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《員工精神》讀后感

時(shí)間:2021-05-08 13:43:32 讀后感 我要投稿

《員工精神》讀后感范文

  通過幾天的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)《員工精神》,使我深受感動(dòng),下面把我讀后的感受談一下:

《員工精神》讀后感范文

  “愛崗敬業(yè),遵章守紀(jì)”,是一個(gè)優(yōu)秀員工思想品質(zhì)成熟的表現(xiàn)。

  愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神,當(dāng)好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。愛崗敬業(yè)首先是一個(gè)態(tài)度問題,要有正確的工作態(tài)度,關(guān)鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。

  “遵章守紀(jì)”包括國家的法律法規(guī)、社會(huì)的道德規(guī)范、企業(yè)的.規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀(jì)”中“章”和“紀(jì)”的主體。遵章守紀(jì)十分重要,是企業(yè)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。是員工得到各方認(rèn)同進(jìn)而獲得更好發(fā)展的內(nèi)在要求。我們每一個(gè)員工必須在日常職務(wù)行為中“遵章守紀(jì)”。依法規(guī)范日常職務(wù)行為,有效地維護(hù)公司及其股東的利益,樹立良好大企業(yè)形象,滿足有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司內(nèi)控方面的監(jiān)管要求。鼓勵(lì)遵守法律法規(guī),鼓勵(lì)誠實(shí)道德的行為,防范錯(cuò)誤行為,發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反職業(yè)操守的行為,落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。

  敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度,也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人,即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受;能力相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái),并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。

  一個(gè)人走出學(xué)校融入社會(huì),就開始了他的職業(yè)生涯,從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作?每個(gè)人都可能會(huì)有不同的答案,但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的,那就是:人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道,工作本來就是人類生存的基礎(chǔ),工作就是人類的天職。

  如果我們明白這個(gè)道理,我們就會(huì)對(duì)工作敬業(yè),對(duì)自己負(fù)責(zé)。都會(huì)盡職盡責(zé)地努力工作,工作是一種樂趣;希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感,以此維持自己的健康;通過工作可以促進(jìn)人際關(guān)系。工作對(duì)我們來說是滿足而不是負(fù)擔(dān),這樣,我們必定會(huì)把工作做得更好。

  人需要在工作中尋找其歸宿和價(jià)值,實(shí)現(xiàn)其理想。人總得找點(diǎn)寄托,能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的,人不能不工作,這個(gè)道理大家都懂,好在人能形成工作的習(xí)慣。有了這種工作習(xí)慣,人就會(huì)習(xí)慣任何工作。最后,哪怕是不需要工作的時(shí)候,人也會(huì)渴望工作,這是人的升華。

  我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強(qiáng)度,學(xué)歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件,更重要的是新招來的員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時(shí)最優(yōu)先考慮的,其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能,接著是工作經(jīng)驗(yàn)。工作是一個(gè)人的基本權(quán)利,有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。公司給一個(gè)人工作,實(shí)際上是給一個(gè)人生存的機(jī)會(huì),我們?nèi)绻軌蛘J(rèn)真地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì),也才對(duì)得起公司給予的待遇。毫無疑問,工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。

  敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個(gè)社會(huì),人不論職位高低,都沒有貴賤之分,敬業(yè)精神始終如一,一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè),遵章守紀(jì);尊重他人,坦誠勾通;服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)受到歡迎。受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重用,這就是我學(xué)習(xí)《員工精神》一書的最深體會(huì)。讓我們?yōu)闋?zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工共同努力吧!

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《員工精神》讀后感范文

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《員工精神》讀后感范文

  “愛崗敬業(yè),遵章守紀(jì)”,是一個(gè)優(yōu)秀員工思想品質(zhì)成熟的表現(xiàn)。

  愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神,當(dāng)好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。愛崗敬業(yè)首先是一個(gè)態(tài)度問題,要有正確的工作態(tài)度,關(guān)鍵在于樹立正確的職業(yè)觀。

  “遵章守紀(jì)”包括國家的法律法規(guī)、社會(huì)的道德規(guī)范、企業(yè)的.規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀(jì)”中“章”和“紀(jì)”的主體。遵章守紀(jì)十分重要,是企業(yè)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。是員工得到各方認(rèn)同進(jìn)而獲得更好發(fā)展的內(nèi)在要求。我們每一個(gè)員工必須在日常職務(wù)行為中“遵章守紀(jì)”。依法規(guī)范日常職務(wù)行為,有效地維護(hù)公司及其股東的利益,樹立良好大企業(yè)形象,滿足有關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司內(nèi)控方面的監(jiān)管要求。鼓勵(lì)遵守法律法規(guī),鼓勵(lì)誠實(shí)道德的行為,防范錯(cuò)誤行為,發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違反職業(yè)操守的行為,落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。

  敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度,也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人,即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受;能力相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái),并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。

  一個(gè)人走出學(xué)校融入社會(huì),就開始了他的職業(yè)生涯,從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作?每個(gè)人都可能會(huì)有不同的答案,但有一種答案是絕大多數(shù)人都可以接受的,那就是:人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道,工作本來就是人類生存的基礎(chǔ),工作就是人類的天職。

  如果我們明白這個(gè)道理,我們就會(huì)對(duì)工作敬業(yè),對(duì)自己負(fù)責(zé)。都會(huì)盡職盡責(zé)地努力工作,工作是一種樂趣;希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感,以此維持自己的健康;通過工作可以促進(jìn)人際關(guān)系。工作對(duì)我們來說是滿足而不是負(fù)擔(dān),這樣,我們必定會(huì)把工作做得更好。

  人需要在工作中尋找其歸宿和價(jià)值,實(shí)現(xiàn)其理想。人總得找點(diǎn)寄托,能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的,人不能不工作,這個(gè)道理大家都懂,好在人能形成工作的習(xí)慣。有了這種工作習(xí)慣,人就會(huì)習(xí)慣任何工作。最后,哪怕是不需要工作的時(shí)候,人也會(huì)渴望工作,這是人的升華。

  我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強(qiáng)度,學(xué)歷和資格已不是現(xiàn)代公司招聘員工惟一考慮的條件,更重要的是新招來的員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時(shí)最優(yōu)先考慮的,其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能,接著是工作經(jīng)驗(yàn)。工作是一個(gè)人的基本權(quán)利,有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。公司給一個(gè)人工作,實(shí)際上是給一個(gè)人生存的機(jī)會(huì),我們?nèi)绻軌蛘J(rèn)真地對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì),也才對(duì)得起公司給予的待遇。毫無疑問,工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。

  敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個(gè)社會(huì),人不論職位高低,都沒有貴賤之分,敬業(yè)精神始終如一,一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè),遵章守紀(jì);尊重他人,坦誠勾通;服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)受到歡迎。受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重用,這就是我學(xué)習(xí)《員工精神》一書的最深體會(huì)。讓我們?yōu)闋?zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工共同努力吧!

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