人際與工作中，我了解了企業(yè)的成長與文化，也感受到了企業(yè)的一步步壯大。雖然說剛來的時候對很多東西都不是很了解，只知道這里是網絡公司，不過說到我的技術，我想還是只是可以在學校里面應付老師作業(yè)的地步吧。雖然說是自身沒有努力學習，不過在實踐中，你總會發(fā)現(xiàn)原來學校里學到的除了考試外還是沒有實際可應用的。除了技術人員的真材實料外，剩下的就是工作中的點點滴滴了吧。從學習和了解網新開始，知道了他可以做網站，可以做百度，可以做企業(yè)郵局，還有美食網……
不過，我所知道的僅此而已吧，我不知道網站如何建設并進行推廣，也不知道內部構架和操作流程，雖然不是第一份工作，不過覺得自己還是初出茅廬的學生一樣，什么都不知道。不過在這里，我認識了很多人，和我一樣的，和我不一樣的，大家都是活力充沛的工作，各自分工。就像網新的風格:最大限度地發(fā)揮每個人的潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風格。起初在運營管理部，一個組織結構部門，有的人審核訂單，有的人充值，有的人調戶，有的人管理合同與檔案。每個人都在做著自己的事情，可是也有交集和配合的時候，比如訂單審核和開戶名稱要對應，有些人出現(xiàn)問題咨詢對象不是操作對象但也提供協(xié)助。每天都是忙碌卻充滿活力的工作，年輕人的話題和動力永遠沒有干涸，總有些人可以提出問題，進行思考和溝通。后來部門調動進來客服部，人員結構一下子就擴大了，組織分工也更明確了，除了原先的和銷售溝通，現(xiàn)在融合在客服大群體里，我看到的不是一個組織構架，而是多層大部門的內部分工。
我可能是個慢熱的人，不過漸漸地，我還是可以感受到這樣的氛圍:大家工作上嚴禁，有時候會有沖突和矛盾，但是拋卻工作，還是可以無話不聊，工作之余樂乎談天，相互協(xié)助。每個人都有個人目的，不過當自我目標集合成為團隊的時候，就是一個集體的成就了。我們大家每個人都有自己的分內工作，可是我們都是網新這個大集體的組成，都為互聯(lián)網事業(yè)的發(fā)展而奮斗;我們?yōu)榭蛻舴⻊�，其實也在為自己和公司服�?我們用最真實的工作消化我們最真實的勞動量，我們也匯總我們的工作成果，定期總結和匯總。就像現(xiàn)在的百度開戶工作一樣，每天看開戶郵件，審核網站，遇到問題和疑難進行咨詢溝通，也和客戶直接進行聯(lián)系，對于客服和銷售的咨詢也必須予以處理，感覺像個樞紐，可是樂在其中。當完整的開完戶看到它上線消費且沒有問題的時候，當收到客戶感謝的時候，當協(xié)助相關客服和銷售修改或進行嘗試的時候，當統(tǒng)計自己的工作成果的時候……
雖然這不是我一個人的工作，也不是我一個人的努力，可是我們是一個集體的重要零件，我們可能會有私心，可是前提是在公司利益和目標成果既定的前提下，我們都希望網新可以越來越強大，我一直自豪的說我來自安徽省一個大的網絡公司，我們是百度的安徽總代理，我們除此以外還有很多其他業(yè)務，我們是一個強大的集體。雖然簡單的文字可以描述我們的企業(yè)文化，可是我們都知道，網新的深層次文化不是淺淺一層的字面，而是內涵其中的精神力量和企業(yè)凝聚力，我們?yōu)槌蔀榫W新而感動并激動。
公司請你來做什么讀后感【2】
現(xiàn)在很多企業(yè)都叫做公司，不管是企業(yè)也好，公司也罷，本質是一樣的。俗話說:鐵打的營盤流水的兵。幾乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對穩(wěn)定，當然每年也有入職，也有辭職。有行家說過，一個企業(yè)，每年有5%的流動量是正常的。近年來，勞務市場發(fā)生變化，人才難進企業(yè)，企業(yè)難招人才。或許企業(yè)和人才經常擦肩而過，錯失機遇。
一個企業(yè)，為求職者提供入職的機會，人入了職，對個人來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養(yǎng)家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋;不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要干好。
就拿偶站來說吧，百十號人，要多不多，要少不少，偶定的企業(yè)精神就是“以客為善，服務為先，以站為家，信譽為本”。絕大多數(shù)員工還是能理解，能做好。為神馬?一是偶站大，粵東最大，國家一級A類客運站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說偶站是個股份制公司，但是國企控股;三是福利待遇相對比私營好得多，政策規(guī)定有的，偶站一般都有，只是標準不高而已;四是經營領導班子還是個好班子，中層管理人員也好，全站員工隊伍素質較好，可說是兵強馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業(yè)的發(fā)展看到今后的'希望，所以還能留得住人。
但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的員工“身在曹營心在漢”，當一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀律;內部團結有點小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計時的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進則退;眾人劃漿開大船，頂風冒雨向前奔。親們，說千道萬，干!同心干!
公司請你來做什么讀后感【3】
今天我讀完《公司請你來做什么》這篇文章后感觸頗多，很喜歡其中這些話:問題就是你的機會;不要輕易離開團隊，否則你要從零做起;遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
“問題就是你的機會”，的確，有問題才有機會，從客戶(消費者)的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司(商家)而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶(消費者)來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。
“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎?你對得起領導對你的信任嗎?還是你對得起跟你一起奮戰(zhàn)的同事?我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去干的領導吧。做不順的時候，可以對自己說:我好累，壓力好大。但永遠不要在心里說:我不行，我放棄，這樣只會顯現(xiàn)出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平”，這是一個真理。為公司創(chuàng)造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什么?
誰能最后享受到勝利的成果?當然想笑到最后并不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存并堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡:對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關系到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活�？赐赀@段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。
【企業(yè)領導讀《公司請你來做什么》讀后感】相關文章：
公司請你來做什么讀后感11-01
公司請你來做什么讀后感范文03-27
公司請你來做什么讀后感范文01-05
關于公司請你來做什么讀后感10-31
公司請你來做什么讀后感大全10-31
馬云公司請你來做什么讀后感11-02
讀公司請你來做什么讀后感大全11-02
公司請你來做什么讀后感員工版11-01
員工讀公司請你來做什么讀后感11-01