[精華]企業(yè)管理標(biāo)語

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家或多或少都接觸過一些經(jīng)典的標(biāo)語吧，標(biāo)語具有文字簡練、意義鮮明的特點。那么什么樣的標(biāo)語才更具感染力呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)管理標(biāo)語，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)管理標(biāo)語1

　　誠信是金，服務(wù)用心。

　　銷售是從被別人拒絕開始。

　　多見一個客戶就多一個機會。

　　產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。

　　成功決不容易，還要加倍努力。

　　銷售的成敗與事前的'準(zhǔn)備成正比。

　　市場導(dǎo)向是我們一切行動的依歸。

　　新市場寸土必爭老市場寸土不讓。

　　道路是曲折的，“錢”途無限光明。

　　抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。

　　不繃緊質(zhì)量的弦，彈不出市場的調(diào)。

　　沒有口水和汗水就沒有成功的淚水。

　　管理零缺陷，服務(wù)零距離，顧客零投訴。

　　做事先做人，銷售先銷己，掙錢還掙心。

　　顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。

　　相信自己，相信伙伴付出一定會有回報。

　　沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。

　　服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

　　情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

　　熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)管理標(biāo)語2

　　1、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　3、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

　　4、老板就是決策者，決策就是當(dāng)下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。

　　5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

　　6、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

　　7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。

　　8、一個企業(yè)要做大的第一件事是公開財務(wù)，財務(wù)透明了，員工干著才有勁。

　　9、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　10、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！

　　11、法制小人，理制君子，無為制圣人。

　　12、專業(yè)無冷熱，學(xué)校無高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或?qū)�業(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

　　13、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

　　14、管理就是用合適的方法管人管事。

　　15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個披著員工皮的老板。

　　16、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。

　　17、性格決定命運，氣度影響格局。

　　18、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

　　19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　20、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊就是一群僵尸。

　　21、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！

　　22、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待，對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待，能力是以實際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。

　　23、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

　　25、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

　　26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。

　　27、賺錢是個結(jié)果，就像樹一樣自然開花自然結(jié)果。

　　28、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景。

　　29、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　30、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明。

　　31、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會對公司有貢獻(xiàn)。

　　32、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　34、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質(zhì)不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質(zhì)會導(dǎo)致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。

　　35、沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。

　　36、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

　　37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

　　38、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。

　　39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　41、當(dāng)競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　42、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。

　　43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

　　44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。

　　45、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

　　47、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！

　　48、不要用過去的能力去解決未來的問題。

　　49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

　　50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　52、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　53、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

　　54、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　55、在這個世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。

　　56、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。

　　58、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

　　59、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

　　60、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調(diào)一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。

　　61、在企業(yè)中，老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。

　　62、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　63、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

　　64、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。

　　65、做事之前先學(xué)會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認(rèn)真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！

　　66、達(dá)成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達(dá)成共識2、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。

　　67、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至?xí)�牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復(fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。

　　68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。

　　69、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　70、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

　　72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團(tuán)隊的'力量，導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！

　　75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo)，只要增加措施就一定可以做到。

　　76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。

　　78、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　79、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

　　80、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。

　　81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國走出來！

　　82、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。

　　83、如果只做過程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習(xí)慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負(fù)責(zé)任！

　　84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！

　　85、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　86、只有結(jié)果不會騙人，其他都是假的。

　　87、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　88、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

　　89、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

　　90、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

　　91、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！

　　92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進(jìn)步。無數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導(dǎo)致寸步難行！

　　93、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

　　94、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

　　95、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化！如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！

　　96、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

　　97、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

　　99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團(tuán)隊卻沒力量；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團(tuán)隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。

