優(yōu)秀員工讀后感（通用8篇）
當(dāng)看完一本著作后，想必你有不少可以分享的東西，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。你想知道讀后感怎么寫嗎？以下是小編精心整理的優(yōu)秀員工讀后感（通用8篇），希望能夠幫助到大家。
優(yōu)秀員工讀后感 篇1
時(shí)光隧道是一條萬(wàn)劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋�(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認(rèn)為優(yōu)秀的職場(chǎng)對(duì)我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過(guò)《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強(qiáng)老師首先給我印象最深的一句話是：職場(chǎng)是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)是創(chuàng)造人生重要的一部分，但無(wú)論處在怎樣職場(chǎng)當(dāng)中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會(huì)做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說(shuō)：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場(chǎng)都要先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì)成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來(lái)中山分公司跟我們交流時(shí)所說(shuō)過(guò)的一句話：面子不是別人給的，是自己爭(zhēng)取來(lái)的，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì)改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時(shí)候就學(xué)會(huì)改變心態(tài)。這句話也非常經(jīng)典，對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無(wú)法改變事情結(jié)果的時(shí)候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無(wú)謂的，我們應(yīng)該以積極樂(lè)觀的態(tài)度去面對(duì)工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂(lè)的工作著。
另外李強(qiáng)老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對(duì)聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：事在人為，休言萬(wàn)般皆是命，意思是說(shuō)成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：境由心造，退后一步自然寬意思可理解為一個(gè)人快不快樂(lè)并不是由事物本身來(lái)決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問(wèn)題，也許你會(huì)豁然開朗。這幅對(duì)聯(lián)如果延伸到工作中我認(rèn)為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺(tái)來(lái)工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)做好它，因?yàn)檫@將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過(guò)程中會(huì)遇到種種的困難，我們都要以樂(lè)觀積極的態(tài)度去面對(duì)和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問(wèn)題，然后再很好的針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，那么也許會(huì)有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細(xì)分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來(lái)有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會(huì)產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。
優(yōu)秀員工讀后感 篇2
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細(xì)心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時(shí)很少看書，借這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，好好地看一下《怎樣做個(gè)優(yōu)秀員工》。這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營(yíng)造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時(shí)俱進(jìn)的書。本書的內(nèi)容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執(zhí)著于自己的利益，導(dǎo)致雙方往往成為不可調(diào)和的矛盾體。其實(shí)企業(yè)與員工之間是可以雙贏的，本書從做個(gè)節(jié)約型員工、做個(gè)敢于勝出的員工、做個(gè)勤奮型員工、做個(gè)好相處的員工、做個(gè)忠誠(chéng)型員工等五方面，介紹了如何做個(gè)優(yōu)秀員工，從而達(dá)到員工、企業(yè)的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場(chǎng)人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細(xì)讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠(chéng)如本書序言：做老板的對(duì)立面是不可能得到理想的結(jié)果，做老板的倒影才可以雙贏。做老板的倒影這句話通俗解讀是以老板的做事標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)桿，嚴(yán)格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過(guò)自己的勞動(dòng)為個(gè)人增加收入，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，為社會(huì)做了貢獻(xiàn)，那么這種工作就會(huì)顯得彌足珍貴，就需要我們?nèi)ジ卸骱驼湎�。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭(zhēng)改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，通過(guò)對(duì)這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點(diǎn)。
第一章：節(jié)約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯?zhí)贸燥垥r(shí)，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過(guò)這本書后，我習(xí)慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時(shí)再盛點(diǎn)飯。初來(lái)公司時(shí)，打印和復(fù)印我都只印單面，經(jīng)過(guò)主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習(xí)慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復(fù)使用。只要我們仔細(xì)思考，細(xì)心盤算，養(yǎng)成習(xí)慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤(rùn)。
第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對(duì)工作充滿饑餓感的素質(zhì)。
這句話令我想起，有一個(gè)傍晚我在厚街華潤(rùn)逛完超市后搭自行車回公寓，對(duì)方收了錢后還替我一張名片，名片標(biāo)著瑪麗艷護(hù)膚中心，解釋說(shuō)載客只是他的兼職。當(dāng)時(shí)我真的很意外。還有一次，我在華潤(rùn)超市逛零食區(qū)時(shí)，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動(dòng)跟我打招呼，客套話說(shuō)了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國(guó)）化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對(duì)玫琳凱（中國(guó)）化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡(jiǎn)單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過(guò)，我對(duì)他們的敬業(yè)精神，和對(duì)工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個(gè)大事件來(lái)得容易。
現(xiàn)實(shí)生活中想取得成功的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動(dòng)地似乎是成功的標(biāo)志，因而這樣的人在實(shí)際工作中缺少一雙能看到和看重小事的慧眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內(nèi)容是上傳文件，打印和接聽電話，我認(rèn)為自己是個(gè)大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會(huì)干的活，實(shí)在感到無(wú)語(yǔ)，由于心浮氣躁，盡管做了幾個(gè)星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復(fù)印，就是忘了發(fā)文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導(dǎo)我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細(xì)小操作，這樣的人誰(shuí)敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯(cuò)事。
