與公司一起進步讀后感
《與公司一起進步》根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展形勢的不斷變化，以及現(xiàn)實生活當中很多企業(yè)員工在工作理念及工作方法等方面的需求變化，并結(jié)合員工勵志領域出現(xiàn)的新思想新內(nèi)容編寫。以下小編為大家整理了與公司一起進步讀后感，歡迎閱讀。
看了《與公司一起進步——提升員工工作內(nèi)驅(qū)力的卓越理念》一書，收獲很多。從書名上看，這本書的關鍵字應該是“員工”、“內(nèi)驅(qū)力”、“提升”這三個詞。實際上，通讀了整本書，才發(fā)現(xiàn)這本書的內(nèi)容涵蓋了個人成長與團隊提升兩大方面，具體說來包括了：壓力、選擇、事業(yè)、信念、感恩、忠誠、智慧、團隊、合作、溝通、服從、業(yè)績等等，雖然在上述方面本書都有值得一看的亮點，但受篇幅所限，我想集中說三個給我感觸最深的部分：選擇、信念和感恩。
先說選擇。
在工作中成長與選擇相關的部分，書中提到的有三個方面：選擇態(tài)度、選擇定位和選擇方式。
首先是選擇你對待工作的態(tài)度。書中引用了一位從納粹集中營里活著走出來的西方心理學家弗蘭克的話：“即使是在極端惡劣的環(huán)境里，人們也會擁有一種‘最后的自由’，那就是選擇自己態(tài)度的自由。”選擇態(tài)度的自由，在這位飽經(jīng)磨難的心理學家眼里，是人類最后的自由，也是最重要的自由！
面對工作，我們有自由選擇如何去對待它。是將它看作養(yǎng)家糊口的苦役，還是將它看作體現(xiàn)價值的事業(yè)。如果將工作看成是為了生活而不得不服的苦役，在工作中自然是能躲則躲、少做一點是一點，休息越多越好、收入越高越好、工作越少越好。這固然也是一種選項。
但如果將工作看成是實現(xiàn)自我人生價值的事業(yè)呢？
書中舉了洛克菲勒家族的創(chuàng)始人約翰·D·洛克菲勒年輕時候的一個故事：年輕時的約翰最初在一家石油公司工作時，從事的是被認為只要是認真一點的小孩都能勝任的`工作崗位——巡視并確認石油罐蓋是否自動焊接牢固。從事這個崗位的都是些初入行的“菜鳥”，并且一般干上一段時間就會因為太過于枯燥而離開，選擇留下的則會被看作是“沒出息的人”。洛克菲勒留下了，在每天循環(huán)往復的無數(shù)次觀察中他發(fā)現(xiàn)一個石油罐蓋被自動旋轉(zhuǎn)焊接好總是要不多不少地滴下39滴焊接劑。他就開始思考，如果能將滴下的焊接劑減少一點，哪怕只是一滴，公司在數(shù)目巨大的石油罐上節(jié)約的成本將是一個可觀的數(shù)字。通過長時間的努力，洛克菲勒終于研制出一種新型的焊接機，它每次工作時比原先的機器少滴落一滴焊接劑。后來，這種焊接機被人們形象地稱為“38滴型”焊接機。公司為此每年節(jié)省5億美元的成本，而洛克菲勒也因此體現(xiàn)出他與眾不同的價值。
認為自己的工作枯燥、毫無意義、總是重復性勞動的人從這個故事中應該了解這樣一個道理：決定人的價值的不應該僅是工作本身，更應該是你對待工作不同的態(tài)度所產(chǎn)生的不同的結(jié)果。
其次是選擇定位。定位你在公司僅僅是扮演一個過客的角色，還是將公司看成是另一個家。將對公司忠誠看作是對家庭忠誠的延續(xù)。其實定位的本質(zhì)也是選擇。關于這個方面，英特爾的總裁安迪格魯夫曾對加州大學伯克利分校的畢業(yè)生說過這樣一番話：“無論你們今后到哪里工作，都不要把自己當成是一名受雇傭者，應該把公司當作是自己開的一樣，這樣你才不會成為某一次失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的一份子。”我想這并不是在唱高調(diào)，而是前輩精英真實的人生經(jīng)驗的總結(jié)：將工作看成是自己的事業(yè)！把公司當作是另一個家，而不是剝削你的敵人。雖然毋庸置疑，公司并非從產(chǎn)權上屬于你，但這又如何？任何一個人最初都是從行業(yè)的最基層開始成長的，關鍵不是現(xiàn)在你擁有什么，而是你將會變成什么！對于青年人尤其如此。
最后是選擇方式。選擇在工作中成長的方式。書中給了我們很好的建議：選擇每天成長一點，并且堅持下去，讓它成為習慣。同時，做的比義務多一點——主動、不計報酬地做的比義務多一點就好。
這兩個“一點”涵蓋了年輕人成長的最大的秘訣。
每天成長一點，而不是每天沉淪一點。這其實就是老話：“不以善小而不為、不以惡小而為之”的現(xiàn)代版說法，羅馬不是一天建成的，大堤也不是一天坍塌的。每天一點的成長體現(xiàn)的是腳踏實地的態(tài)度、是抓住眼前的睿智、更是永不停歇的堅持。
做的比義務多一點。關鍵在于“多”和“一點”這兩個詞。當然，這么做的前提是完成好自己的本職工作，否則就是本末倒置了。為什么要這樣做呢？意義有二：第一，主動去做，從心理上能帶來正面的影響，謝覺哉曾對此有過直接的論述：“做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做我也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也才會有收獲�！钡诙�，直白的說，做得多一點，就是主動展示自己的機會多一點，你不多做，別人怎么知道你原來還可以做這些事呢？機會從來不會自動掉到頭上的。
再說信念。
林肯說過這樣的話：“噴泉的高度不會超過源頭，一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念�！�
著名的成功學家拿破侖希爾也曾說過——唯一限制你的就是在你腦海中為自己所設立的那條邊界。
腳踏實地雖然是所有想有所作為的人的必然選擇，但抓住眼前并不意味著就不需要放飛夢想。普通人和不那么普通的人，最大的區(qū)別恐怕就是頭腦里自己給自己劃定的邊界的不同。我并不否認，天賦和背景對最終成就的影響，但這些是無法選擇的。人生本就是一場賽跑，柳傳志說過：“這是一場賽跑。跑在前面的人說：‘你在后面吃土吧�！艿每�，我在后面吃土，這沒錯，咱們必須狠下心來，踏踏實實在后面‘吃土’，但心里希望是做‘領跑’�！�
最后再談感恩。
“感恩”這個詞來源于西方的“感恩節(jié)”Thanks Giving Day。意思就是thanks+giving，感謝給予。感恩并不是喊口號，而是發(fā)自肺腑的真情流露，懂得感恩，才能懂得珍惜擁有和回報他人，才能理解責任，才能在得意時不妄自尊大，失意時不徒自傷悲，才能得到真正的幸福。書上有這么一段樸實的話給我留下了深刻的印象：“活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有的人卻沒有腳。雖然生活并不總是給予我們甜蜜，但我們也要清楚，我們擁有的已經(jīng)夠多�！�
這本書雖然涵蓋眾多方面，也許你會擔心因此博而不精，但編者的努力，讓我們可以在短短160頁的內(nèi)容中對工作中成長所涉及到的方方面面都能有一些收獲，我想這已經(jīng)值回你所付出的時間了。推薦大家都去看看這本書。
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