　　100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

　　101、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵。

企業(yè)管理標(biāo)語3

　　1、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

　　2、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

　　3、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。

　　4、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。

　　5、系統(tǒng)管理是組織有效運行的前提。

　　6、寧愿事前檢查，不可事后返工。

　　7、顧客滿意是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。

　　8、一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你。

　　9、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。

　　10、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>

　　11、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。

　　12、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。

　　13、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。

　　14、倉儲原則要遵守，先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。

　　15、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù)。

　　16、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。

　　17、領(lǐng)導(dǎo)作用是組織成功的關(guān)鍵。

　　18、化學(xué)物品很危險，存儲使用要小心。

　　19、預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。

　　20、留意多一點，問題少一點。

　　21、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。

　　22、互利共贏是我們長期合作的基石。

　　23、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。

　　24、持續(xù)改進(jìn)是我們堅持的原則。

　　25、過程方法是績效順利達(dá)成的保障。

　　26、加強現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制。

　　27、來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。

　　28、強化班組建設(shè)，提高工作效率。

　　29、一個疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。

　　30、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天。

　　31、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題，流出則是管理問題。

　　32、全員參與是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。

　　33、時時尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

　　34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。

　　35、小問題、要重視，老毛病、要根治。

　　36、由前至后一條拉，從上到下一條心。

　　37、化學(xué)物品很危險，儲存使用要小心。

　　38、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。

　　39、來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。

　　40、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。

　　41、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。

　　42、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。

　　43、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。

　　44、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

　　45、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。

　　46、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　47、守則、守信做事，快樂、健康做人。

　　48、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。

　　49、庫容利用好，貨物周轉(zhuǎn)快，保管質(zhì)量高，安全有保障。

　　50、天行健，君子以自強不息。

　　51、有單獨的方法，無單純的問題。

　　52、不看錯不錯，只求好不好。

　　53、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。

　　54、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。

　　55、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

　　56、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。

　　57、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。

　　58、弦外之音最妙，言外之意最深。

　　59、杰出的.策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。

　　60、至誠可以前知，預(yù)測未來，才能做好計劃。

　　61、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星地方法。

　　62、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。

　　63、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　64、心常圓滿，天下寬平。

　　65、沒有想法，就沒有結(jié)果。

　　66、公平、公正、公開、科學(xué)、效益、誠信。

　　67、市場導(dǎo)向是我們一切行動的依歸。

　　68、采理想的價位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

　　69、人們都愿意改變，但拒絕被改變。

　　70、沒有務(wù)實態(tài)度，務(wù)虛就會徒有虛名。

　　71、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　72、管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細(xì)，效益流失。

　　73、舒服的，往往就是退步的。

　　74、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

　　75、若要如何，全憑自己。

　　76、積極，主動，進(jìn)取，承擔(dān)。

　　77、成功的人會找方法，失敗的人只找借口。

　　78、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合。

　　79、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　80、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

