創(chuàng)業(yè)感想的讀后感

　　面對(duì)金融危機(jī)的撲面而來，面對(duì)就業(yè)壓力的不斷加大。高校的就業(yè)該何去何從。該如何提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力，如何教育學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)能力，這是每一位高校教師要思考的難題。做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，關(guān)系實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和全面建設(shè)小康社會(huì)的全局，關(guān)系廣大青年學(xué)生的切身利益，關(guān)系高校和社會(huì)的穩(wěn)定。從實(shí)際工作具體情況出發(fā)，淺談了做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的幾點(diǎn)體會(huì)。做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，就要做到師生思想重視、整合社會(huì)資源，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，明確工作重點(diǎn)，建立工作機(jī)制，突出服務(wù)特色，構(gòu)建服務(wù)體系，才能提高服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的能力和水平，服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)成才。

　　關(guān)鍵詞：高校;就業(yè);創(chuàng)業(yè)

　　面對(duì)21世紀(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，面對(duì)高等教育體制改革的不斷深化，高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)改革進(jìn)入了嶄新的歷史階段。

　　根據(jù)大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新形勢(shì)、新政策、新問題，研究和探索大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的新方向、新任務(wù)、新舉措，創(chuàng)建科學(xué)高效的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，成為一種需要，更成為一種必然。隨著國(guó)家2009年一系列鼓勵(lì)畢業(yè)生就業(yè)政策的出臺(tái)，不難看出如今的高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為國(guó)家穩(wěn)定、發(fā)展、繁榮的一個(gè)重要前提。

　　1 就業(yè)指導(dǎo)改革的必要性

　　《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心近日調(diào)查顯示70.2%的人表示對(duì)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)有所有期待。同時(shí)有62.0%的人沒有接受過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)，63.7%的人對(duì)目前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作表示不滿意。這說明我們的就業(yè)指導(dǎo)還存在很多問題。

　　學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)體系應(yīng)該建立在校院兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全院教職員工積極參，全院上下統(tǒng)一對(duì)大學(xué)生就業(yè)工作的認(rèn)識(shí)，建立機(jī)構(gòu)，健全體制，建章立制，規(guī)范管理。學(xué)校就業(yè)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)攬大學(xué)生就業(yè)工作，建立、完善，院系“兩級(jí)責(zé)任制”，完善責(zé)任追究制，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)、人員“三到位”，逐步實(shí)施就業(yè)工作的全程化、全員化、專業(yè)化、信息化“四化”建設(shè)。各系落實(shí)“一把手”工程，做到就業(yè)工作黨政-把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，分解任務(wù)，落實(shí)到人，指導(dǎo)到人，具體服務(wù)到每一個(gè)學(xué)生。

　　2 創(chuàng)業(yè)勢(shì)在必行

　　在“請(qǐng)問您的擇業(yè)觀念是什么?”調(diào)查中，選擇“先就業(yè)，后擇業(yè)”的占58.54%，堅(jiān)持一步到位有固定收入的占29.27%許多調(diào)查者愿意降低自己的期望求職�！澳�認(rèn)為您能接受的工資是多少?”選項(xiàng)中，選擇“1500～2000元”的`比例最大，占26.83%這個(gè)期望薪酬大約比一年前降低了近千元。這說明我國(guó)的就業(yè)服務(wù)改革在過去的一段時(shí)間里取得了一些成績(jī)。但是這是完全不夠的，我們的畢業(yè)生即使百分之百愿意“先就業(yè)，后擇業(yè)”，百分之百的選擇”1500～2000元“或者更低的工資就能解決我國(guó)的就業(yè)問題嗎?

　　從陽春白雪到下里巴人，高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇由精英教育時(shí)代的高層次、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企、大城市、已經(jīng)向大眾化城市和邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)變。高校中專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)需求不吻合，有些專業(yè)課程內(nèi)容過時(shí)，知識(shí)陳舊，不適應(yīng)企業(yè)工作的需要的現(xiàn)象也在隨著以就業(yè)為導(dǎo)向而改變。這些做法的確緩解了我國(guó)就業(yè)的壓力，但是，這并沒有從根本上解決高校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)際問題。高校就業(yè)最為突出和首要的是供需關(guān)系的不平衡，怎樣改變這種不平衡關(guān)系才是解決問題的關(guān)鍵所在。而大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)是打破這一不平衡的最好辦法。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)不但解決了大學(xué)生自身的就業(yè)問題，而且解決了今后更多的畢業(yè)生就業(yè)問題，同時(shí)也加快了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，真可謂是一舉多得。

　　3 如何開展創(chuàng)業(yè)能力教育

　　3.1雖說創(chuàng)業(yè)能夠解決大學(xué)生就業(yè)的多個(gè)難題，但是創(chuàng)業(yè)也同樣存在著很多困難。這就需要我們就業(yè)指導(dǎo)教師為學(xué)生們的創(chuàng)業(yè)做好前期的培養(yǎng)和指導(dǎo)。

　　搭建教育平臺(tái)，營(yíng)造崇尚創(chuàng)業(yè)、矢志成才的良好學(xué)風(fēng)。針對(duì)學(xué)生中就業(yè)觀念陳舊、創(chuàng)業(yè)信心不足等問題，通過各種形式的報(bào)告會(huì)、主題教育活動(dòng)等方式，積極促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真組織開展了“大學(xué)生基層創(chuàng)業(yè)”宣傳教育活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)。

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