《好員工》讀后感
好員工讀后感范文一
在商業(yè)競爭日益白熱化的今天，作為一名員工，怎樣才能與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，超越平庸，努力爭當(dāng)一個合格的好員工？讀了蘇偉倫先生主編的《好員工不是天生的》一書，掩卷深思，讓人獲益匪淺，頓生無限感慨！該書深入淺出，通俗易懂，富有哲理，以翔實的理論與鮮活的事例從多個角度全方位論證和闡釋了一個好員工應(yīng)具有的基本素質(zhì)和品質(zhì)。成為一個好員工并不難，難就難在從我做起，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，克服自身的弱點，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和加強(qiáng)思想品質(zhì)修養(yǎng)，爭取早日成為一名精英員工。
事實早已證明，人的優(yōu)秀不是與生俱來的，而是后天打造出來的。每個公司員工平凡的外表下都隱藏著還沒有開發(fā)的潛能，如同閃光的金子深藏于礦石之中，如何才能最大限度地開發(fā)自己的潛能呢？書中用了一個形象的比喻：每個人的創(chuàng)造潛能就像漂浮在海面上的一座冰山，我們只看到它露出水面的極小部分，而它的絕大部分卻被我們忽視，被海水淹沒。如果我們能意識到這一點，就會對自己的創(chuàng)造力充滿信心，就會喚醒自己的創(chuàng)造意識，不再讓潛能酣睡。挖掘出自己的潛能，對于每一個公司員工而言尤為重要，你的潛能開發(fā)出來了，那你在工作上就有創(chuàng)造力，就有無限的活力，就能勝任工作，就能為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
作為一名公司員工，雖然我們所從事的工作不盡相同，但我們應(yīng)該秉持的工作態(tài)度就是踏實勤奮，像大象一樣腳踏實地，像牛一樣任勞任怨，唯其如此我們才能一步一個腳印，戒驕戒躁，踏踏實實地做好每一件事，按時按量完成日常工作任務(wù)。愛崗敬業(yè)，做一行愛一行，是每一個員工基本的職業(yè)道德修養(yǎng)。無論在哪個崗位上，我們應(yīng)該秉持的唯一態(tài)度就是在工作上要不遺余力，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智去完成上級交給的任務(wù)。我們不但要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，還要從嚴(yán)要求自己，從身邊小事做起，培養(yǎng)我們正直的道德品質(zhì)。哪怕一個員工的業(yè)務(wù)技術(shù)再好，只要他缺乏必要的道德品質(zhì)修養(yǎng)，那他絕不是一個好員工，也絕不會在事業(yè)上獲得成功。
一個優(yōu)秀的員工不能沒有良好的協(xié)作能力和崇高的團(tuán)隊榮譽(yù)感。在我們的日常工作中，每一個部門都需要其他部門的支持和協(xié)助，每一個崗位都離不開其他崗位的協(xié)作和配合，我們不但要努力做好本職工作，還要和同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，這樣的團(tuán)隊才有戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展，從而在激烈的.商業(yè)競爭中立于不敗之地。我們要牢固樹立崇高的團(tuán)隊榮譽(yù)感，不能把個人榮譽(yù)凌駕于集體榮譽(yù)之上，要能顧全大局甘當(dāng)配角，團(tuán)隊的成功也意味著個人的成功。
《好員工不是天生的》無可置疑是一本好書，一冊在手，如同良師益友，讓我們知道什么樣的員工才是一個好員工，一個好員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力，如何才能成為一個好員工，從而找出自身的不足之處，努力克服自身存在的不易覺察的弱點，通過學(xué)習(xí)文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高自身綜合素質(zhì)，圓滿完成上級布置的工作任務(wù)，做一個名副其實的好員工！
好員工讀后感范文二
《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的語言、典型的案例，向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業(yè)道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也了解了保持積極向上工作態(tài)度的方法，希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動，做一名讓自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可的好員工。
一、好員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。一名把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都以企業(yè)利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，工作全心全意，盡心盡責(zé)。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業(yè)利益得到保證的前提下才能得到實現(xiàn)。那種認(rèn)為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關(guān)系，時常將自己與老板、上司對立的思想不僅會消極工作態(tài)度，損害工作熱情，影響企業(yè)利益，更會影響自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因為一個對自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習(xí)慣于這樣的工作狀態(tài)，最后蹉跎了歲月，一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業(yè)占便宜，其實到底虧的是誰，已經(jīng)不言而喻。所以，我認(rèn)為要端正工作態(tài)度，盡心做好工作為企業(yè)謀得經(jīng)濟(jì)利益的同時自己的能力也會得到提高，這種自我進(jìn)步比現(xiàn)下看得見的利益更重要。
二、好員工以忠誠敬業(yè)為己任。忠誠敬業(yè)是一名員工最為重要的職業(yè)道德。一個人一旦走入工作崗位，就必須要具有這一職業(yè)道德。我們進(jìn)入企業(yè)就應(yīng)當(dāng)拋開自己的“外騖之心”，投入自己的忠誠，只有這樣，我們才能全身心地投入工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平，這樣公司才可能委以重任，我們才可能真正發(fā)揮自己的聰明才智慢慢從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，成就自己的輝煌人生�！叭倭�，行行出狀元”，既然選擇了現(xiàn)在的工作、現(xiàn)在的公司就要定下心來好好工作，做好做精。不要天天抱怨企業(yè)提供不了自己發(fā)展的機(jī)會，更多的是要反省以下我們自己有沒有足夠優(yōu)秀。
當(dāng)然，忠誠不是愚忠，不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠，實際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件對老板忠誠，只要是有利于企業(yè)的決定，就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個性和主見，不是絕對和老板保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。
三、好員工勤奮認(rèn)真，好學(xué)上進(jìn)，大膽創(chuàng)新。勤奮工作既是一種能力和克己的訓(xùn)練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養(yǎng)為生活習(xí)慣，堅決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響后續(xù)工作。對于工作所必須的技能知識要想方法盡快掌握好，以應(yīng)對各種需要。在掌握好常規(guī)工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵，只有員工敢于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。
按照以上三點要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，并不斷地取得進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地?fù)碛泻脝T工的稱號。
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