企業(yè)管理標(biāo)語4

　　一、千碩，替你想到一切，

　　二、禮緣千碩，溝通世界。

　　三、千碩，千人同禮。

　　四、成功的道路上，我們?yōu)槟慵軜颉?/p>

　　五、不變的選擇千挑萬選，還是千碩最好。

　　六、用夢想雕塑未來，未來用夢想雕塑。

　　七、放飛心靈的夢想，展示自我的舞臺。

　　八、千碩咨詢：千萬要問，有問必答。

　　九、管理企業(yè)，我最擅長。

　　十、選擇千碩，走向成功。

　　十一、投資千碩，回報千金。

　　十二、千碩，牽者你的手叩開成功之門。

　　十三、千碩咨詢，禮儀培訓(xùn)。

　　十四、千鑿萬琢，碩果累累。

　　十五、用我的智慧鑄造你的成功。

　　十六、我作的比你想的要更好。

　　十七、禮儀培訓(xùn)，找千碩。

　　十八、千碩管理咨詢千碩：讓溝通無困惑，讓成功不遙遠(yuǎn)。

　　十九、千軍易得，得在千碩。

　　二十、千碩企業(yè)，愿意為您搭建一個起飛的平臺。

　　二十一、千碩咨詢今天的付出，是為了明天的萬千碩果。

　　二十二、千碩企管咨詢千碩企管，通向成功的第一步。

　　二十三、你的信任，是我們共同的`財富。

　　二十四、讓您做的更好千碩，造就你未來。

　　二十五、運籌帷幄，決勝千碩。

　　二十六、自信創(chuàng)人生，千碩伴你行。

　　二十七、千碩咨詢，咨詢業(yè)中的王牌。

　　二十八、千碩培訓(xùn)，成就你我他。

　　二十九、成功時刻，你最先想到的一定是千碩。

　　三十、你因千碩騰飛，千碩因你閃亮。

　　三十一、美麗人生，從此開始千秋功業(yè)，無碩不能。

　　三十二、為企業(yè)培育成功的千千碩果用我的細(xì)心真心，換你的開心溫馨。

　　三十三、市場千變?nèi)f化，事業(yè)碩果累累。

　　三十四、你的未來因千碩而更加美好。

　　三十五、千碩培訓(xùn)，塑造億千人中的佼佼者。

　　三十六、您形象提升的階梯你問我答，提供您要的服務(wù)。

　　三十七、無盡人才，無盡成功。

　　三十八、志·在形象千碩，方向盤中的戰(zhàn)斗機。

　　三十九、禮儀進(jìn)千碩，碩士升博士。

　　四十、創(chuàng)業(yè)成就未來，千碩帶您出山。

　　四十一、千碩碩才走進(jìn)來，碩士走出去。

　　四十二、千碩培訓(xùn)，培養(yǎng)千碩。

　　四十三、締創(chuàng)魅力人生，與我們共同起航。

　　四十四、千碩，千碩企業(yè)教練。

　　四十五、禮儀之邦，幫達(dá)天下。

　　四十六、走進(jìn)千碩，碩果萬千。

　　四十七、今天進(jìn)千碩，明天有工作。

　　四十八、成功者，選千碩。

　　四十九、前程似錦，締造精英成功人士的搖籃雪中送炭，錦上添花，盡在千碩培訓(xùn)。

　　五十、千碩千碩培訓(xùn)，奠基廣闊未來。

企業(yè)管理標(biāo)語5

　　行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

　　精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障：5S和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。

　　消除一切浪費，追求精益求精和不斷改善。

　　精益生產(chǎn)的兩大支柱：及時生產(chǎn)和自動化。

　　精益生產(chǎn)思想是ERP，充分發(fā)揮效益的關(guān)鍵。

　　異常改善改善再改善，浪費減少減少再減少。

　　精益生產(chǎn)的靈魂：持續(xù)改善、追求盡善盡美。

　　精益生產(chǎn)是趕超世界，一流水平的必由之路。

　　精益生產(chǎn)的三大目標(biāo)：高品質(zhì)、低成本、短交期。

　　不投入多余的生產(chǎn)要素，所有經(jīng)營活動應(yīng)該有效。

　　精益生產(chǎn)的三大要素：按節(jié)拍生產(chǎn)、單件流、拉動式生產(chǎn)。

　　精益生產(chǎn)就是用最少的資源在客房需要的.時間生產(chǎn)客戶需要的產(chǎn)品和數(shù)量。

　　精益生產(chǎn)的七大浪費：等待、搬運、不良品、庫存、生產(chǎn)過剩、動作、加工及流程。

企業(yè)管理標(biāo)語6

　　1、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。

　　2、加強溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。

　　3、觀念的超越才是真正的超越。

　　4、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。

　　5、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　6、努力推行QCC，工作不會苦兮兮。

　　7、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

　　8、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　9、管理的第一個功課，先管好自己。

　　10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。

　　11、品質(zhì)有缺陷，寸步難行。

　　12、管理者是事業(yè)成敗的.關(guān)鍵。

　　13、貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象。

　　14、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。

　　15、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。

　　16、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。

　　17、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限。

　　18、堅持原則，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。

　　19、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。

　　20、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　21、觀念決定思路，思路決定出路。

　　22、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。

　　23、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　24、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。

　　25、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。

　　26、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。

　　27、多建管理工程，少建管理模式。

　　28、質(zhì)量—價值與尊嚴(yán)的起點。

　　29、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。

　　30、減少了開支，就是增加了效益。

　　31、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維系生存。

　　32、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍(lán)圖。

　　33、工作要簡化，不要簡單化。

　　34、想到了+做到了+做好了=100分。

　　35、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

　　36、成功與失敗同在，競爭與超越并存。

　　37、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。

　　38、誰要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。

　　39、工作三要素：責(zé)任人、時限、結(jié)果。

　　40、推行品管，始于教育，終于教育。

　　41、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。

　　42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關(guān)系你我他。

　　43、人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。

　　44、不會做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事。

　　45、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。

　　46、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。

　　47、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由。

　　48、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　49、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。

　　50、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。

　　51、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。

　　52、第一次就做對，第一次都做對。

　　53、實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。

　　54、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　55、整潔有序是品質(zhì)的保證。

　　56、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。

　　58、有效果比有道理更重要。

　　59、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

　　60、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。

　　61、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。

　　62、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。

　　63、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

　　64、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。

　　65、只有想不到的事，沒有做不到的事。

　　66、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。

　　67、看不出問題是最大的問題。

　　68、用心做事，方能成就大事。

　　69、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。

　　70、質(zhì)量提高一點點，工作少很多風(fēng)險。

　　71、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。

　　72、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。

　　73、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。

　　74、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。

　　75、零庫存，零浪費，零不良，零故障。

　　76、要求要明確，執(zhí)行要堅決。

　　77、設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。

　　78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。

　　79、培訓(xùn)員工是唯一的出路。

　　80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　81、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。