我曾被批評(píng)過(guò)，心里不好受，但細(xì)心想想，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是有一定的道理。是自己不夠細(xì)心，我是應(yīng)該很誠(chéng)懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，學(xué)會(huì)忍耐。為了做個(gè)好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯(cuò)事情，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的形象。
第五章：嚴(yán)守公司的秘密，出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠(yuǎn)不知道。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數(shù)據(jù)、一句話、一個(gè)電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來(lái)公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯(lián)系電話，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)多次指點(diǎn)，我學(xué)會(huì)了忠誠(chéng)之一嚴(yán)守公司的秘密，嚴(yán)守秘密不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領(lǐng)導(dǎo)向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個(gè)普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導(dǎo)的眼里都不是最棒的。每天都是重復(fù)地做著枯燥的工作，每天都是過(guò)著平淡的生活。我也不是一個(gè)愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個(gè)優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影！
優(yōu)秀員工讀后感 篇3
自參加公司組織觀看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強(qiáng)老師所說(shuō)的一些話，舉的一些小故事，對(duì)我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強(qiáng)老師所說(shuō)：職業(yè)是決定人一生命運(yùn)的'關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)，是創(chuàng)造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因?yàn)楣ぷ鞑粌H給我?guī)?lái)了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗(yàn)和寶貴的成長(zhǎng)經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的培養(yǎng)。
要轉(zhuǎn)變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習(xí)力，對(duì)我來(lái)說(shuō)，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂(lè)和積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)閱歷，所以我們要快樂(lè)工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報(bào)著快樂(lè)積極的心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗(yàn)。
在這個(gè)公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢(shì)就是給了我們學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)習(xí)型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動(dòng)力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習(xí)變成一種形式，更不能為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，一定要活學(xué)活用。
最后我們要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說(shuō)，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴(yán)格執(zhí)行，公司才會(huì)有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來(lái)到這個(gè)公司，就要用心為自己工作，把公司當(dāng)作自己的家一樣，要行動(dòng)起來(lái)，克服自己的惰性，把工作做得更好。
優(yōu)秀員工讀后感 篇4
如今社會(huì)已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財(cái)富，都會(huì)使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無(wú)限可能。
《成功，從優(yōu)秀員工做起》以無(wú)數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財(cái)富和成功，必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。先做優(yōu)秀員工，后做優(yōu)秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價(jià)百萬(wàn)。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍，根本不必要求太高。卻沒有認(rèn)識(shí)到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟，萬(wàn)丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時(shí)，精益求精又并非獨(dú)自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足。“學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力，引領(lǐng)我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨(dú)擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績(jī)說(shuō)話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會(huì)到智慧的重要性。
原來(lái)，職場(chǎng)中最重要的，不是環(huán)境，也不是機(jī)遇，而是我對(duì)自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優(yōu)秀，原來(lái)，真正的好員工，不是被環(huán)境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì)，相時(shí)而動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與老板雙贏的智者！
或者，這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質(zhì)，實(shí)際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實(shí)并不遙遠(yuǎn)，遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動(dòng)�！�
優(yōu)秀員工讀后感 篇5
國(guó)家著名一級(jí)話劇演員宗平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“心安就是在一個(gè)人所生活的世界與他內(nèi)心的世界之間創(chuàng)造的一種一致性�！睆穆殬I(yè)角度上來(lái)說(shuō)，而要想真正達(dá)到心安，就必須做到敬業(yè)，因?yàn)槲ㄓ芯礃I(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)這種一致性。
優(yōu)秀員工，他們身上必然會(huì)具備一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)。工作之前，愛崗敬業(yè)這四個(gè)字聽的多但從未理解。工作之后，對(duì)這四個(gè)字卻深有體會(huì)。一個(gè)人，只有懷抱敬業(yè)的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂(lè)趣，才能收獲自己的價(jià)值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對(duì)不起工作單位予以的信任，也會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)還會(huì)損害集體的利益。毫無(wú)疑問(wèn)，最終被淘汰的那個(gè)人就會(huì)是你。
責(zé)任決定工作態(tài)度，面對(duì)工作中遇到的困難和問(wèn)題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協(xié)調(diào)溝通，想方設(shè)法解決問(wèn)題，這才是屬于優(yōu)秀品質(zhì)中良好的工作態(tài)度。責(zé)任是一座大山，在給人壓力的同時(shí)，也讓人堅(jiān)強(qiáng)，更能激發(fā)潛力，增加對(duì)工作的積極性，提高工作績(jī)效。換言之，責(zé)任決定了你在企業(yè)中所創(chuàng)造的價(jià)值，也決定了你生活的高度。
