高效能員工法則讀后感1100字

　　概括地講，《工作法則》全書的內(nèi)容始終圍繞24個字展開——“認真第一，責(zé)任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng)新第一，學(xué)習(xí)第一”，其中，穿插了多個可讀性較強的鮮活案例。

　　“認真、責(zé)任、學(xué)習(xí)”等等字眼，我們從小到大，從校園到工作崗位，可以說是反復(fù)講、經(jīng)常念。那么，現(xiàn)在重新來看它們，會不會有不同的感受呢?確實有。通讀全書，我再次感受到了，什么是“知易，行難”。大小道理誰都明白，問題的關(guān)鍵還是在于怎樣付諸于行動。而把共同的認識變成切實的行動，這是一個人在成長中所必須經(jīng)歷的。

　　可能有人會問，該書的作者把“六個關(guān)鍵詞”都說成是“第一”，那么，到底哪一個才是最最重要的呢?根據(jù)該書作者在書中的邏輯排序，依次是——認真、責(zé)任、要事、速度、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)。

　　我覺得，可以按照兩個單詞一組的劃法：

　　第一組“認真和責(zé)任”，這是必須的;

　　第二組“要事和速度”，這是必要的。

　　當(dāng)把這四點都兼顧好了，“創(chuàng)新和學(xué)習(xí)”就成為必然的。把“創(chuàng)新”和“學(xué)習(xí)”巧妙地運用好，無疑將會起到錦上添花的良好效果。

　　一個人的.能力有大有小，水平有高有低，但是這些都不是影響他(她)工作績效好壞的唯一因素。為什么呢?因為，“態(tài)度決定一切”。對工作盡心盡責(zé)，認真負責(zé)，是對一家企業(yè)員工特別是“500強企業(yè)”職員的最基本的要求。

　　記得前幾年，中國人壽總公司開展校園招聘。當(dāng)年投遞了個人簡歷的學(xué)子大約有萬余名，接到筆試通知的不過千余名，最后，從筆試環(huán)節(jié)中脫穎而出、進入面試環(huán)節(jié)的，大約有幾十人。有位綜合實力貌似很強的名牌大學(xué)畢業(yè)生，一路過關(guān)斬將，進入到面試環(huán)節(jié)。對專業(yè)問題，她已經(jīng)回答得很不錯了，考官請她再簡單闡述一下自己有何個性特點。不知是矯情，還是覺得大局既定，她竟然脫口而出，說道——“我，就是有些懶惰”。如果這是在某個私下的、輕松的場合，調(diào)侃幾句，也就罷了，沒人當(dāng)真。可惜的是，在經(jīng)歷了網(wǎng)上投遞簡歷、綜合能力筆試后，在面試的最后一個環(huán)節(jié)中，她卻把自己耽誤了。最后，主考官說，“哦，你有點懶?那就等以后勤快點，再重新找工作吧”。真是“今天你不好好工作，明天你就要努力找工作”！想必，她心里的滋味很不好受吧。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，有幾家企業(yè)能夠養(yǎng)懶人呢?

　　一般認為，懶人的心態(tài)，決定了他(她)不可能認真地投入工作。久而久之，責(zé)任心也會慢慢喪失。而“責(zé)任是企業(yè)的靈魂”，責(zé)任重于泰山。

　　第二組是“要事和速度”，這是一個問題的兩個方面。當(dāng)每天面對一大堆待辦事宜時，如何從千頭萬緒的事務(wù)性工作中，梳理出頭緒，提高辦事效率，《工作法則》提供了一個簡單且可操作的答案：要緊的事，先辦。就是說，凡重要的、緊迫的事，務(wù)必先辦。凡是有時間要求的、且是上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作，都屬于緊要事。

　　第三組是“創(chuàng)新和學(xué)習(xí)”。當(dāng)做到了“認真、責(zé)任、要事、速度”，那“學(xué)習(xí)和創(chuàng)新”很可能就會水到渠成，成為一種必然。