　　83、認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。

　　84、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。

　　85、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。

　　86、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。

　　87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。

　　88、好員工：想公事，做實事，不出事。

　　89、改善提高，永無止境。

　　90、該說說到，說到做到，做到有效。

企業(yè)管理標(biāo)語7

　　●上下溝通達(dá)共識。

　　●言必行，行必果。

　　●有爭論才有高論！

　　●群策群力，集思廣益。

　　●沉默不是金，發(fā)言要用心。

　　●態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　●會議中，請保持手機于靜音壯態(tài)。

　　●用禮儀溝通心靈，讓文明變成行動！

　　●一等二看三落空，一想二干三成功。

　　●找方法才能成功，找借口只有失敗。

　　●只要思想不滑坡，方法總比問題多。

　　●不為失敗找理由，只為成功找方法。

　　●不見行動就是空想，不見成果就是白搭。

　　●開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。

　　●會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　●認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。

　　●會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。

企業(yè)管理標(biāo)語8

　　1、觀念決定思路，思路決定出路。

　　2、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船

　　3、不為失敗找理由，當(dāng)為成功找方法。

　　4、信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙。

　　5、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率

　　6、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)

　　7、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

　　8、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運

　　9、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。

　　10、講學(xué)習(xí)，敬師長；不夸能，勤精進(jìn)。

　　11、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

　　12、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神

　　13、專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠，鍥而不舍。

　　14、上之所好，下必隨之。

　　15、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)

　　16、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。

　　17、事不三思總有敗，人能百忍自無憂

　　18、只要有正確的方法，成功是件簡單的事。

　　19、敬業(yè)，就是愿意承擔(dān)責(zé)任和有能力承擔(dān)責(zé)任。

　　20、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

　　21、團(tuán)隊，就是能夠和他人協(xié)調(diào)來共同承擔(dān)責(zé)任。

　　22、奮力拼搏、精益求精，為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。

　　23、道德——正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。

　　24、成功者找方法，失敗者找借口。

　　25、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強者，則是攀登頂峰的墊腳石。

　　26、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)

　　27、計劃——合理規(guī)劃，嚴(yán)謹(jǐn)有序，要事第一，黃金時間辦要事。

　　28、黑貓，白貓，能抓老鼠的.就是好貓。

　　29、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　30、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)

　　31、全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中

　　32、除懶惰，止奢欲；培定力，絕私弊。

　　33、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊精神。

　　34、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng)一流，勇創(chuàng)新高

　　35、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們

　　36、員工以廠為榮生活因拼搏而存在

　　37、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

　　38、我們的理念是：沒有最好，只有更好

　　39、讓自己安心，讓公司放心。

　　40、我們可以平凡，但不能甘于平庸。

　　41、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

　　42、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。

　　43、品質(zhì)——精心設(shè)計，注重細(xì)節(jié)，一次性把事做對。

　　44、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。

　　45、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

　　46、管理追求的是：無為而至，大智若愚。

　　47、以質(zhì)量為生命，以客戶為中心。

　　48、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人

　　49、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨

　　50、才有公司的輝煌力求一次做好

　　51、成功者找方法，失敗者找借口

　　52、一馬當(dāng)先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底

　　53、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神

　　54、團(tuán)隊精神，是企業(yè)文化的核心。

　　55、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。

　　56、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

　　57、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

　　58、對客戶奉獻(xiàn)熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認(rèn)可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。