對(duì)我影響最深的是《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個(gè)企業(yè)能做大做強(qiáng)一定是有原因的，公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)一定是不斷完善的，從樹立規(guī)矩、獎(jiǎng)罰結(jié)合，到明確流程、規(guī)范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂(lè)平公司建立之初，實(shí)施的是三班兩倒制。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調(diào)整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時(shí)間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業(yè)持續(xù)健康的運(yùn)行。
《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵(lì)員工的信條，也有很多實(shí)實(shí)在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優(yōu)秀員工，那就和我一起來(lái)看看這本書吧！
優(yōu)秀員工讀后感 篇6
從一個(gè)小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運(yùn)氣而是實(shí)力。他從開始工作的第一天起，便以對(duì)待事業(yè)的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作中的每一件事，并把它們當(dāng)成使命。他從沒有把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值，在完成任務(wù)的同時(shí)，成就感也會(huì)油然而生。
很多人總認(rèn)為自己是被雇傭的勞動(dòng)力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價(jià)的金錢，從沒有把工作當(dāng)成一份事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，因而很多人常有不平之感，也時(shí)常牢騷滿腹，最終一事無(wú)成，更別說(shuō)擁有自己的事業(yè)。
如果你僅僅把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來(lái)對(duì)待目前的工作，并把它當(dāng)成一種事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，那么你就永遠(yuǎn)不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
我們要正確區(qū)分工作和事業(yè)的不同之處�！肮ぷ鳌笔侵�?jìng)�(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的一項(xiàng)活動(dòng)；“事業(yè)”指?jìng)�(gè)人所從事的具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的，對(duì)社會(huì)發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對(duì)倫理規(guī)范的認(rèn)同，比如一個(gè)人從事了某項(xiàng)工作，獲得了一定報(bào)酬，倫理規(guī)范就要求他盡心盡力完成相應(yīng)的職責(zé)，如此才能對(duì)得起所獲得的報(bào)酬；事業(yè)則往往是自覺的，是由奮斗目標(biāo)和進(jìn)取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無(wú)奈不得已而為之�！鞍压ぷ鳟�(dāng)作職業(yè)”的人最后可能是一個(gè)“能工巧匠”，而“把工作當(dāng)作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者。
職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂(lè)。一個(gè)人要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，沒有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。
優(yōu)秀員工讀后感 篇7
讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養(yǎng)。最近，閱讀了《優(yōu)秀員工的工作習(xí)慣》，它使我感慨萬(wàn)千，讓我懂得了在成為一名優(yōu)秀員工的過(guò)程中，習(xí)慣所起到的重要作用。
好的生活習(xí)慣是身體健康的保證，而好的工作習(xí)慣則是事業(yè)成功的保障。好習(xí)慣是你成功路上的向?qū)�，壞�?xí)慣則是你的絆腳石。一個(gè)想成功的人必須客觀地認(rèn)識(shí)到個(gè)人習(xí)慣的力量是強(qiáng)大的。審視自己，培養(yǎng)好習(xí)慣，摒棄壞習(xí)慣。
哈佛大學(xué)心理學(xué)家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復(fù)做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習(xí)慣。我們主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題，這種主動(dòng)便成為了我們的工作習(xí)慣，這種習(xí)慣將會(huì)伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實(shí)現(xiàn)更大的個(gè)人發(fā)展。
首先，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作。根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí)，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)心力。俗話說(shuō)得好，“沒有付出，哪有回報(bào)？”
第二，一名優(yōu)秀的員工要有團(tuán)隊(duì)合作精神。一個(gè)成功團(tuán)隊(duì)要有明確的分工和責(zé)任，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，有共同的目標(biāo)和嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。企業(yè)的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優(yōu)秀員工應(yīng)該明白合作精神對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。
第三，一名優(yōu)秀的員工要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感，在工作中爭(zhēng)做主人翁�！跋胫魅耸拢芍魅嘶�，盡主人責(zé)”，時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設(shè)，積極主動(dòng)地為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策，從一點(diǎn)一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會(huì)作出最大的貢獻(xiàn)吧！
優(yōu)秀員工讀后感 篇8
一、以感恩的心態(tài)珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，給了我們一個(gè)詮釋自我價(jià)值的平臺(tái)！
二、工作心態(tài)。
李強(qiáng)老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話很經(jīng)典。
三、做精做透才叫"長(zhǎng)"。
把每一件事情做好就是不簡(jiǎn)單。李強(qiáng)老師講的"把一件事情做精做透就叫長(zhǎng)，理解為：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會(huì)是"一技之長(zhǎng)"。
四、努力做事，只能把事做對(duì)，用心做事，才能把事做好。
李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對(duì)同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的"結(jié)果"。我們要學(xué)習(xí)這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的學(xué)員，對(duì)任何事情都要有責(zé)任心。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長(zhǎng)和鍛煉機(jī)會(huì)。在工作中，我們要把自己定位于成長(zhǎng)和快樂(lè)，讓自己保持快樂(lè)的工作。
五、工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，態(tài)度也在競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著積極向上的態(tài)度。
李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？?jī)?yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多用心一點(diǎn)，比你少計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的"一點(diǎn)"，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無(wú)論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會(huì)在人生的舞臺(tái)上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
通過(guò)這次看李強(qiáng)老師才《優(yōu)秀員工》，希望我們都能夠有大的進(jìn)步和提升！
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