豐田的外籍員工為何對公司很忠誠有感

豐田的外籍員工為何對公司很忠誠有感1

　　很多公司在強(qiáng)調(diào)忠誠度的時(shí)候，往往忽視了員工的歸屬感，讀博文《豐田的外籍員工為何對公司很忠誠》有感200字。不要以為公司提供的薪酬待遇和福利就是對員工的最好的回報(bào)，更不要總是總是強(qiáng)調(diào)員工離開公司就沒有更好的歸宿。公司不是福利站，同樣員工也不是義務(wù)工。薪酬和福利就是公司與員工平等的合作基礎(chǔ)。豐田的始終信奉的員工第一的信條在中國的企業(yè)很少能夠做到。

　　患難見真情，讀后感《讀博文《豐田的外籍員工為何對公司很忠誠》有感200字》。公司的發(fā)展會(huì)遇到很多結(jié)點(diǎn)能夠在公司發(fā)展的每一個(gè)結(jié)點(diǎn)上和公司保持一致，并認(rèn)真付出的員工，一定不完全是為了能夠獲得公司的獎(jiǎng)金，更多是希望得到公司的認(rèn)可，而融入了深厚的感情。有時(shí)候走過每一個(gè)結(jié)點(diǎn)之后的愉悅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越其他。

　　像一些跨國團(tuán)隊(duì)一樣，除了語言、民族等其他特征不同之外，思想文化的差異應(yīng)該是最具特色的。駕馭不同文化底蘊(yùn)的員工、建立公司獨(dú)有的“企業(yè)文化，將會(huì)是面臨的核心問題。對于一些中小企業(yè)來說，可能問題不會(huì)這樣，但是如何協(xié)調(diào)不同員工之間的關(guān)系，容得下不同的價(jià)值觀，打造一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，直接關(guān)系著公司處理問題的效率。豐田汽車在發(fā)展過程中不斷的培育公司與員工的共同價(jià)值觀，就是通過思想和文化的進(jìn)步一融合，建立豐田體系的企業(yè)文化，以此來更好的團(tuán)結(jié)和激勵(lì)員工。

　　一家之言，請多指正。

豐田的外籍員工為何對公司很忠誠有感2

　　讀完這篇博客之后，有頗多感慨：

　　一、很多公司在強(qiáng)調(diào)忠誠度的時(shí)候，往往忽視了員工的歸屬感。不要以為公司提供的薪酬待遇和福利就是對員工的最好的回報(bào)，更不要總是總是強(qiáng)調(diào)員工離開公司就沒有更好的歸宿。公司不是福利站，同樣員工也不是義務(wù)工。薪酬和福利就是公司與員工平等的合作基礎(chǔ)。豐田的始終信奉的員工第一的信條在中國的企業(yè)很少能夠做到。

　　二、患難見真情。公司的發(fā)展會(huì)遇到很多“結(jié)點(diǎn)”。能夠在公司發(fā)展的每一個(gè)“結(jié)點(diǎn)”上和公司保持一致，并認(rèn)真付出的員工，一定不完全是為了能夠獲得公司的獎(jiǎng)金，更多是希望得到公司的認(rèn)可，而融入了深厚的感情。有時(shí)候走過每一個(gè)“結(jié)點(diǎn)”之后的愉悅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越其他。

　　三、容得下不同的`“價(jià)值觀”。像一些跨國團(tuán)隊(duì)一樣，除了語言、民族等其他特征不同之外，思想文化的差異應(yīng)該是最具特色的。駕馭不同文化底蘊(yùn)的員工、建立公司獨(dú)有的“企業(yè)文化”，將會(huì)是面臨的核心問題。對于一些中小企業(yè)來說，可能問題不會(huì)這樣，但是如何協(xié)調(diào)不同員工之間的關(guān)系，容得下不同的“價(jià)值觀”，打造一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，直接關(guān)系著公司處理問題的效率。豐田汽車在發(fā)展過程中不斷的培育公司與員工的“共同價(jià)值觀”，就是通過思想和文化的進(jìn)步一融合，建立豐田體系的企業(yè)文化，以此來更好的團(tuán)結(jié)和激勵(lì)員工。

　　一家之言，請多指正。