　　59、管理就是先管好自己。

　　60、才能承擔(dān)更大的責(zé)任強化競爭意識

　　61、溝通從心開始（中國移動）。

　　62、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

　　63、以人為本，心德為先；誰有多高本領(lǐng)，就給誰搭建多大舞臺；誰有多大貢獻(xiàn)，就給誰多少因報（新飛）。

企業(yè)管理標(biāo)語9

　　5S有限，創(chuàng)意無限。

　　養(yǎng)成良好習(xí)慣-提高整體素質(zhì)。

　　堅持可視化和激勵化的5S推進(jìn)。

　　清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生。

　　全員投入齊參加，自然遠(yuǎn)離臟亂差。

　　決心、用心、信心、7S活動有保證。

　　整理整頓天天做，清掃清潔時時行。

　　改善措施是基礎(chǔ)，不懈努力是關(guān)鍵。

　　5S的最終“目的”是提升人的品質(zhì)。

　　區(qū)分物品的用途-清除不要用的東西。

　　清掃-清理垃圾和臟污，并預(yù)防污染發(fā)生。

　　勤儉節(jié)約-愛護(hù)公物-以廠為家-共同發(fā)展。

　　7S-素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素質(zhì)。

　　8S-服務(wù)：強化服務(wù)意識，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。

　　消除臟污，保持職場干干凈凈，明明亮亮。

　　整理-區(qū)分物品的用途，消除不要用的東西。

　　創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境，提高工作士氣和效率。

　　減少浪費，提高品質(zhì)，整齊舒適，安全規(guī)范。

　　整頓-必須品分區(qū)放置，明確標(biāo)識，方便取用。

　　深入學(xué)習(xí)各項知識-從實踐和書本中獲取知識。

　　8S-整頓：有必要留下的，依規(guī)定擺整齊加以標(biāo)識。

　　7S-安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛生命，以人為本。

　　7S-節(jié)約：減少人力、成本、空間、時間、物料的浪費。

　　騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的'工作場所。

　　8S-清掃：工作場所看得見的、看不見的地方全清掃干凈。

　　建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提。

　　掃除現(xiàn)場中設(shè)備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污，并防止污染的發(fā)生。

企業(yè)管理標(biāo)語10

　　1、思一思，研究改善措施；試一試，堅持不懈努力

　　2、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)

　　3、同心才能走的更遠(yuǎn)，同德才能走的更近

　　4、加強現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制

　　5、升員工素質(zhì)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)能力

　　6、以人為本，提高效率；降低成本，杜絕浪費

　　7、人人有改善的.能力，事事有改善的余地

　　8、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)

　　9、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡

　　10、時時尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)

　　11、群策群力科學(xué)管理，戒驕戒躁杜絕事故

　　12、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長

　　13、管理基礎(chǔ)打得牢，安全大廈層層高

　　14、實行TPM管理，實現(xiàn)零故障、零不良、零缺陷、零事故

　　15、異常改善改善再改善，浪費減少減少再減少

　　16、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)

　　17、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓

　　18、降低成本，提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率

　　19、預(yù)防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯

　　20、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

企業(yè)管理標(biāo)語11

　　1、加強預(yù)算管理，降低運營成本。

　　2、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　3、愈夸大限制，你覺得有所作為的事情就愈少。

　　4、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　5、把一件事做好的難度，絲毫無亞于去做一個好事。

　　6、優(yōu)秀的職員，忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。

　　7、貨物標(biāo)識要清晰，分門別類好管理。

　　8、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

　　9、老問題，小地方，常是品種致命傷。

　　10、先處理重要的事，后處理緊迫的事。

　　11、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。

　　12、凡通過說服可以達(dá)到的，用強迫都容易適得其反。

　　13、若要如何，全憑自己。

　　14、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。

　　15、按章操作機械設(shè)備，時刻注意效益安全。

　　16、寧愿事前檢查，不可事后返工。

　　17、人生百年，只爭朝夕。

　　18、聚眾人之力，塑品牌形象。

　　19、開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題。

　　20、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。

　　21、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。

　　22、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

　　23、庫容利用好，貨物周轉(zhuǎn)快，保管質(zhì)量高，安全有保障。

　　24、守則、守信做事，快樂、健康做人。

　　25、工序質(zhì)量控制點，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。

　　26、只有在自己的見解成為真理時，固執(zhí)已見才可稱為美德。

　　27、服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

　　28、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

　　29、多想一遍，少錯一句話;多看一遍，少錯一件事。

　　30、長久的利潤是企業(yè)的'經(jīng)營之根本。

　　31、至誠可以前知，預(yù)測未來，才能做好計劃。

　　32、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　33、加強現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制。

