公司請(qǐng)你來做什么讀后感范文「優(yōu)秀篇」
導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)聘用你，不是為了供養(yǎng)你，而是因?yàn)樾枰�。不怕�?ldquo;利用”，就怕你 “沒用”。下面是語(yǔ)文迷小編收集整理的關(guān)于《公司請(qǐng)你來做什么》的讀后感，歡迎大家閱讀參考!
公司請(qǐng)你來做什么讀后感【1】
“請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題，如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題;你能解決多大問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課”
讀了馬云的這一段話之后，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個(gè)無形中的位置，平常工作中，總是因?yàn)檫@樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事，何曾想過，是不是自己這邊也是有問題的呢!自己工作的心態(tài)、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎?
首先，工作的心態(tài)決定了我們做事的效率，工作中我們關(guān)心的是自己的利益、自己能否獲取領(lǐng)導(dǎo)的青睞、能否提干和加薪，這些人總是用公司和別人能為“我”帶來些什么作為做事的出發(fā)點(diǎn)，也有相當(dāng)一部分人大事做不了，小事不愿做，對(duì)公司分配的工作任務(wù)尋找種種借口推委、拖延，敷衍塞責(zé);整天拿著工資做私事，還嫌工資少;有“好處”的事他們就爭(zhēng)著做，無利可圖的份內(nèi)工作就尋找借口推拖敷衍。這些人即使沒有被“替代”也應(yīng)該“問心有愧”;這種人如得不到替代，則是企業(yè)的可悲。一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期讓這些人存在，如何談發(fā)展?
一、我們應(yīng)該端正我們的工作態(tài)度，將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔(dān)心沒有人看不見，沒有人不認(rèn)可你，因?yàn)榻鹱涌倳?huì)閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結(jié)果，而是所形成和表現(xiàn)出一種態(tài)度。態(tài)度決定一切!自己驅(qū)動(dòng)自己工作，就是為了更高的目標(biāo)而工作，就是為了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取決于你的能力，而是取決于你的態(tài)度!不做則已，要做就做最好!
絕不拖延。有句古話，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。
努力苦干。所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟。學(xué)習(xí)是這樣，工作同樣是這樣。
工作是我們每天都必須面對(duì)的，它不是一件差事，我們不應(yīng)該把目光局限于眼前。因?yàn)楸г箷?huì)讓人的心越來越狹窄、會(huì)讓人停滯不前。而心態(tài)的好壞也直接影響著、甚至決定著工作的質(zhì)量!我也相信，好的、積極的心態(tài)絕對(duì)會(huì)給我的工作、乃至人生帶來意想不到的收獲。懷著一顆感恩的心去工作，工作才能變?yōu)橐环N快樂的享受，進(jìn)而讓我每天都充滿了激情地去工作。
二、對(duì)待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門，在實(shí)踐中來積累更多的經(jīng)驗(yàn)才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規(guī)劃每一件工作、執(zhí)行每一個(gè)工作。社會(huì)在發(fā)展，人類在進(jìn)步。坐在室內(nèi)僅僅局限于我們自己的一片天地，目光短淺，知識(shí)面狹窄，所能做的永遠(yuǎn)就只能落后于他人。那么我們始終都會(huì)成為被社會(huì)的洪流給淘汰的那一個(gè)。
三、工作中的任何事情都是有雙面性的，對(duì)待問題的看法與對(duì)待事情的態(tài)度與決定都會(huì)影響我們每一個(gè)人工作的質(zhì)量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對(duì)待每一件事情的時(shí)候，都必須要多方位考慮，在有問題的時(shí)候，更是我們積累經(jīng)驗(yàn)與提升自我的時(shí)候，在面對(duì)問題時(shí)不要總是想著要推卸責(zé)任而是首當(dāng)其沖的是要將事情解決完畢。不要總是覺得出現(xiàn)問題是件很不好的事情，就像馬云說的“問題就是你的機(jī)會(huì)”你能否抓住這次機(jī)會(huì)，就看你是如何去解決你發(fā)現(xiàn)的問題或是別人發(fā)現(xiàn)的問題，亦或是由你產(chǎn)生的問題、由他人產(chǎn)生的問題。從問題中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從問題中成長(zhǎng)，從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。
我們必須認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，所有公司的員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求，而且低素質(zhì)、與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的人占據(jù)相當(dāng)大的比重。為了使自己不被淘汰，我們要轉(zhuǎn)變觀念，要站在公司的立場(chǎng)，經(jīng)常問自己：我能為公司做點(diǎn)什么。這樣我們就會(huì)自發(fā)地去學(xué)習(xí)、去工作，而不是讓工作趕著我們，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環(huán)境。“不要問公司能為你做些什么，而應(yīng)該問你能為公司做些什么”，當(dāng)我們真正這樣做了以后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，給予他人的越多，給于企業(yè)的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的幾率將會(huì)越來越低。
公司請(qǐng)你來做什么讀后感【2】
馬云的《公司請(qǐng)你來做什么》，從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個(gè)充滿活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標(biāo)，下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。
