《我要結(jié)果》讀后感范文
當(dāng)看完一本著作后，相信你一定有很多值得分享的收獲，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編為大家收集的《我要結(jié)果》讀后感范文，歡迎大家分享。
《我要結(jié)果》讀后感1
讀了《我要結(jié)果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標(biāo)準(zhǔn)確實值得我們?nèi)ド钏肌Ｎ覀兠刻烀β档毓ぷ髦�，卻很少去思考我們所做的事情是否真正有意義、有效率，很少去探究是在完成任務(wù)，還是在做結(jié)果�！段乙Y(jié)果》一書，通過歷史典故，作者身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠的道理，不要只完成任務(wù)，重要的是得到結(jié)果。
《我要結(jié)果》這本書中告訴我，企業(yè)或者公司招聘我進入公司工作，付給我工資或者薪酬，我作為員工就要為公司提供有價值的結(jié)果。在實際參加工作前，我有一種錯誤的認識：把上班當(dāng)做結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資。做為一名基層的員工，我們要認識到：上班是不可以交換工資的，上班做出的結(jié)果才可以交換工資。“有結(jié)果有報酬，無結(jié)果無報酬”。而我們員工最基本的天職就是創(chuàng)造價值，提供結(jié)果。只有做出結(jié)果，才能證明自己的尊嚴(yán)，只有做出結(jié)果，才能證明自己在這個公司的價值。
但是，我們作為基層的員工，要怎么做才能做出結(jié)果，做出好的結(jié)果。讀了《我要結(jié)果》這本書，我明白了一點，“今天的結(jié)果，并非今天所決定的.，是由昨天你砸入多少時間、精力、體力所決定的；明天的結(jié)果，并非明天所決定，而是由今天所決定的”。
看了這本書的第二章，里面有一句話：“別人尊重你，并不是因為你的人，而是因為你所做的事情”，讓我感觸很深。我合起書，結(jié)合現(xiàn)在的工作中及以前學(xué)習(xí)生活中接觸的一些人和事，仔細一想，還真是那么一回事。以前在學(xué)校讀書學(xué)習(xí)，我能感覺到外面的人對我們很尊重，他們尊重的是我所做的事情——學(xué)習(xí)知識——在大學(xué)里學(xué)習(xí)知識�，F(xiàn)在參加工作后，那些民工也尊重我們能成為中交四航局這樣的大國企的一員為之提供有價值的結(jié)果。所以，我們這一代人或者說這一批人是幸運的。
最后，我想說，既然公司招聘了我進入公司工作，那就說明公司是信任我的，相信我能為公司提供有價值的結(jié)果。而我要做的就是，將腦海中的思維切換到——“商業(yè)思維，以結(jié)果來交換報酬，以結(jié)果來證明尊嚴(yán)”，積極、主動地做好每一件事情，并拿出結(jié)果。
《我要結(jié)果》讀后感2
《我要結(jié)果》學(xué)習(xí)后，我明白了態(tài)度、職責(zé)、目標(biāo)、借口、任務(wù)均不是結(jié)果，在以后的工作中時刻提醒自己，并且堅持下去，形成以結(jié)果為導(dǎo)向的工作習(xí)慣、不斷提升自己。
要以做結(jié)果為工作的根本導(dǎo)向。結(jié)果的本質(zhì)是商業(yè)交換，只有做出結(jié)果才能體現(xiàn)自身價值。對于企業(yè)來講只有做出結(jié)果才能獲得持續(xù)的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略方針。工作沒有結(jié)果，個人對于企業(yè)就沒有意義，工作沒有結(jié)果，存在于企業(yè)團隊中就是在剝削別人的價值！
怎樣做好結(jié)果。底線思維、外包思維、清晰定義結(jié)果、自我退后結(jié)果提前是基本方法。我了解了做結(jié)果的原則、思維方式、方法及要素，這幫助我在執(zhí)行過程中提供了很多的思路，讓我的思路更加清晰，也會使我的工作效率更高。
責(zé)任定律的幾種表現(xiàn)。跳動定律、稀釋定律、南郭先生，其實這些現(xiàn)象我們在工作當(dāng)中經(jīng)常遇到。
每當(dāng)同事和下屬提及該問題怎么辦的時候，之前的做法往往就是給他們提供方法，而往往忽視了對于下屬責(zé)任心的培養(yǎng)，他的職責(zé)是什么？一個人的問題不是大家的問題，大家的問題就變成了沒有問題。企業(yè)的每一個員工都有自己的職責(zé)，有問題能夠討論，但是是需要自己去解決的。同時，還要注意虛榮心的克制，被利用就是被拍馬，這個現(xiàn)象在工作當(dāng)中一定要注意避免，否則，責(zé)任又會跳動了！另外，界定工作職責(zé)也非常重要，個人的工作個人做，不能把大家都牽扯進去，大家的事情大家做，大家做就等于沒有人做。尤其是對于我們的項目管理，復(fù)雜程度很高，越是這種復(fù)雜的東西，越要界定清楚。否則就變成了大家都沒有責(zé)任。南郭先生，也是很常見的，在企業(yè)中，錯誤多的人，往往結(jié)果也多。錯誤少的人，往往就是沒有什么結(jié)果的人。怕犯錯，就不做結(jié)果，這個就是南郭先生。所以必須從根本出發(fā)，給他明確責(zé)任。
通過《我要結(jié)果》閱讀，主要還是學(xué)習(xí)了對于以上問題的解決辦法：對于部門每一個員工的工作職責(zé)必須在平常的組織建設(shè)中加以明確。對于周計劃和周結(jié)果的執(zhí)行，必須予以落實，鎖定任務(wù)鎖定責(zé)任。通過質(zhì)詢會的方式，落實計劃，控制結(jié)果。還有就是及時獎勵、及時處罰。
我和大家一起分享責(zé)任思維對我們?nèi)松闹匾�。�?zé)任，就是最基本的職業(yè)精神，責(zé)任是自主的，忠誠于自己的職責(zé)。責(zé)任，是動力和覺悟；沒有干不好的工作，只有不負責(zé)任的人。窮人因為借口而窮，富人因為沒有借口而富。窮人不是因為口袋窮，而是因為思想窮。思維和意識決定了人生。
《我要結(jié)果》讓人受益匪淺，相信不斷努力，學(xué)以致用，我的工作會做得越來越出色，自己的成長也會更加的快速，我會繼續(xù)努力�？傊矣X得我們大家都多一份責(zé)任心，這樣的話結(jié)果才會更好！
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