　　34、人們都愿意改變，但拒絕被改變。

　　35、你思考，我動腦，產(chǎn)量提升難不到。

　　36、收發(fā)作業(yè)要做好，倉儲管理不可少。

　　37、老毛病、要根治、小問題、要重視。

　　38、人們不做你希望的，只做你檢查的。

　　39、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。

　　40、分析原因要認(rèn)真，解決問題要徹底。

　　41、合理搬運提高工作效率。

　　42、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。

　　43、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。

　　44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。

　　45、工作質(zhì)量人人把關(guān)，產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)。

企業(yè)管理標(biāo)語12

　　1、加強現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制

　　2、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好

　　3、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)

　　4、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗

　　5、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮

　　6、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背

　　7、人人有改善的能力，事事有改善的余地

　　8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　9、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理

　　10、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化

　　11、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

　　12、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步

　　13、多建管理工程，少建管理模式

　　14、持誠信互利共榮，以厚德載物

　　15、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工

　　16、一等二看三落空，一想二干三成功

　　17、合格的`員工從嚴(yán)格遵守開始

　　18、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊

　　19、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息

　　20、強化班組建設(shè)，提高工作效率

　　21、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù)

　　22、管理者要是坐下，部下就躺下了

　　23、來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證

　　24、不收不良品、不做不良品、不出不良品

　　25、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運

　　26、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低

　　27、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢

　　28、由前至后一條拉，從上到下一條心

　　29、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人

　　30、我們的理念是：沒有最好，只有更好

　　31、立足新起點，開創(chuàng)新局面

　　32、檢驗測試堅持做，一點問題不放過

　　33、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明

　　34、看不出問題是最大的問題

　　35、今天工作不努力，明天努力找工作

　　36、有一份耕耘，就有一份收獲

　　37、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步

　　38、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限

　　39、一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你

　　40、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成

　　41、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

　　42、時時尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)

　　43、觀念的超越才是真正的超越

　　44、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化

　　45、管理就是行動，管理就是樹立榜樣

　　46、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象

　　47、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果

　　48、好員工：想公事，做實事，不出事

　　49、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率

　　50、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

　　51、管理的第一個功課，就是先管好自己

　　52、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩?/p>

　　53、觀念決定思路，思路決定出路

企業(yè)管理標(biāo)語13

　　1、預(yù)防為主，防微杜漸

　　含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小。

　　2、知人善任事半功倍

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處分派其勝任的工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)各種強的力量，從而讓管理工作變得更有效率。

　　3、預(yù)防重于治療

　　含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問題的預(yù)防者，其實是優(yōu)于企業(yè)問題的'解決者。

　　4、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器；

　　含義：企業(yè)的成長主要取決于它未來擬定長遠(yuǎn)的發(fā)展思路與制度的落實性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長”將會停滯不前。

　　5、企業(yè)要學(xué)會尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運行順暢。

　　6、授人以漁不如授人以欲

　　含義：太容易到手的東西沒有人會珍惜，很多時候，一個頭銜、一點獎勵，哪怕官職再小、獎品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵部屬們通過公平競爭的手段去獲得。

　　8、化危機為轉(zhuǎn)機。

　　含義：一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場的風(fēng)暴，才能化危機為轉(zhuǎn)機，強化組織的團(tuán)隊力量。

　　9、千里之堤，潰于蟻穴

　　含義：公司的整個運營體系猶如一個大堤，如果不加洞察和正視，許多細(xì)節(jié)問題也有可能牽一發(fā)而動全身。

　　10、員工第一，才能客戶第一

　　含義：當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時候，員工才會真正地做到客戶第一，所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心，而不是互相欺騙。

　　11、管理是一種嚴(yán)肅的愛

　　含義：管理就是幫助你去掉身上的不良習(xí)慣、養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣，這對很多人來說是痛苦的過程，所以說這是一種“嚴(yán)肅的愛”。

　　12、磨練越大，福氣越大。

　　含義：合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練，磨練的機會越多，以后的成就可能會越大。

　　13、執(zhí)行力是競爭力最終體現(xiàn)

　　14、以一當(dāng)十并不難，難的是以十當(dāng)一（團(tuán)隊精神）

　　15、你希望員工怎樣對待顧客，你就怎樣對待員工！

　　16、“推動拉動不如主動，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。”

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標(biāo)就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。

　　18、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。

　　含義：領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行，才能

　　19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無為而治”

　　20、恩威并濟(jì)，面善心惡；

　　含義：“恩威并濟(jì)”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，恩即善，威即惡；‘面’指平常的行為，‘善’指能夠尊重對方，替對方著想，‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度，‘惡’是指能夠?qū)�斷決心、不顧人情。