大到一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨，小到一個(gè)公司、一個(gè)個(gè)人，我們中的每一個(gè)人都是在不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題中成長(zhǎng)，問題常在，問題永恒，有的人對(duì)待問題積極解決，有的人對(duì)待問題“諱疾忌醫(yī)”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而后一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當(dāng)然，前一種人迎來的的成功，后一種人換來的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，問題會(huì)隨著公司的高速發(fā)展而不斷涌現(xiàn)，首先要將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題做為自己的責(zé)任和工作目標(biāo)，問題來時(shí)可能會(huì)讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會(huì)記住周總曾經(jīng)對(duì)我們說過的話——“問題就是你的機(jī)會(huì)”，確實(shí)，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)并解決好問題我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
從小我們就接收到這樣的教育——“個(gè)人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會(huì)枯竭”21世紀(jì)的社會(huì)，已經(jīng)不是完全拼個(gè)人能力的社會(huì)了，畢竟個(gè)人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識(shí)、閱歷、想法、創(chuàng)意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識(shí)和更多的創(chuàng)意，而要獲得這些知識(shí)和創(chuàng)意就需要我
們有一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮光芒，光芒才會(huì)更盛，初入職場(chǎng)的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時(shí)時(shí)想著“跳槽”，常�？吹降氖亲约簣F(tuán)隊(duì)的不足和缺點(diǎn)，時(shí)時(shí)抱怨這些“不如意”，馬云曾說過：“團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)”。 將自己融入團(tuán)隊(duì)并解決團(tuán)隊(duì)中的問題才是我們通向成功的捷徑。
每一個(gè)人面臨失敗在潛意識(shí)里都會(huì)找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會(huì)無路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點(diǎn)和陋習(xí)，不為失敗找借口，就像周總說過的開始失敗并不可怕，勇于試錯(cuò)、積累經(jīng)驗(yàn)才能讓我們成長(zhǎng)，同時(shí)我們也要為成功找尋方法，不動(dòng)腦筋、不找方法是蠻干，方法不對(duì)、方向錯(cuò)誤，成功會(huì)變得遙遙無期，找對(duì)方法將是通向成功的.捷徑。
嚴(yán)格要求自己，對(duì)自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴(yán)格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現(xiàn)狀的一面，克服這些才有成功的希望。
在以后的工作中，我會(huì)以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時(shí)時(shí)刻刻不懈怠。
公司請(qǐng)你來做什么讀后感【3】
近日，偶看到親戚轉(zhuǎn)來的一則微信，深有感觸：《公司請(qǐng)你來做什么》：“公司請(qǐng)你來是解決問題，而不是制造問題，如果你不能發(fā)現(xiàn)問題，或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
【解讀：?jiǎn)栴}就是你的機(jī)會(huì)】①公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì);②客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì);③自己的問題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);④同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì);⑤領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì);⑥競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)!”
偶相信，對(duì)上述的問題，不一定人人都懂。沒有入職之前，你可以不懂;如果你已經(jīng)入職了，就要好好搞懂才行�，F(xiàn)在很多企業(yè)都叫做公司，不管是企業(yè)也好，公司也罷，本質(zhì)是一樣的。俗話說：鐵打的營(yíng)盤流水的兵。幾乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對(duì)穩(wěn)定，當(dāng)然每年也有入職，也有辭職。有行家說過，一個(gè)企業(yè)，每年有5%的流動(dòng)量是正常的。近年來，勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化，人才難進(jìn)企業(yè)，企業(yè)難招人才�；蛟S企業(yè)和人才經(jīng)常擦肩而過，錯(cuò)失機(jī)遇。
一個(gè)企業(yè)，為求職者提供入職的機(jī)會(huì)，人入了職，對(duì)個(gè)人來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養(yǎng)家糊口的一個(gè)基本條件。女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋;不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要干好。
就拿偶站來說吧，百十號(hào)人，要多不多，要少不少，偶定的企業(yè)精神就是“以客為善，服務(wù)為先，以站為家，信譽(yù)為本”。絕大多數(shù)員工還是能理解，能做好。為神馬?一是偶站大，粵東最大，國(guó)家一級(jí)A類客運(yùn)站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說偶站是個(gè)股份制公司，但是國(guó)企控股;三是福利待遇相對(duì)比私營(yíng)好得多，政策規(guī)定有的，偶站一般都有，只是標(biāo)準(zhǔn)不高而已;四是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子還是個(gè)好班子，中層管理人員也好，全站員工隊(duì)伍素質(zhì)較好，可說是兵強(qiáng)馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業(yè)的發(fā)展看到今后的希望，所以還能留得住人。
但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的員工“身在曹營(yíng)心在漢”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀(jì)律;內(nèi)部團(tuán)結(jié)有點(diǎn)小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計(jì)時(shí)的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進(jìn)則退;眾人劃漿開大船，頂風(fēng)冒雨向前奔。親們，說千道萬，干!同心干!
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