公司人才觀標語

　　現(xiàn)代企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)的第一資本。企業(yè)要想獲得競爭的主動權(quán)，在激烈的競爭中立于不敗之地，下面給大家分享公司人才觀標語，歡迎借鑒！

　　1、把人才作為資產(chǎn)來經(jīng)營來管理。

　　2、全面落實人才優(yōu)惠政策，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。

　　3、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

　　4、知識從學習中獲取，素質(zhì)從改善中進步。

　　5、員工培訓是企業(yè)風險最�。皇找孀畲蟮膽�(zhàn)略性投資。

　　6、忠誠第一，能力第二。

　　7、要以崗位招人，不能以人定崗。

　　8、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。

　　9、只要能發(fā)光的的員工就要利用他。

　　10、有才無德，限制錄用。

　　11、有德無才，培訓任用。

　　12、堅持落實科學人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

　　13、人人是人才，能位匹配。

　　14、實施人才強市戰(zhàn)略，加快區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展。

　　15、培訓要付出，不培訓將付出更多。

　　16、人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略。

　　17、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　18、用你善意的批評，校正每一位員工。

　　19、人才也是生產(chǎn)力。

　　20、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。

　　21、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。

　　22、大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全面實施人才強市戰(zhàn)略。

　　23、人力資源的浪費是企業(yè)最大的浪費。

　　24、以人為本。

　　25、改革首先就是要革除不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人。

　　26、任人不能唯親。

　　27、推進柔性引才引智，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

　　28、高背椅不是隨便給人準備的。

　　29、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

　　30、人性中最本質(zhì)的需求就是得到尊重和欣賞。

　　31、唯才是舉。

　　32、創(chuàng)新人才工作機制，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　33、人人平等、公平競爭、關(guān)愛員工、優(yōu)勝劣汰。

　　34、愛護天才，珍惜奇才。

　　35、人盡其才，才盡其用。

　　36、堅持黨管人才原則，營造人才發(fā)展環(huán)境。

　　37、大膽提拔、任用年輕人。

　　38、科學培養(yǎng)人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

　　39、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

　　40、把所有經(jīng)理的椅子靠背據(jù)掉。

　　41、沒有執(zhí)行力，何來競爭力。

　　42、人才有用不好用，庸才好用沒有用。

　　43、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

　　44、加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)。

　　45、時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。

　　46、培育優(yōu)秀人才，建設(shè)美好新城。

　　47、樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

　　48、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。

　　49、運轉(zhuǎn)有序的用人機制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。

　　50、實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　51、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。

　　52、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

　　53、無功便是過，平庸就是錯。

　　54、首先是選好人才，其次是用好人才。

　　55、大力引進和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務(wù)合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)。

　　56、崗位靠競爭，收入看貢獻。

　　57、賢者上，能者中；立者下，智者側(cè)，庸者退。

　　58、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。

　　59、加強經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。

　　60、小康大業(yè)，人才為本。

　　61、人才也是生產(chǎn)力。

　　62、以德為重，德才兼?zhèn)洹?/p>

　　63、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。

　　64、崗崗有人才，績效論精英。

　　65、海納百川，唯才是用。

　　66、用人才不用奴才。

　　67、能者上，平者讓，庸者下。

　　68、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，創(chuàng)新人才工作機制。

　　69、我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團隊第一。

　　70、可信又可用的——重用。

　　71、不敬業(yè)，就失業(yè)；不愛崗，就下崗。

　　72、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，注重對員工的素質(zhì)培養(yǎng)。

　　73、落實科學人才觀，開創(chuàng)人才工作新局面。

　　74、尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質(zhì)。

　　75、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

　　76、知人善用，適才適用。

　　77、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。

　　78、先造人才，再造名牌。

　　79、科學發(fā)展，人才為先。

　　80、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

　　81、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質(zhì)。

　　82、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

　　83、深入落實科學發(fā)展觀，深入推進人才強市戰(zhàn)略。

　　84、金錢只有**力，事業(yè)才有凝聚力。

　　85、如果你不選拔、培養(yǎng)人才，你就不會得到提拔！

　　86、堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制。

　　87、讓每個人都肩負著公司的使命。

　　88、以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學歷、重能力、論作為。

　　89、尺有所短，寸有所長。

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