　　21、火氣過大，常會把道理燒個精光。

　　含義：一個人在氣頭上，常會感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火，盡量心平氣和；而下屬亦不要試圖當(dāng)時辯解，等上司冷靜下來再說。

　　22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦，往往會在下屬那里聽到噪音。

　　23、領(lǐng)導(dǎo)變革不破不立

企業(yè)管理標(biāo)語14

　　把人才做為資產(chǎn)，來經(jīng)營來管理。

　　沒有完美的辦法，總有更好的方法！

　　不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。

　　科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源。

　　不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。

　　人力資源的浪費，是企業(yè)最大的浪費。

　　科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

　　成功的人會找方法，失敗的人只找借口！

　　工作中訓(xùn)練，挫折中教育，競爭中進(jìn)步！

　　合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。

　　機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

　　品質(zhì)：是價值與尊嚴(yán)的.起點，是企業(yè)賴以生存之命脈！

　　管理是嚴(yán)肅的愛，沒有“鋼鐵”的紀(jì)律，沒有取勝的可能！

　　用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

　　可以為你的副手過失承擔(dān)責(zé)任，但關(guān)起門來定要他知你的厲害！

　　有干勁，請灑下汗水；有知識，請獻(xiàn)出智慧；不具備，請讓出崗位！

　　爭權(quán)奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來！

　　有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。

企業(yè)管理標(biāo)語15

　　一、千碩夢想前方的加油站絢彩生活，唯我彰顯。

　　二、攜手千碩培訓(xùn)，走成功之路。

　　三、企業(yè)成功的需要走進(jìn)千碩，收獲豐碩。

　　四、南京千碩，成功的導(dǎo)航站。

　　五、為您的企業(yè)量體裁衣千碩企業(yè)管理咨詢，幫您管理企業(yè)的管家。

　　六、選擇千碩，成功在握。

　　七、夢想起飛，起飛夢想。

　　八、千碩為你的心搭建舞臺千碩咨詢，伴君添翼飛翔。

　　九、追逐夢想，服務(wù)大眾。

　　十、千碩禮儀，禮儀千碩。

　　十一、千碩培訓(xùn)，助你走得更遠(yuǎn)。

　　十二、千碩千碩成就未來，未來成就千碩。

　　十三、千碩：心有千千夢，碩果累累結(jié)。

　　十四、千碩咨詢，我們一直追求卓越。

　　十五、千碩千碩企業(yè)管理千碩管理，成功的基石。

　　十六、千碩，成功人士的搖籃。

　　十七、千碩千碩，萬千碩果。

　　十八、踏雪尋夢，盡在千碩。

　　十九、你的前程，我來鋪路。

　　二十、千里之行，始于千碩。

　　二十一、禮儀服務(wù)，首屈一指。

　　二十二、千碩，與您心與信的溝通。

　　二十三、提升企業(yè)形象，籌劃人力資源，千碩進(jìn)諫。

　　二十四、成功何處尋？千碩咨詢。

　　二十五、千碩，一切從心開始。

　　二十六、讓我們的風(fēng)采迷人千碩培訓(xùn)，為夢想加油。

　　二十七、千碩，企業(yè)管理咨詢專家。

　　二十八、千碩有禮，禮儀之幫。

　　二十九、用智慧，加速度。

　　三十、成功從千碩開始。

　　三十一、來臺，千碩讓您更優(yōu)秀。

　　三十二、你的美好未來在這里千碩企業(yè)管理全新的'你源于千碩。

　　三十三、千碩，給你一個破繭成蝶的過程。

　　三十四、打造企業(yè)精英人才，締造千碩時尚先鋒。

　　三十五、企業(yè)成功開始，千碩培育。

　　三十六、南京千碩，事在必得。

　　三十七、打造卓越，成就非凡。

　　三十八、南京千碩，是您奔向輝煌的禮儀加油站。

　　三十九、攜手千碩，前路寬闊。

　　四十、千千向上，碩果累累。

　　四十一、走別人的路，讓自己去說吧。

　　四十二、千碩千里送禮，共創(chuàng)碩果。

　　四十三、提升形象，超越夢想禮儀千碩，與君同獲。

　　四十四、千碩咨詢，碩果千萬。

　　四十五、千碩企業(yè)管理咨詢，企業(yè)騰飛新起點。

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